Bilan de compétences à Poitiers
Le bilan de compétences peut être défini comme un processus d’introspection destiné à toute personne désireuse de faire un point global sur sa carrière professionnelle. Totalement individuelle, cette démarche cherche à répondre à toutes les problématiques liées à une mobilité interne ou externe ou encore à une évolution ou reconversion professionnelle.
À tout moment de sa vie professionnelle, un actif peut décider d’entamer un bilan de compétences et ce, quel que soit son âge, sa profession, son statut ou son secteur d’activité. Il peut le réaliser, sous l’accompagnement d’un professionnel, suite à sa décision personnelle ou suite à la proposition de son employeur. Dans le dernier cas, la démarche ne peut toutefois avoir lieu qu’avec son accord préalable et les synthèses finales de son bilan ne sont pas communiquées à l’employeur.
Les 10 meilleurs organismes à Poitiers pour un bilan de compétences
Pour pouvoir bénéficier pleinement aux avantages procurés par le bilan de compétences, il est judicieux de faire le bon choix en ce qui concerne l’organisme en qui le confier. Afin de vous aider dans vos recherches, nous avons listé au préalable les tops 10 des meilleurs organismes de bilan de compétences à Poitiers.
Même Pas Cap !
Le bilan de compétences Même Pas Cap est destiné à toute personne se posant des questions sur son avenir professionnel. Son programme optimisé de 10 semaines est particulièrement conçu pour faciliter la réflexion ainsi que la reprise en main de tout projet.
Composé de 47 coachs professionnels, Même Pas Cap se positionne depuis son tout début comme première référence en matière de bilan de compétences 100% en ligne. Son accompagnement se fait via sa plateforme dédiée, complétée par de nombreuses séances de webconférence.
GRETA Poitou-Charentes Poitiers
Le réseau des groupements d’établissements Poitou-Charentes propose une offre adaptée à chaque problématique donnée dans le cadre de la formation destinée aux adultes. En plus de son agence à Poitiers, il compte sept autres agences territoriales confirmant son service de proximité.
Un des plus grands établissements de bilan de compétences, GRETA Poitou-Charentes Poitiers est surtout caractérisé par son expertise et son professionnalisme. Polyvalent, l’organisme intervient dans presque tous les secteurs d’activités via sa large gamme de solutions.
CIBC Nord Nouvelle Aquitaine Poitiers
Le centre interinstitutionnel de bilan de compétences ou CIBC est un réseau d’accompagnement priorisant la qualité. Acteur de l’évolution professionnelle, il propose diverses solutions au profit des entreprises et des particuliers.
Disponible aussi bien en local qu’à distance, le bilan de compétences proposé par CIBC est présenté sous quatre formes bien distinctes. Chaque formule se différencie au niveau de son contenu, sa durée puis son objectif tout en respectant les mêmes principes.
AKSIS Poitiers
AKSIS Poitiers est un centre de bilan de compétences proposant ses prestations depuis 1993. C’est l’un des plus grands acteurs de son domaine, aussi bien à l’égard des particuliers qu’aux entreprises.
Selon AKSIS Poitiers, un bilan de compétences est un véritable investissement pour les évolutions et choix de carrière professionnels. La démarche s’adresse principalement à tout actif souhaitant optimiser son avenir ainsi qu’à toute entreprise désireuse d’optimiser son équipe.
Avenir Professionnel
Avenir professionnel est un organisme de formation caractérisé par son équipe alliant bonne humeur et professionnalisme. Aussi diversifiés qu’ils soient, les membres de l’équipe se réunissent autour de leurs valeurs communes, façonnant l’identité du centre : l’engagement, l’attitude positive, le respect de soi, le pragmatisme, la créativité ainsi que la sérénité.
Rapidité, liberté et progressivité… Ce sont les maîtres mots d’Avenir professionnel, mais surtout, il est très attentif en ce qui concerne la satisfaction de ses clients.
HOREA Conseil Poitiers
HOREA Conseil Poitiers est un cabinet se distinguant particulièrement par sa proximité ainsi que sa réactivité. Composé par des consultants spécialisés par secteur d’activité, il se base sur une approche sur mesure afin d’assurer la personnalisation de chaque solution qu’il propose.Créé en 2005, HOREA Conseil dispose d’une parfaite maîtrise des exigences des entreprises et des métiers.
Assuré par un consultant psychologue ou consultant en GRH, le bilan de compétences HOREA Conseil est personnalisé et adapté selon les contraintes et les situations de chaque bénéficiaire.
MULTICIBLES
Convaincu que la réussite d’une entreprise dépend en grande partie de la qualité des hommes qui la composent, MULTICIBLES veut apporter son aide dans le cadre de la gestion de talents. Soucieux de la qualité, le cabinet rassemble une équipe pluridisciplinaire, constituée par des professionnels experts dans leur domaine d’intervention.
Le bilan de compétences signé MULTICIBLES se base sur la personne. L’ensemble de la démarche est ajusté en fonction de son projet ainsi que son objectif et est assuré par un consultant expert en psychologie de travail et en ressources humaines.
ORIENTACTION Potiers
Anciennement Orient’action, le groupe ORIENTACTION est un groupe à dimension national intervenant dans le domaine du conseil en évolution professionnelle. Il a ouvert ses portes aux entreprises ainsi qu’aux particuliers dès 2008 en leur proposant une multitude d’accompagnements tels le bilan de compétences, l’outplacement ou la VAE.
Établissement en plein essor, ORIENTACTION compte plus de 250 agences réparties en France Métropolitaine et dans les DOM-TOM. L’organisme priorise la qualité dans toutes ses prestations, raison pour laquelle il se place désormais comme leader dans son domaine.
Académie de Poitiers
L’Académie de Poitiers est un établissement de formation rassemblant des consultants pluridisciplinaires, spécialistes dans leur domaine d’intervention. Ils sont entre autres composés de psychologues, des professionnels de l’orientation, de la formation ou des ressources humaines.
Mettant la satisfaction de ses clients au bon milieu de ses préoccupations, Académie de Poitiers a eu plus de 90% de recommandation en 2020 en accompagnant 48 personnes dans leur bilan de compétences.
Rebonds
Rebonds est un cabinet expert dans le domaine du conseil en mobilité professionnelle. Il est réputé tout particulièrement par son écoute attentive, ses conseils pertinents ainsi que la qualité parfaite de son accompagnement.
Les prestations de Rebonds sont entièrement assurées par une psychologue ayant en sa disposition plus de 20 années d’expérience en accompagnement professionnel. Elles ont comme objectifs de faire redevenir chaque actif pilote de son parcours en prenant un moment de réflexion pour soi.
Où faire un bilan de compétences à Poitiers ?
Le choix du bilan de compétences doit se baser essentiellement sur les besoins et attentes de son bénéficiaire. Cependant, pour optimiser la sélection, quelques critères restent à prendre en compte, à savoir l’habilitation de l’organisme ainsi que son expérience et sa réputation.
Vos disponibilités ainsi que votre préférence en matière de modalité de déroulement sont également tout aussi primordiales. Si votre travail actuel ne vous laisse que peu de temps libres, si vous voulez avoir plus de liberté dans l’exercice de votre bilan, si vous ne souhaitez pas vous déplacer à chaque séance ou si vous désirez tout simplement faire votre bilan de compétences en ligne, la solution à distance est ainsi la plus adaptée pour vous. Très innovante, elle garde les mêmes principes que le bilan en présentiel tout en éliminant toutes limites temporelles et géographiques.
Comment financer votre bilan de compétences ?
Depuis le 1er janvier 2017, le bilan de compétences est éligible au compte personnel de formation. Tout actif est ainsi à même de mobiliser son CPF pour financer l’intégralité ou une partie de son bilan de compétences. La prise en charge se fait à hauteur de son solde et peut éventuellement être complétée par un apport individuel.
Dans le cas où le bilan de compétences est réalisé suite à la proposition de l’employeur, l’ensemble des frais est ainsi pris en charge entièrement par le plan de développement de compétences de l’entreprise. Si le bilan est réalisé suite à la décision du salarié lui-même, il peut toutefois se rapprocher de son responsable RH pour savoir les possibilités de financement.
Les demandeurs d’emploi, quant à eux, peuvent adresser une demande de financement à leur conseiller pôle emploi sous condition que le bilan de compétences qu’ils veulent faire correspondre à la logique de leur parcours.
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