Calcul salaire brut en net

Une offre à 2 800 € brut, un bulletin de paie qui affiche 2 200 € net, une proposition d'augmentation exprimée en annuel : la conversion entre brut et net revient à chaque étape d'une vie professionnelle. Le simulateur ci-dessus fait le calcul dans les deux sens, pour un salarié du privé comme pour un fonctionnaire.

Le résultat affiché est un net avant impôt sur le revenu, c'est-à-dire le montant qui figure sur votre bulletin avant la ligne du prélèvement à la source. Si vous connaissez votre taux d'imposition, le simulateur calcule aussi le net à payer, celui qui arrive sur votre compte.

Comment passer du brut au net

Le salaire brut est le montant négocié avec l'employeur. Le salaire net est ce qui reste après retenue des cotisations sociales salariales : retraite de base, retraite complémentaire Agirc-Arrco, CSG et CRDS, auxquelles s'ajoutent le plus souvent une mutuelle et une prévoyance. Le détail de ces lignes est fixé par le modèle de bulletin de paie défini par le ministère du Travail.

Le total de ces retenues atteint 21 % du brut sous le plafond de la Sécurité sociale, et 19,8 % au-dessus. Contrairement à une idée répandue, un cadre et un non-cadre cotisent presque à l'identique : seule la contribution APEC, de 0,024 %, les sépare. Un fonctionnaire retient environ 18 %, primes comprises.

Le plafond mensuel de la Sécurité sociale s'élève à 4 005 € en 2026, soit 48 060 € par an, d'après l'arrêté publié par le ministère. Au-dessus de ce seuil, la cotisation vieillesse plafonnée de 6,90 % cesse d'être due. La retraite complémentaire passe bien en tranche 2 et coûte plus cher, mais elle ne compense pas cette disparition : le taux de cotisation descend à 19,8 %, et la part de net conservée augmente légèrement sur la fraction dépassant le plafond.

Salaire brut en net : les montants les plus recherchés

Le tableau ci-dessous applique les taux du simulateur aux salaires bruts mensuels les plus courants, sur douze mois. Les montants valent pour un salarié du privé, cadre ou non, hors mutuelle et prévoyance. Au niveau du SMIC, les montants officiels au 1^er juin 2026 sont de 1 867,02 € brut pour 1 477,93 € net.

Pour un montant qui ne figure pas dans cette liste, ou pour un treizième mois, le simulateur en haut de page donne le résultat immédiatement.

Du net avant impôt au net à payer

Depuis 2019, l'impôt sur le revenu est retenu directement sur le salaire. Le bulletin de paie affiche donc deux nets : le net avant impôt, qui sert de base au calcul, et le net à payer, après déduction du prélèvement à la source.

Le taux appliqué est celui transmis par l'administration fiscale à votre employeur. Il figure sur votre espace impots.gouv.fr et en bas de chaque bulletin. Un salarié qui n'a pas transmis de taux, ou qui a choisi le taux non personnalisé, se voit appliquer un barème par défaut, calculé sur son seul salaire, sans tenir compte de sa situation familiale.

Pour un net avant impôt de 2 217 € et un taux de 7,5 %, le prélèvement s'élève à 166 € et le net à payer à 2 051 €. La différence entre le brut affiché sur une offre d'emploi et le montant réellement viré peut ainsi dépasser 27 %.

Ce qui fait varier le résultat réel

Les taux du simulateur sont des moyennes. Votre bulletin peut s'en écarter de un à trois points selon plusieurs paramètres que seule votre fiche de paie révèle.

La mutuelle d'entreprise pèse le plus, et de loin. Sa part salariale va de quelques dizaines d'euros à plus d'une centaine selon le contrat et la composition du foyer couvert. La prévoyance suit la même logique. C'est là que se creuse le véritable écart entre deux salariés au même brut, bien davantage que dans leur statut : le simulateur permet de saisir ce montant, lisible sur votre bulletin.

Les heures supplémentaires bénéficient depuis 2019 d'une exonération de cotisations salariales et d'impôt sur le revenu, dans la limite d'un plafond annuel. Un salarié qui en effectue régulièrement constate donc un ratio net sur brut plus favorable que la moyenne. Notre calculateur d'heures supplémentaires détaille les majorations applicables.

Les apprentis, les stagiaires et certains contrats aidés relèvent de régimes de cotisations allégés qui échappent au calcul standard. Pour ces situations, le brut et le net se rapprochent nettement.

Brut, net et coût employeur

Le brut n'est pas ce que vous coûtez à votre employeur. Celui-ci verse en plus des cotisations patronales, qui représentent en moyenne 25 à 42 % du brut selon le niveau de salaire. Un salarié à 2 805 € brut coûte donc environ 3 700 € à 4 000 € par mois à son entreprise.

Ce chiffre, parfois appelé super brut, explique l'écart entre la valeur que vous percevez de votre travail et celle que l'employeur y consacre. Il compte lors d'une négociation : une augmentation de 100 € net représente pour l'entreprise un effort proche de 180 €. Nous détaillons ce calcul dans notre article sur les charges salariales et patronales.

Négocier en brut ou en net ?

Les offres d'emploi et les contrats de travail s'expriment en brut annuel, c'est la convention. Raisonnez pourtant en net mensuel pour vos propres arbitrages, puisque c'est le montant qui détermine votre budget.

Avant un entretien, convertissez votre prétention nette en brut annuel avec le simulateur, puis arrondissez au millier supérieur. Vous parlerez le langage du recruteur sans perdre de vue ce qui compte pour vous. Pour situer votre demande, le salaire moyen en France et la distribution par catégorie donnent des repères utiles.