Bilan de compétences à Limoges
Le bilan de compétences est une action de formation visant à clarifier les motivations, les potentiels, les aspirations ainsi que les attentes professionnelles d’un individu. Basé sur le profil de ce dernier, ce processus prend en compte son environnement ainsi que la réalité sur le marché de l’emploi pour identifier la situation professionnelle dans laquelle il se trouve.
Sans prérequis, le bilan de compétences s’adresse à tout actif avec des fins variées : lui permettre d’évoluer professionnellement, de mesurer la compatibilité de son métier actuel avec sa personnalité, de retrouver sa voie, de réaliser ses rêves en matière professionnelle, d’envisager une reconversion… La liste est encore très longue.
Pour faire simple, cette démarche vise entre autres à donner à chaque personne l’opportunité d’évoluer ou d’opérer un changement dans sa vie professionnelle.
Les 10 meilleurs organismes à Limoges pour un bilan de compétences
Choisir le centre idéal pour confier son bilan de compétences peut s’avérer extrêmement difficile, surtout si on n’a aucune référence. Pour vous faciliter la tâche, voici notre guide sur les 10 meilleurs organismes localisés dans la ville de Limoges pour un bilan de compétences.
Même Pas Cap !
Accessible à tous, Même Pas Cap est la première référence incontournable en termes de bilan de compétences en ligne. Le cabinet offre un accompagnement individuel 100% à distance à tout type de personnes et l’ensemble de la démarche est assuré par un coach professionnel spécialiste dans son domaine.
Premier organisme de bilan de compétences sur Mon Compte Formation, Même Pas Cap priorise la satisfaction de ses clients et met tout en œuvre pour assurer la qualité de ses prestations.
GRETA Limousin
Le réseau des GRETA Limousin est un établissement priorisant la satisfaction de ses clients. Il intervient dans quasiment tous les secteurs d’activités, avec différents types de formations professionnelles, dont le bilan de compétences.
Le bilan de compétences proposé par GRETA Limousin cherche à répondre à tout type de besoins spécifiques concernant l’évolution professionnelle. Le processus se déroule pendant 24 heures réparties sur plusieurs semaines en fonction de chaque profil.
Actions Entreprise
Actions Entreprise s’adresse à tout particulier pour son offre en bilan de compétences. Il s’est donné comme mission d’éclairer sur les parcours professionnels passés et permettre l’engagement vers un futur professionnel motivant.
Un bilan de compétence avec Actions Entreprise débute par un premier entretien gratuit et ne se termine qu’après mise en place d’un plan d’action pertinent. Un entretien de suivi est aussi à la clé, six mois après la phase de conclusion.
ACTO Consulting
Cabinet de conseil en plein essor, ACTO Consulting propose son bilan de compétences à tout actif, qu’il soit salarié du secteur privé, demandeur d’emploi ou encore salarié du secteur privé. Il se base sur les besoins de la personne bénéficiaire pour adapter son service.
Si généralement, l’accompagnement dure 24 heures et se répartit en trois phases, avec ACTO Consulting, il est tout à fait possible de le personnaliser aussi bien en durée qu’en contenu.
AKSIS Limoges
Avec AKSIS, le bilan de compétences est un investissement destiné à un particulier souhaitant optimiser son avenir ou à une entreprise souhaitant faire avancer son équipe.
Avec comme ambition d’être toujours au plus près de chaque besoin, AKSIS propose une large gamme d’offres allant d’une offre packagée à une offre sur mesure. Chaque formule est entièrement finançable via CPF et est conçue spécialement pour vous accompagner vers votre meilleure version professionnelle.
HOREA Conseil Limoges
HOREA Conseil est un cabinet œuvrant dans le domaine des ressources humaines depuis 2005. Il est constitué par une équipe de consultants et psychologues de travail spécialisés dans tous secteurs d’activités.
HOREA Conseil propose un bilan de compétences, disponible en présentiel ou en distanciel selon le besoin, avec comme objectif d’aider la personne bénéficiaire à donner du sens et construire son projet professionnel. L’accompagnement est réalisé individuellement et en toute confidentialité à l’aide d’une méthode et des outils innovants.
IF Coaching
Cabinet à taille humaine, IF Coaching est formé par une équipe pluridisciplinaire se distinguant par son expertise et sa passion. Aussi variés qu’ils soient, leurs collaborateurs partagent des valeurs communes, dont l’engagement, la continuité et l’innovation.
Professionnel et à l’écoute, IF Coaching priorise la satisfaction de ses clients. Chacun de ses accompagnements est entièrement personnalisé afin de pouvoir répondre au mieux à chaque besoin. Le cabinet garantit une expérience unique pour le bénéficiaire.
KAIROS Limoges
KAIROS Limoges est un centre de bilan de compétences offrant un service sur mesure et personnalisé pour accompagner un projet ou un changement de vie professionnelle.
Liée à plusieurs objectifs autour de l’évolution professionnelle, cette démarche proposée par l’espace KAIROS Limoges se base à la fois sur la dimension psychologique et l’environnement de la personne bénéficiaire. Le processus se déroule en trois étapes pendant 24 heures, dont 20 heures consacrées à une phase d’investigation profonde.
ORIENTACTION Limoges
Depuis 2008, le groupe ORIENTACTION intervient dans plusieurs types d’accompagnement dans le domaine de l’évolution professionnelle.
Avec une note moyenne de 4,8/5 sur Mon Compte Formation, ORIENTACTION a déjà accompagné plus de 20000 personnes et se place désormais comme leader du bilan de compétences. Il fait appel à des moyens et méthodes innovants comme les E-books pour assurer la qualité de son accompagnement, tout en restant présent pour ses clients.
Perspectives et Carrières
Avec son accompagnement en bilan de compétences, Perspectives et Carrières se focalise aussi bien sur l’aspect professionnel que personnel de son client. Le cabinet cherche à aider ce dernier dans la formulation de son projet tout en tenant compte de ses contraintes personnelles et surtout les contraintes liées au marché de l’emploi.
À l’issue de la démarche, des outils d’orientation, un document de synthèse ainsi qu’un plan d’action personnalisé seront remis à l’individu.
Où faire un bilan de compétences à Limoges ?
Aussi important que le déroulement du bilan lui-même, choisir le bon centre qui peut répondre à tous vos besoins et attentes est indispensable pour pouvoir profiter pleinement de votre bilan de compétences. Sur quels critères se baser alors ?
Avant toute chose, notez bien qu’un centre habilité est toujours avantageux, surtout si vous envisagez de faire financer votre bilan de compétences par un dispositif comme le CPF. Ensuite, n’hésitez pas à vérifier les retours d’expériences des anciens bénéficiaires. Pour cela, vous avez deux moyens principaux : sur Mon Compte Formation et sur le site de l’organisme. Pour compléter le tout, demandez un premier entretien gratuit auprès de quelques centres correspondants à vos critères et évaluez minutieusement la qualité de leur prise en charge.
Pour rappel, grâce aux innovations technologiques, les bilans de compétences peuvent désormais se faire 100% à distance. C’est d’ailleurs la solution la plus prisée depuis ces quelques dernières années, compte tenu de sa praticité et la liberté qu’elle procure. Il n’est donc plus nécessaire de prioriser les centres de proximité.
Comment financer votre bilan de compétences ?
Étant donné que le bilan de compétences est un droit individuel à la formation, il est entièrement finançable par CPF, à condition qu’il soit fait dans un centre habilité. Cette démarche y est éligible depuis 2017.
Le CPF est un compte auquel est versée chaque année une somme d’argent destinée à financer les formations professionnelles d’un individu. Ce compte est activé dès son entrée dans la vie active et est crédité de 500 € par an, cumulable à hauteur de 5000 €.
Pour les salariés, un financement via le plan de développement de compétences de son entreprise est aussi envisageable. Pour connaître les conditions pour jouir de cette prise en charge, il suffit de se rapprocher du responsable RH de l’entreprise en question.
Le pôle emploi propose également sa solution de financement aux demandeurs d’emploi. La demande se fait directement auprès du conseiller.
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