La liste des 11 OPCO

Cet organisme s’appelle un opérateur de compétences, un OPCO. Il y en a onze en France, agréés par le ministère du Travail. Votre entreprise dépend déjà de l’un d’eux sans l’avoir choisi, parce que le rattachement découle de votre convention collective et de rien d’autre.

Vous trouverez ici la liste des onze OPCO avec leurs secteurs et leurs sites officiels, la méthode pour identifier le vôtre, et le détail de ce qu’un OPCO finance en 2026. Les règles ont beaucoup bougé : la collecte des contributions leur a été retirée en 2022, un dispositif entier s’est éteint fin 2025, et le financement de l’apprentissage a été resserré en juillet 2025.

Un OPCO en 2026 : un financeur, plus un collecteur

Les OPCO ont remplacé les OPCA le 1^er janvier 2019, en application de la loi Avenir professionnel. Chacun est agréé par arrêté sur un périmètre de branches et géré paritairement, employeurs et syndicats à parts égales.

Le changement le plus lourd est passé presque inaperçu. Depuis le 1^er janvier 2022, l’ordonnance n° 2021-797 du 23 juin 2021 a retiré aux OPCO la collecte des contributions légales. L’Urssaf et la MSA les recouvrent désormais chaque mois avec les cotisations sociales, par la déclaration sociale nominative. France compétences centralise ces sommes puis les répartit entre les OPCO, France Travail, les régions et la Caisse des dépôts (ministère du Travail).

Votre OPCO ne vous envoie donc plus d’appel de fonds. Seuls les versements volontaires, ceux qu’une entreprise décide de faire au-delà de son obligation légale, arrivent encore directement chez lui.

Ce que vous payez porte le nom de contribution unique à la formation professionnelle et à l’alternance, la CUFPA. Elle réunit la contribution à la formation professionnelle, 0,55 % de la masse salariale en dessous de 11 salariés et 1 % à partir de 11, et la taxe d’apprentissage, 0,68 % dont 0,59 % de part principale et 0,09 % de solde (Urssaf). L’Alsace-Moselle relève d’un régime particulier.

Payer ne crée aucun droit de tirage individuel. Les fonds sont mutualisés, puis redistribués selon des règles arrêtées par France compétences et par votre branche. Une entreprise de trois salariés récupère souvent bien plus qu’elle n’a versé, une entreprise de mille salariés beaucoup moins. Les petites structures ont donc tout intérêt à solliciter leur OPCO.

Les onze OPCO agréés en 2026

Aucune fusion et aucune disparition depuis l’agrément initial : ils sont toujours onze, pour environ 329 branches professionnelles au moment du découpage. Le nom de chaque opérateur renvoie à notre fiche détaillée, la troisième colonne à son site officiel.

Ce découpage n’est pas figé. OPCO EP a récupéré les particuliers employeurs et l’emploi à domicile (IDCC 3239) en octobre 2023, et la branche des SAFER (IDCC 7515) est sortie d’OCAPIAT en mars 2025. Quand une branche déménage, les dossiers déjà engagés restent chez l’opérateur qui les a acceptés.

Votre OPCO se lit sur votre bulletin de paie

Le rattachement ne suit pas le secteur tel qu’on se le représente, mais l’IDCC de la convention collective appliquée. Un éditeur de logiciels relève d’ATLAS parce que la convention Syntec y est rattachée, pas d’OPCO 2i au prétexte qu’il fabrique de la technique.

L’IDCC est un numéro à quatre chiffres attribué par le ministère du Travail à chaque convention collective. L’article D3243-1 du code du travail impose de faire figurer l’intitulé de la convention applicable sur le bulletin de paie, et les logiciels de paie y ajoutent presque toujours le numéro.

Le moteur officiel quel-est-mon-opco.francecompetences.fr accepte un SIRET ou un IDCC et renvoie l’opérateur compétent. Le code APE de l’Insee ne répond pas à la question : il sert à des fins statistiques et ne détermine ni la convention collective ni l’OPCO. Les cas ambigus, entreprise sans convention collective, activités multiples, IDCC fusionné, sont traités dans notre guide comment savoir à quel OPCO on appartient.

Ce qu’un OPCO finance en 2026

L’alternance, sa mission première

C’est là que passe l’essentiel de l’argent. L’OPCO enregistre le contrat d’apprentissage, décide de sa prise en charge et paie directement le centre de formation. L’employeur privé lui transmet le contrat dans les 5 jours ouvrables suivant le début d’exécution, et l’OPCO dispose de 20 jours pour statuer, le silence valant refus (service-public.fr).

Le montant n’est pas négociable : il vient du référentiel des niveaux de prise en charge établi par les branches et publié par France compétences. Celui de septembre 2026 couvre 3 671 certifications, pour un montant moyen pondéré de 7 735 euros. Depuis le 1^er juillet 2025 et les décrets n° 2025-585 et 2025-586 du 27 juin 2025, ce montant est proratisé au jour près, versé au CFA en quatre fois (40 %, puis 30 %, 20 % et 10 % après service fait), minoré de 20 % quand la formation se déroule à 80 % ou plus à distance, avec un plancher de 4 000 euros. Les contrats préparant un niveau 6 ou 7 laissent 750 euros à la charge de l’employeur.

L’aide à l’embauche, elle, ne vient pas de l’OPCO. Le décret n° 2026-168 du 6 mars 2026 la fixe, pour les contrats commençant avant le 1^er janvier 2027, à 5 000 euros aux niveaux 3 et 4, 4 500 euros au niveau 5 et 2 000 euros aux niveaux 6 et 7 pour les entreprises de moins de 250 salariés, et à 2 000, 1 500 et 750 euros au-delà de ce seuil. L’embauche d’un apprenti en situation de handicap ouvre droit à 6 000 euros. L’OPCO dépose le contrat, l’Agence de services et de paiement verse l’aide.

Le plan de développement des compétences des moins de 50 salariés

L’article L6332-1-3 du code du travail réserve une enveloppe aux entreprises de moins de cinquante salariés, pour les formations qui n’entrent dans aucun autre dispositif : habilitation électrique, langue, logiciel métier, management, bureautique. France compétences a doté cette section de 521 millions d’euros pour 2026 (délibération du conseil d’administration du 2 avril 2026).

Aucun plafond national ne s’applique. Chaque OPCO fixe ses propres barèmes, sur proposition des branches, et les republie généralement au 1^er janvier. Deux entreprises de trente salariés relevant de branches différentes peuvent donc obtenir des montants très éloignés pour la même formation. Notre article sur le plan de développement des compétences détaille la construction du plan côté employeur.

La période de reconversion, depuis février 2026

Entrée en vigueur le 1^er février 2026, elle remplace à la fois la Pro-A, close le 31 décembre 2025, et Transitions collectives. Elle est ouverte à tout salarié en CDI ou en CDD, sans condition d’âge ni de niveau de qualification, pour une reconversion interne chez le même employeur ou externe vers une entreprise d’accueil.

La formation dure de 150 à 450 heures sur douze mois au plus, un accord de branche ou d’entreprise pouvant porter ces limites à 2 100 heures sur trente-six mois. À défaut de niveau fixé par la branche, la prise en charge est de 9,15 euros de l’heure, et le montant moyen par OPCO est arrêté à 5 000 euros (ministère du Travail).

Le CPF, qu’il ne gère pas mais peut abonder

Le compte personnel de formation reste géré par la Caisse des dépôts. Un OPCO n’y a pas la main, mais il peut abonder le compte d’un salarié ou rembourser sa participation, tout comme l’employeur. Cette participation est passée à 150 euros par le décret n° 2026-234 du 30 mars 2026, contre 103,20 euros début janvier, les demandeurs d’emploi restant exemptés. Nous avons détaillé les cas d’exonération dans notre article sur le reste à charge du CPF.

Ce qui a changé depuis 2021

Le réflexe qui change tout : appeler avant de signer

Les enveloppes des OPCO ne sont pas extensibles. Elles proviennent d’une dotation annuelle de France compétences, elles se consomment au fil de l’année, et certaines branches ferment leurs guichets thématiques dès l’automne. Un dossier déposé en février n’a pas la même probabilité d’aboutir qu’un dossier identique déposé en novembre.

Le second réflexe consiste à lire les règles de prise en charge de votre branche, publiées chaque janvier sur le site de votre OPCO. Beaucoup de refus ne tiennent pas au budget mais à une action devenue non prioritaire, information disponible en trois clics avant de bâtir un projet dessus.

Reste le service le moins utilisé et le plus utile : le conseiller. Les OPCO ont l’obligation légale d’accompagner les entreprises de moins de cinquante salariés dans l’analyse de leurs besoins. Ce rendez-vous ne coûte rien, il porte sur votre situation réelle, et il vous dira en vingt minutes si votre projet entre dans une case ou s’il faut le construire autrement. Pour les salariés qui montent leur projet seuls, sans passer par l’employeur, les voies sont différentes et nous les avons rassemblées dans notre dossier sur la formation professionnelle continue.