SMIC 2025 : Tout savoir sur les montants du salaire minimum

Au 1er janvier 2025, le SMIC reste le même

Si le Smic est généralement réévalué chaque 1^er janvier, il n’a fait objet d’aucun changement ce début d’année 2025. Cette situation est en effet due à une augmentation anticipée à 2 % appliquée au 1^er novembre 2024.

À partir du 1er janvier 2025, le SMIC horaire reste donc à 11,88 euros de l’heure. De manière générale, la revalorisation est toujours basée sur les résultats des statistiques de l’INSEE.

Le SMIC : De quoi s’agit-il ?

Le SMIC désigne le salaire minimum de croissance en France et dans les départements d’outre-mer. Il est régi par plusieurs articles du Code du travail. Les principes du SMIC français sont prévus par les articles L3231-2 à L3231-3. La minoration pour les jeunes salariés est expliquée dans les articles R3231-1 à D3231-3.

L’employeur ne doit pas payer un salarié en dessous du montant énoncé, sous peine d’une amende de 1 500 euros. Les condamnations peuvent s’étendre au versement de dommages et intérêts. Le salaire est fixé par l’employé et son employeur, mais il doit également être conforme à la loi en vigueur en France.

Certaines conventions collectives établissent des grilles salariales propres aux entreprises et aux secteurs d’activité. Si le montant fixé par ces conventions est inférieur à celui du SMIC, le salaire conventionnel n’est pas applicable. Dans ce cas, l’employeur est tenu de verser des sommes à titre de complément de salaire. Le montant de ce complément doit permettre d’atteindre le SMIC. Dans certaines situations, la convention collective établit un salaire minimal qui est supérieur au montant du SMIC. Dans ce cas, l’entreprise verse la somme déterminée par la convention.

Le calcul du SMIC est basé sur le pouvoir d’achat des foyers à faibles revenus. Le salaire établi concerne tous les actifs économiques, aussi bien les travailleurs saisonniers que les étudiants sous contrat. Pour les mineurs (moins de 18 ans), des grilles salariales sont également déterminées. Plusieurs éléments de rémunération ne sont pas intégrés dans le calcul du salaire minimum. C’est le cas par exemple de la prime de pause, la prime d’entretien, la prime d’ancienneté, la prime de vacances, les majorations pour les heures supplémentaires, les temps de pause, etc.

Quels sont les différents montants et taux horaires du SMIC ?

Différences entre SMIC brut et SMIC net

Il convient de comprendre la différence entre ce que sont les SMIC brut et net. Le SMIC brut équivaut au montant du salaire sans la déduction des cotisations et charges fiscales. Le SMIC net affiche le montant final auquel le salarié est rémunéré, une fois qu’il aura payé toutes ses charges. Celles-ci se répartissent notamment entre cotisations de retraite, d’assurance santé, de CRDS, de CSG, etc. Le salaire net varie d’un employé à l’autre selon plusieurs critères.

SMIC pour un salarié aux 35 heures

Depuis le 1er janvier 2025, le SMIC mensuel pour un total horaire de 35 heures par semaine s’élève à un montant de 1 801 euros brut, soit 1 426 euros net. Le SMIC pour les salariés à temps partiel est calculé à partir du nombre d’heures travaillées, mais il est toujours basé sur le montant du SMIC mensuel brut des 35 heures.

Le montant du SMIC mensuel est calculé de la manière suivante : SMIC horaire x nombre d’heures hebdomadaire x 52/12.

SMIC pour un salarié à temps partiel

Pour obtenir le montant mensuel du SMIC d’un salarié à temps partiel, il faut multiplier le montant du SMIC horaire par le nombre d’heures travaillées en une semaine. Le résultat obtenu doit ensuite être multiplié par le nombre de semaines d’une année (52 semaines) ; puis diviser le montant obtenu par 12 (mois). Voici les principaux montants du SMIC pour un contrat en temps partiel :

Le montant net du SMIC pour un salarié à temps partiel est obtenu en déduisant du montant brut environ 22 % de cotisations sociales. Il s’agit seulement d’une estimation étant donné que ce pourcentage est variable selon la situation de chacun.

Le SMIC à l’étranger

Si le SMIC en Métropole et dans les DOM-TOM présente une certaine homogénéité, ce n’est pas le cas à l’étranger. Dans l’Union européenne par exemple, il est assez difficile de retrouver des similitudes ou des rapprochements entre les salaires minimums. Si un salarié bulgare touche 477,04 euros, son homologue luxembourgeois gagne 2 570,93 euros (SMIC mensuel brut au second semestre 2024). Néanmoins, le contexte socio-économique au sein des pays de la zone euro permet de saisir les nuances entre ces écarts.

Dans certains pays comme l’Allemagne, l’Espagne, la Belgique, l’Irlande ou les Pays-Bas, le SMIC est supérieur à 1 000 euros comme en France. Si la Grèce n’a cessé d’enregistrer une baisse jusqu’à 12 % au cours de la dernière décennie, le salaire minimum a toutefois augmenté de 6,4 % et porté à 830 euros par mois.

Sur la même période, d’autres pays européens, notamment ceux de l’Est, ont vu leur SMIC augmenter. La Roumanie et la Lituanie affichent dorénavant un salaire minimum respectif de 663 euros et 924 euros contre 606 euros et 840 euros en 2023. En Suisse, le salaire minimal appliqué est resté disparate. Son Smic mensuel est d’ailleurs largement supérieur à celui de la France avec un montant brut de 4 450 €.

La revalorisation du SMIC chaque année

Chaque année s’opère une revalorisation du SMIC, mais la période dépend de plusieurs éléments économiques. L’indexation est établie selon les mesures effectuées sur la base des 20 % des ménages à faibles revenus en France. Cette indexation résulte des données publiées par l’INSEE et permet ensuite de garantir le pouvoir d’achat. La revalorisation est effectuée à certaines périodes de l’année selon les situations. Elle a normalement lieu chaque 1er janvier de l’année, mais deux contextes peuvent imposer une révision au cours de l’année. Une augmentation proportionnelle s’applique si une hausse de 2 % est constatée sur l’indice des prix à la consommation. L’État, via ce qu’on appelle un coup de pouce, peut également revaloriser le SMIC pendant l’année. Cette intervention gouvernementale peut s’appliquer à tout moment. Voici ci-dessous un récapitulatif de la revalorisation du SMIC depuis 2012 :

L’objectif d’une revalorisation c’est de maintenir le pouvoir d’achat des familles aux revenus modestes. Le calcul est effectué chaque fin d’année pour que la décision puisse entrer en vigueur au début de l’année suivante. Au cours des trois dernières années, la France a enregistré quelques revalorisations exceptionnelles. L’une de ces dernières concerne notamment la prime d’activité et sa bonification.

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