Les meilleurs cabinets de recrutement en France

Un cabinet de recrutement est une entreprise de service prenant en charge, en tout ou partie, les processus de recrutement de ses clients. Peuvent être englobés dans cedit processus la rédaction des fiches de postes, la création et diffusion des offres d’emploi, la présélection des profils, l’entretien d’embauche, ainsi que toutes les autres tâches qui en sont liées, directement ou indirectement.

Une entreprise comme un candidat peut faire appel à un cabinet de recrutement. D’ailleurs, ceci peut être extrêmement bénéfique à l’une comme à l’autre, que ce soit en termes de temps, de coût ou de risque. Il est cependant d’une importance capitale de rester très vigilant dans le choix du cabinet auquel confier ce grand investissement qu’est le recrutement. Pour vous aider à faire le tri, nous avons listé au préalable les tops 20 des meilleurs cabinets de recrutement en France.

Top 20 cabinets de recrutement

Adsearch

Grand cabinet de conseil en recrutement, Adsearch est réputé exclusivement pour la qualité de ses prestations et sa polyvalence. Constitué par des experts sectoriels et spécialisés, le cabinet garantit une réponse adaptée et sur mesure à chaque besoin spécifique à travers ses cinq solutions globales étendues sur dix univers bien distincts.

À la différence d’un cabinet de recrutement classique, Adsearch accorde une grande importance aux parcours et carrières des candidats, ainsi qu’à l’innovation dans la conception de ses solutions de recrutement.

Lincoln

Expert en approche directe, Lincoln est un cabinet de recrutement de taille internationale intervenant principalement sur les missions de recrutement des profils à haut potentiel. Il intervient, depuis 1992, dans plusieurs domaines en cultivant une relation basée sur la confiance avec ses clients.

Lincoln se place aux côtés de chacun de ses clients, entreprises ou particuliers, en tant que leur allié. Des Agents de Talents visant à leur faire grandir et évoluer pour qu’ils puissent aller au-delà de leurs limites.

Aspen RH

Spécialiste en recrutement des cadres et dirigeants, Aspen RH est un cabinet de conseil engagé dans le respect de ses valeurs fondatrices, dont la proximité, l’engagement, l’agilité et la fidélité. Il est composé par une équipe d’experts opérationnels et managériaux qui, puisant ses talents dans des entreprises et cabinets de conseil, met à profit ses expertises pour valoriser chaque projet mis entre ses mains.

Aspen RH optimise la réussite de ses missions de recrutement en les portant là où se trouvent les meilleurs talents.

Badenoch + Clark

Constitué par une équipe polyvalente de consultants experts, Badenoch + Clark se place comme un des plus grands cabinets de recrutement dans tout le territoire européen. Passionné, le cabinet a ouvert ses portes en France depuis 2011 en étirant son terrain d’intervention vers de nombreux secteurs d’activités majeurs.

Convaincu du particularisme de chaque candidat et chaque entreprise, Badenoch + Clark les accompagne dans leur projet tout en mettant leurs enjeux et attentes au cœur de ses préoccupations.

Bruce

Très innovant, Bruce est une agence de recrutement moderne, 100% digitalisée, se spécialisant dans l’intérim tout en étendant son activité dans les autres formes de contrat. En fonction de chaque besoin, le cabinet conçoit des réponses créatives, sur mesure et adaptées, incarnant l’accord parfait entre l’intelligence technologique et le savoir-faire humain.

Depuis sa création en 2016, Bruce propose son expertise avec la forte volonté de simplifier la recherche d’emploi des candidats ainsi que le recrutement des entreprises.

Cadr’Avenir

Depuis 2003, Cadr’Avenir s’est implanté en France en tant que cabinet de recrutement indépendant d’envergure nationale. Il se distingue notamment par sa très grande implication dans la valorisation des relations humaines et la qualité de l’écoute qu’il accorde à ses clients comme aux candidats.

Fort de ses près de 20 années d’expérience, Cadr’Avenir a développé une polyvalence significative lui permettant d’exceller dans plusieurs domaines, à savoir l’industrie, le secteur de la mode, le textile et cuir, le bâtiment ainsi que les services.

CDG Conseil

Spécialiste du recrutement sur mesure, CDG Conseil oriente particulièrement son habileté vers le domaine de la santé. Le cabinet, se démarquant par son indépendance et sa taille humaine, cherche à établir une relation de proximité avec ses clients et ses candidats afin de réussir avec efficience sa mission de recrutement.

Créatif, responsable et à l’écoute, CDG Conseil puise son expérience à travers les plus de 1500 recrutements confiés à son équipe depuis son tout début en 2006.

Connecting Values

Cabinet de recrutement par approche directe, Connecting Value s’est donné comme mission la création de valeur, l’accompagnement des talents et la réponse aux ambitions de chacun. Dans le but d’établir une relation de confiance sur le long terme avec les meilleurs candidats en plus des meilleures entreprises, le cabinet s’engage à respecter ses valeurs caractérisées par la confidentialité, l’authenticité, les résultats et l’excellence.

Polyvalent, le cabinet Connecting Value intervient dans cinq catégories d’expertises fonctionnelles et cinq catégories d’expertises sectorielles.

Delassalle & Partners

Delassalle & Partners est un cabinet qui, ayant son siège à Paris, œuvre dans le secteur de la mise à disposition de ressources humaines. Créé en 2008, il favorise le processus par approche directe afin de donner à chacun de ses clients ou candidats les meilleures opportunités professionnelles et ainsi accélérer leur développement.

Acteur majeur dans son domaine, Delassalle & Partner est un cabinet de recrutement en plein essor intervenant dans plusieurs fonctions et secteurs fondamentaux.

FSC

Leader de l’accompagnement des mobilités et de la chasse de tête en France, FSC est un groupe intervenant dans le conseil en ressources humaines depuis plus de 30 ans. Fort de ces plusieurs années d’expertise, il garantit, pour l’ensemble de ses prestations, une excellente qualité, bien au-delà de toutes attentes.

Avec sa branche FSC EXECUTIVE SEARCH, le groupe apporte une solution sur-mesure, aussi unique que chaque mission de recrutement. Il se distingue surtout au niveau de son expertise, son conseil ainsi que sa proximité.

Grant Alexander

Grant Alexander est un groupe indépendant, spécialiste du recrutement par approche directe de dirigeants, experts et managers. Implanté en France depuis plus de 30 ans, il rassemble une équipe de consultants spécialisés dans leur domaine d’intervention, lui permettant d’exceller dans plusieurs branches sectorielles ou fonctionnelles.

Grant Alexander cultive une relation basée sur le partenariat avec ses interlocuteurs afin de les accompagner plus efficacement dans le développement de leur performance. Attentif, le groupe met leurs problématiques au cœur de ses préoccupations pour pouvoir y apporter des réponses pertinentes.

Happy to meet you

Happy to meet you est un cabinet de recrutement ayant une deuxième identité en tant qu’agence marque employeur. Il se distingue spécialement par son savoir-faire, son écoute, son bon sens et, surtout, sa compréhension des enjeux et des métiers de ses clients.

Conscient de l’évolution incessante s’opérant dans le monde des ressources humaines, Happy to meet you veut apporter son aide afin d’aider les entreprises comme les candidats de s’y adapter plus facilement. Ensemble, l’équipe Happy to meet you souhaite partager ses ondes positives avec tous ses interlocuteurs.

Jobberry

Fondé en 2007, Jobberry œuvre principalement dans trois activités bien distinctes, dont le recrutement, l’Intérim et le Management de Transition. Cabinet à taille humaine, il allie engagement, réactivité et dynamisme afin de faire durer ses collaborations sur le long terme.

Jobberry met son expertise au service des TPE comme des grands groupes, sur l’ensemble des compétences allant d’un profil débutant à un profil cadre. Plurivalent, il étend son périmètre d’intervention dans huit domaines majeurs.

Keyman

Keyman est un cabinet de recrutement Indépendant, dit cabinet d’Executive Search, étalant ses activités sur le périmètre national. Créé en 2004, il se focalise sur le recrutement des cadres, managers et experts pour tout type d’établissements, qu’ils soient PME, ETI ou Grands Groupes.

Dès son tout début, l’agence s’est construit une image connue à travers les valeurs partagées par ses collaborateurs, soit l’ambition, l’authenticité et le sens de l’autre. Keyman prend la place d’un vrai partenaire auprès de ses clients et candidats pour pérenniser sa relation avec eux.

PerfHomme

PerfHomme est un réseau RH mettant la culture de la richesse humaine au cœur de son activité. Convaincu que la performance d’une entreprise repose en grande partie sur l’engagement de ses collaborateurs, il développe l’ensemble de ses solutions en accordant à cette certitude, devenue une ambition, une place importante.

Pour parvenir à son objectif, PerfHomme propose un accompagnement dans la durée régie par son éthique professionnelle tout en transmettant plein d’optimisme et motivation à travers son attitude à la fois positive et bienveillante.

PROEVOLUTION

Spécialisé dans le recrutement et la gestion de carrières, PROEVOLUTION œuvre depuis plus de 30 ans dans ce domaine. Il dédie ses prestations aux entreprises en les accompagnant dans leurs projets RH tout en améliorant leur marque employeur.

Très réactif, le cabinet PROEVOLUTION assure à 86 % un recrutement express, d’une durée ne dépassant pas les trois mois, afin de garantir la satisfaction de ses clients et candidats. Avec sa méthode aussi pertinente que transparente, il vise à monter au sommet et ainsi devenir une référence incontournable dans son domaine.

Serendip Consulting

Créé en 2011, Serendip Consulting est un cabinet de recrutement et de conseil dédiant son expertise à l’ensemble des acteurs de l’industrie de santé. En France comme à l’international, il se place comme un des plus grands acteurs dans ce domaine, réalisant ainsi plus de 200 missions chaque année.

Serendip Consulting mène les missions qui lui sont confiées en toute confidentialité pour entretenir le climat de confiance qu’il a avec ses interlocuteurs. Cette valeur, devenue un engagement, est complétée par la réactivité, la créativité et l’intelligence collective.

Solantis

Expert des recrutements dans le domaine de l’IT & Digital, Solantis étend ses prestations dans le sourcing, la chasse de tête et l’externalisation. Présent en France depuis 2010, le cabinet a déjà pu construire une grande image auprès de ses clients et candidats.

Très innovante, Solantis propose cinq gammes d’offres de service en matière de recrutement. Développant une relation de confiance aussi bien avec ses clients qu’avec ses collaborateurs, il se positionne désormais comme un des premiers référents de son domaine.

Talent sur Mesure

Talent sur Mesure est un cabinet de recrutement qui propose ses services aux PME et TPE qui veulent avoir les professionnels les plus compétents dans leurs équipes. L’agence propose également un service d’accompagnement et de conseils pour tous les talents qui sont à la recherche d’un travail épanouissant.

Rapidité, efficacité et fiabilité sont les maîtres mots de l’agence, mais Talent sur Mesure se démarque surtout par son offre de flexibilité. Réputé dans toute la France, le groupe recrute notamment sur l’Île-de-France, Toulouse et Lyon.

URVIKA

Urvika est un groupe d’Executive Search intervenant dans quatre domaines bien distincts, à savoir le recrutement, l’évaluation, le développement et la formation. Ayant en sa disposition 16 bonnes années d’expérience, il développe actuellement son activité en accompagnant plus de 300 clients.

Comme il fait partie d’un réseau international, Urvika fonctionne dans le respect de ses valeurs déontologiques et éthiques claires. Il est surtout caractérisé par ses valeurs se tournant autour de l’excellence, l’intégrité, le sens des responsabilités ainsi que la confiance mutuelle.

Les meilleurs cabinets de recrutement par spécialités/secteurs

Les meilleurs cabinets de recrutement pas ville

Bien choisir son cabinet de recrutement : Nos 7 conseils

1. Prenez le temps de bien définir vos besoins en matière de recrutement

Avant de commencer votre recherche de cabinet de recrutement, prenez le temps de bien définir vos besoins en termes de postes à pourvoir, de profils recherchés et de budget. Cela vous permettra de cibler plus facilement les cabinets qui pourront répondre à vos attentes.

2. Identifiez les cabinets de recrutement susceptibles de vous intéresser

Une fois que vous avez déterminé vos besoins en termes de recrutement, faites une première sélection de cabinets en fonction de leur spécialisation et de leur zone géographique d’intervention. Vous pouvez également vous renseigner auprès de votre entourage professionnel ou consulter des annuaires en ligne pour trouver des cabinets de recrutement.

3. Prenez contact avec les cabinets sélectionnés

Contactez les cabinets de recrutement sélectionnés et demandez-leur des informations sur leurs services, leurs tarifs, etc. N’hésitez pas à leur poser toutes les questions que vous jugez nécessaires pour vous faire une idée plus précise de leur fonctionnement.

4. Demandez des références à chaque cabinet

Une fois que vous avez établi un premier contact avec les cabinets de recrutement qui vous intéressent, demandez-leur des références de clients qu’ils ont déjà accompagnés dans leur recrutement. Ces derniers pourront vous donner leur avis sur le travail du cabinet et vous aider à mieux comprendre son fonctionnement.

5. Rencontrez les équipes de chaque cabinet

Si vous le pouvez, rencontrez les équipes des différents cabinets de recrutement en question pour discuter avec eux de vos besoins en matière de recrutement. Cela vous permettra non seulement de mieux les connaître, mais aussi de vous faire une idée plus précise de leur savoir-faire et de leur capacité à répondre à vos attentes.

6. Négociez les tarifs des services proposés

Une fois que vous avez fait votre choix, n’hésitez pas à négocier les tarifs des services proposés par le cabinet de recrutement sélectionné. En effet, les prix pratiqués par les cabinets de recrutement peuvent varier d’un établissement à l’autre et il est important que vous trouviez un juste milieu entre le coût des services proposés et votre budget.

7. Suivez votre intuition

Enfin, n’oubliez pas que le choix d’un cabinet de recrutement est avant tout une question d’intuition. Si vous avez un bon feeling avec les équipes d’un certain cabinet, c’est probablement que vous avez fait le bon choix !

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