Cabinets de recrutement à Nantes

Noviac est un cabinet de recrutement spécialisé en approche directe. Alix de Veyrinas et Antoine Muller ont une approche artisanale de la chasse de têtes, offrant des prestations cousues-main apportant des résultats concrets. Pour vous trouver des profils qualifiés correspondant à vos besoins, le cabinet Noviac s’appuie sur une démarche structurée et éprouvée : identifier le profil idoine et l’approcher directement. Par ailleurs, le cabinet adopte une méthodologie de recherche et d’évaluation pouvant être strictement confidentielle. Le cabinet intervient comme le partenaire de ses clients, en lui offrant un accompagnement sur mesure depuis la définition du profil adéquat jusqu’au suivi d’intégration de ses futurs collaborateurs.

Adeis RH est implanté aux alentours de Nantes et offre un service de proximité. Ce cabinet de recrutement applique trois méthodes pour trouver le candidat idéal de ses clients. Ce sont le recrutement, l’évaluation et l’approche directe. Ce dernier procédé est particulièrement adopté lorsque le poste à pourvoir est spécialisé. En effet, il est appliqué pour le recrutement des cadres. Un service personnalisé est proposé pour toute entreprise et candidat qui collabore avec Adeis RH.

Alphea Conseil est une entreprise de recrutement basée à Nantes depuis 15 ans. De fait, elle a acquis une expérience solide dans l’expertise et la stratégie en recrutement. Plus de 93% des clients sont satisfaits du professionnalisme déployé par Alphea Conseil. C’est également un organe de conseil qui se met à disposition de toutes les entreprises en croissance. Par ailleurs, Alphea Conseil étend ses prestations à l’échelle internationale. L’exigence sur la qualité fait partie des principes de cette entreprise.

Approche Directe est une entreprise qui offre un service de recrutement et d’évaluation à ses clients. Elle propose une prestation complète dans le domaine des ressources humaines. De plus, une équipe d’experts en RH peut conseiller sur les meilleures stratégies pour toute campagne d’embauche. L’agence apporte ainsi son expertise et son savoir-faire grâce à une équipe de consultants expérimentés. Approche Directe procure divers avantages à ses clients. Une bonne orientation et un partage d’expériences comptent parmi ses atouts.

Axemploi développe ses compétences au profit des candidats désireux d’une nouvelle perspective. L’agence est apte à proposer une entreprise qui réponde à toute aspiration. La collaboration avec Axemploi procure diverses opportunités de carrière. Une équipe dynamique accueille le candidat, seul son CV est requis. Axemploi aide également l’équipe RH des sociétés dans le cadre de recrutement pour chaque direction. La recherche des profils spécialisés tels que les dirigeants et les cadres compte aussi parmi les activités assurées par ce cabinet de recrutement.

Le cabinet DE GRAËT développe son sens organisationnel au profit de ses clients. Depuis la demande de collaboration jusqu’à l’intégration d’un candidat, il assure un suivi du recrutement en général. D’abord, sont expliqués à ce consultant les attentes et exigences de la société en matière de recrutement. Puis, une étude approfondie permet de trouver une bonne stratégie de sourcing pour le projet. Cette démarche permet d’offrir à chaque catégorie de client un service sur-mesure. Le cabinet DE GRAËT propose également un accompagnement personnalisé pour chaque candidature.

Happy to meet you est un expert en assistance recrutement. Le cabinet aide ses clients à gagner du temps lors du recrutement. Des entreprises de renom lui confient cette tâche. Désormais, embaucher les meilleurs candidats se fait par la digitalisation des outils. Cette technologie est associée avec des services de qualité. Happy to meet you assiste aussi les candidats à s’adapter aux exigences des entreprises. La capacité d’écoute et la compréhension sont les maîtres mots qui animent l’équipe de Happy to meet you.

Rhapsody s’engage à rechercher et proposer le candidat qui corresponde le mieux au profil requis par ses clients. Le cabinet propose une méthode de sourcing efficace grLe cabinet DE GRAËT développe son sens organisationnel au profit de ses clients. Depuis la demande de collaboration jusqu’à l’intégration d’un candidat, il assure un suivi du recrutement en général. D’abord, sont expliqués à ce consultant les attentes et exigences de la société en matière de recrutement. Puis, une étude approfondie permet de trouver une bonne stratégie de sourcing pour le projet. Cette démarche permet d’offrir à chaque catégorie de client un service sur-mesure. Le cabinet DE GRAËT propose également un accompagnement personnalisé pour chaque candidature.

Seyos est un cabinet de recrutement spécialisé dans le secteur informatique. Afin de mieux servir ses partenaires, il utilise des technologies avancées. Tous les profils dans le métier du web sont développés chez Seyos. Ce sont les profils techniques, les profils fonctionnels, les profils managers, etc. Une équipe dirigée par des consultants travaille à donner les meilleurs conseils et orientations dans toute campagne de recrutement. La maîtrise de la technologie IT est l’ultime but de cette entreprise pour mieux répondre aux besoins des clients.

Talent Program assure un recrutement efficace pour les entreprises. De plus, il promet une intégration réussie du meilleur candidat sélectionné. Une méthode de vérification quant à l’efficacité du recrutement est offerte par le cabinet. Il s’agit de mettre en place une stratégie cohérente avant de trouver le profil type du poste à pourvoir. Talent Program accompagne ses clients dans le diagnostic métier. Son équipe met tout son savoir-faire dans la publication des annonces dans les médias.

Le recrutement des cadres et hautes fonctions est la spécialité d’Up Skills. Pour chaque projet, l’agence élabore un processus de recrutement qui s’adapte au contexte de l’entreprise. En effet, les meilleurs candidats sont repérés grâce à un service sur-mesure de ce cabinet de recrutement. Up Skills est également une entreprise où sont regroupés divers experts prêts à offrir leur savoir-faire. Elle s’engage ainsi envers ses clients pour les orienter vers le profit d’un personnel cadre.