Cabinets de recrutement en ligne

Spécialisé depuis 20 ans en recrutement digital, Aliga est constitué d’une équipe de chargés de recrutements et de consultants  qualifiés. Ce cabinet dispose d’un processus métier qui se base sur une méthode de travail classique. Il s’agit en d’autres termes de la communication par annonce auprès des clients et partenaires. Une fois qu’un profil a été retenu par l’embaucheur, Aliga propose d’accompagner le candidat. Ce suivi dure pendant sa période d’essai pour voir son évolution tout en favorisant une bonne prise de poste.

Altaide propose les meilleurs profils grâce à son évaluation sur le marché actuel. Son e-recrutement regroupe les meilleures offres. L’agence conseille les clients et candidats dans leur gestion de carrière. Reconnu en tant que spécialiste du recrutement, Altaide s’impose comme l’allié des start-ups grâce à son expertise. Le cabinet établit une vue d’ensemble sur les attentes et besoins de ses partenaires et clients. Chaque candidature est étudiée soigneusement par des spécialistes qualifiés. Ces derniers offrent des conseils pour une évolution de carrière. 

Spécialisé dans le recrutement, Approche Directe est un cabinet nantais qui vise l’excellence dans son travail. Pour chaque métier, des solutions sont élaborées sur-mesure et proposées. Son équipe analyse les profils suivant un processus adapté. Il peut s’agir de tests, mises en situation, entretiens, etc. Pour analyser les résultats, des outils technologiques sont utilisés : réseaux sociaux JDN ou LinkedIn, outils d’évaluation, données internes et jobboards. Ces outils sont performants et permettent à Approche Directe de cibler les profils les mieux adaptés. 

Avec plus de 35 ans d’expérience, CIFIP accompagne des sociétés et organisations sur l’ensemble des problématiques ressources humaines. Ce cabinet e-recrutement s’impose surtout dans le recrutement et la formation. Il dispose d’une équipe qualifiée pour recruter, former, conseiller et évaluer les profils des candidats. Grâce à des outils d’évaluation performants, CIFIP se spécialise en tant que conseiller majeur en ce qui concerne le management et les ressources humaines. Surtout, il garantit la confidentialité des données et opérations du recrutement. 

Lynkus est un cabinet de recrutement visant à identifier les compétences de chaque candidature qu’il reçoit. Son équipe est spécialisée en supply chain et achats. Pour satisfaire les clients sur le marché actuel, le cabinet accompagne les clients de façon stratégique pour les recrutements. Si un profil est retenu, Lynkus porte une attention particulière aux compétences en proposant une évolution de carrière. Les méthodes sont toujours ajustées pour fournir un service personnalisé et adapté aux besoins du client.

Open Success intervient dans plusieurs secteurs d’activité, même les plus complexes. Son équipe est composée d’experts qualifiés et peut proposer des solutions. Grâce à la méthode du sourcing digital, ce cabinet de recrutement possède une force stratégique exceptionnelle. Il parvient de même à dénicher souvent le profil rare. Open Success utilise des technologies de pointe pour l’identification des talents et profils recherchés. Pionniers du sourcing, ses consultants expérimentés mettent en avant des méthodes innovantes et élaborent des logiciels de recrutement.

Le sourcing est un processus de recrutement digital. Ce dernier vise à identifier les candidats qui répondent à un profil précis selon les spécifications du recruteur. Un gain de temps considérable peut s’obtenir grâce à ce type de recrutement en ligne. Lors d’un e-recrutement, des analyses sur-mesure sont définies avec une stratégie de sourcing. OpenSourcing propose une solution adéquate et facile pour une optimisation de l’opération sur le vivier des candidats. Cela permet surtout de réduire le coût de recrutement.

Profil Partenaire est un cabinet de conseil en recrutement et ressources humaines. Il est spécialisé dans la recherche et la sélection de cadres ou de cadres dirigeants. Il garantit aux clients et aux candidats une adéquation durable et réaliste. Les secteurs couverts par Profil Partenaire sont variés. Cela va du digital à la logistique et la comptabilité. Obtenir des résultats satisfaisants, des solutions adéquates et des conseils : tels sont les objectifs que se fixe ce cabinet.

Que ce soit pour des PME, des scale-ups ou des startups, Reemind mène des projets de recrutement. C’est un cabinet qui ne cesse d’innover dans ses prestations et activités. Choisir ce cabinet revient à optimiser les interventions et recrutements en se basant sur les qualités et compétences des candidats. Fort de plusieurs années d’expérience, Reemind vise l’excellence. L’agence assure une orientation qui ambitionne ainsi de dépasser les objectifs des clients. Par ailleurs, son équipe accompagne les candidats retenus tout au long de leur période d’essai.

Innovateur et expert, Urban Linker est un cabinet de recrutement qui propose des services aux start-ups. Il se spécialise dans le recrutement de profils sur le Web. Une équipe qualifiée de chasseurs de profils répond aux attentes de leurs clients en offrant les meilleures solutions. De même, plusieurs offres d’emploi variées sont proposées en couvrant de nombreux profils de candidature. Avec plus de 1000 entreprises partenaires, Urban Linker est expérimenté dans le service technologique et humain.