Cabinets de recrutement à Lyon

Accile est un spécialiste du recrutement dans le digital, le Web, le management, le marketing et la communication. Il accompagne les entreprises dans la recherche de leurs futurs collaborateurs et dans l’évolution de leurs équipes en place. À travers une formation managériale, Accile met son expérience au service des équipes et des individus dans leur développement professionnel. Ce cabinet démontre, de plus, le goût du challenge et se passionne pour les besoins de ses clients. 

Keltis est une agence de recrutement multispécialiste. Elle a pour vocation de mettre en relation des professionnels qualifiés avec des entreprises multisectorielles. Son équipe est divisée en 3 pôles métiers : les chargés de recrutement, d’affaires et de marketing. Keltis intervient dans 4 secteurs d’activité dont transport et logistique, technique et ingénierie, informatique et digital et enfin le tertiaire. Ce cabinet propose, par ailleurs, deux solutions de recrutement : le placement en CDI / CDD et l’audit d’entreprise. 

Michael Page est une branche de PageGroup, agence de recrutement londonien forte de plus d’une quarantaine d’années. L’agence est spécialisée dans le recrutement de cadres en intérim, CDI, CDD et en freelance. Elle accompagne et oriente les entreprises dans leurs projets d’embauche et dans la rétention de talents. Pour répondre aux besoins de ses clients, Michael Page s’appuie sur une équipe compétente et expérimentée. Celle-ci est ainsi composée de plus de 200 consultants exerçant au sein de 17 divisions spécialisées.

Cofabrik RH est un cabinet de recrutement national par approche directe et de conseil RH d’une vingtaine de collaborateurs. Implanté à Grenoble, Cofabrik RH est aussi présent dans la ville de Lyon place des terreaux et intervient également dans toute la France. Le cabinet, spécialisé dans l’industrie est composé d’une équipe de consultants dotés d’une expertise sectorielle éprouvée.

Bénéficiaire de la certification ISO 9001, Cofabrik RH garantit des prestations de qualité pour la satisfaction de ses clients. D’ailleurs, pour trouver des profils qualifiés à ses derniers, son processus de recrutement suit une méthodologie certifiée : le blend recruiting. Cette méthode allie stratégie de recherche efficace, marketing RH sur mesure et communication transparente avec les candidats et les clients. »

Neptune RH est un cabinet de recrutement qui propose une offre sur-mesure et en adéquation avec les enjeux des entreprises. Il met à profit sa connaissance du métier et sa maîtrise sectorielle pour proposer une meilleure solution à ses clients. Cet acteur RH aide également les candidats à réussir en effectuant un bilan de leurs situations. Neptune RH s’engage d’ailleurs à bien piloter et respecter ses missions. Le cabinet vise d’autant plus à lutter contre toutes sortes de discriminations à l’embauche.

Robert Half est un cabinet de recrutement qui propose à ses clients un accompagnement personnalisé. Pour cela, il évalue le profil qui correspond à leurs critères. Il présente une sélection d’offres en intérim, en CDD et en CDI. Ce cabinet permet également de réaliser rapidement un processus de recrutement à distance. Robert Half publie aussi des offres d’emploi qui peuvent être exercés depuis le domicile du candidat. Il est même possible d’échanger avec ses consultants sur un projet professionnel. 

Kali Group est une société spécialisée dans le conseil et le recrutement en ingénierie et en industrie. Nous prenons en charge vos besoins en termes de compétences et nous nous engageons à trouver des professionnels qui conviennent parfaitement à votre entreprise. Nous nous efforçons de fournir un service de recrutement haut de gamme pour répondre au mieux à vos problématiques en ressources humaines. Notre méthode de sélection par approche directe nous permet de garantir une recherche ciblée et pertinente de candidats pour votre entreprise.

Robert Walters est un cabinet de recrutement offrant un service d’excellence à ses clients. En effet, il est composé d’une équipe d’experts possédant chacun une solide compétence commerciale et managériale. Cela permet de garantir aux entreprises une meilleure sélection des candidats. Robert Walters travaille particulièrement avec des ETI, des PME et des start-ups. Le cabinet intervient dans plusieurs secteurs d’activité : ressources humaines, immobilier, conseil, marketing, juridique, banque, santé, digital, finance, commercial, etc. 

Up Skills est un cabinet qui accompagne les entreprises dans leurs recrutements d’experts, de cadres et de managers de transition. Sa méthodologie est mise en place par des consultants expérimentés. Ainsi, il est apte à intervenir sur la totalité des fonctions d’un organisme et d’assurer un processus de recrutement transparent. Up Skills intervient dans huit secteurs d’activité : RH juridique, commerce et marketing, comptabilité et finance, informatique et télécom, construction et immobilier, tourisme, fonction support et ingénierie et industrie. 

Winsearch est un cabinet de recrutement composé d’une équipe d’experts fournissant aux candidats et aux clients une véritable couverture nationale. Il accompagne des acteurs économiques issus de la finance d’entreprise, de l’industrie, de la comptabilité, de l’IT et du BTP. Cet acteur RH peut évaluer et proposer plusieurs talents, aussi bien un technicien expert que des actionnaires d’un comité de direction. Pour cela, il réalise des bilans de compétences individuels et offre un accompagnement de carrière sur-mesure. 

Work&You est une agence de recrutement nationale qui se démarque par sa démarche moderne et innovante. Elle met, en effet, en avant les motivations et la personnalité des candidats. Elle est constituée d’une équipe d’experts venant de secteurs différents : BTP, distribution, agroalimentaire, technologie de l’information, etc. Ses domaines d’intervention correspondent à ces secteurs et les clients bénéficient de ces expériences. Work&You est le premier cabinet de conseil français qui a mis en avant le recrutement prédictif.

Yanten est un cabinet de conseil spécialisé en recrutement par approche directe. Il est spécialisé dans l’embauche de cadres, de managers et de dirigeants. Il fournit un accompagnement permanent qui permet d’établir une relation de confiance avec les entreprises. Son principal objectif est d’ailleurs d’optimiser la différenciation compétitive de ses clients. Pour cela, Yanten anticipe les contraintes des marchés et mène avec précision des recrutements stratégiques. Son équipe est composée de professionnels déterminés, audacieux et passionnés.