Bilan de compétences à Orléans

Créé par Yves Trocheris, en collaboration avec sa mère et sa sœur, Même Pas Cap a pour objectif de rendre accessible à tous LA solution qu’est le bilan de compétences pour les accompagner dans leurs réflexions.

D’une durée de 10 semaines, le programme Même Pas Cap s’adresse à tout actif souhaitant reprendre en main ses projets professionnels. Avec l’appui d’un coach professionnel au choix, l’accompagnement se fait exclusivement à distance, s’adaptant ainsi selon les disponibilités de chaque Capeur.

Tu rêves de changer de vie professionnelle en toute sérénité ? Tu aimerais retrouver de la joie et de la motivation dans ton quotidien professionnel ? Objectif futur t’accompagne dans ton changement de vie pro.
Tout ça, en respectant ton idéal de vie pro/perso sans laisser de côté tes rêves. Grâce au bilan de compétences, construis une vie professionnelle sur mesure, qui correspond à tes motivations, valeurs et à tes besoins.
Alors, prêt.e à avancer pas à pas dans ta réflexion ? Choisis la formule qui te convient : 100% à distance pour un maximum de flexibilité ou en mix présentiel/distanciel. Les bilans sont finançables avec le CPF.

GRETA CFA Val de Loire Orléans est un des plus grands réseaux des GRETA, groupements d’établissements. Composé de 400 experts, l’organisme intervient dans tous les domaines d’activités par ses différentes formations tout au long de la vie.

Pendant 8 à 16 semaines, GRETA Val de Loire accompagne tout actif dans son bilan de compétences tout en assurant la qualité, la personnalisation et l’adaptation de la prestation. L’ensemble de la démarche est réalisé en interaction avec des intervenants experts issus des DABM.

Le CIBC, centre interinstitutionnel de bilan de compétences, met son expertise au service de tout actif, quel que soit son profil : salarié, jeune, sénior, travailleur handicapé, etc.

Spécialiste du bilan de compétences, le réseau du CIBC en Val de Loire propose son accompagnement dans le cadre d’une évolution ou d’une transition professionnelle. Outil de réflexion dynamique, cette démarche est associée à plusieurs objectifs, pouvant ainsi répondre à tous types d’attentes, quel que soit le projet.

ABACA Formation est un cabinet de conseil et de formations RH ouvrant ses services à tout public depuis 1997. Fort de cette expérience, l’organisme continue de renforcer son évolution incessante en développant de plus larges prestations.

ABACA Formation Orléans se distingue surtout par son équipe constituée de consultants à parcours diversifié témoignant sa polyvalence. Ensemble, ils proposent des services de proximité répondant à tout type de besoins tout en tenant compte de la qualité d’accompagnement.

Cabinet de conseil en ressources humaines, AD ARBOREM est composé par une équipe de RH’ologues, spécialistes de missions RH. Aussi innovante et créative qu’il soit, l’organisme est très animé et veut transmettre cette onde positive à tous, à travers ses différents services.

Créé en 1995, AD ARBOREM fonctionne en respectant les mêmes valeurs fondatrices depuis son début : l’engagement, la pro activité, l’accueil, la créativité, l’enthousiasme, l’efficacité et le sourire.

AGIRHEV est une société de conseil ayant comme ambition de cultiver la performance RH, l’innovation managériale ainsi que l’intelligence collective. À travers sa large gamme de prestation, le cabinet s’adresse aux particuliers comme aux entreprises tout en respectant ses engagements de fiabilité, d’efficacité et de confidentialité.

Associé à plusieurs objectifs autour de l’évolution professionnelle, le bilan de compétences proposé par AGIRHEV est un appui solide pour optimiser son parcours et son projet en bâtissant un plan d’action concret et sécurisé.

Convaincu de l’importance de la richesse humaine, AKOYAS en cherche le développement depuis 15 ans à travers diverses solutions destinées aux décideurs ambitieux.

Outil incontournable de transformation de vie, le bilan de compétences AKOYAS Orléans se base sur l’orientation positive, facilitant la réflexion ainsi que le passage à l’action. Assuré par un consultant spécialisé, l’accompagnement est conçu spécialement pour permettre à son bénéficiaire d’élaborer un projet professionnel et personnel inspirant.

Intervenant sur Orléans depuis 18 ans, INNOV Consulting est reconnu pour son expérience s’étendant sur plusieurs domaines de formation et d’accompagnement vers l’emploi. Ayant comme aspiration de toujours être au plus près de tous, le cabinet se place comme accompagnateur dans la construction de nouveau projet, facilitant ainsi sa mise en œuvre.

D’une durée variant selon la formule choisie, le bilan de compétences proposé par le cabinet INNOV Consulting se déroule en trois étapes : l’exploration, l’introspection puis la conclusion.

Mohini Vanhille est une consultante indépendante en bilan de compétences offrant un service à la fois individualisé et sur-mesure. Attentive et bienveillante, elle se met aux côtés de chaque bénéficiaire, à chaque petit pas, afin de l’aider à se découvrir et agir pour (re)donner du sens à son travail.

L’accompagnement qu’offre le docteur en psychologie de travail qu’est Mohini Vanhille s’organise autour de plusieurs entretiens en face à face, en physique ou en Visio, complété par des phases de travail personnel sous forme d’enquêtes métiers.

Le bilan de compétences signé SF Conseil est assuré par Sylvie FORMAGNE, une consultante polyvalente qui, elle aussi, enrichit son savoir-faire régulièrement afin de garantir la qualité de son accompagnement.

La démarche est présentée sous quatre formes bien distinctes, le tout centré sur la personne, sa personnalité, ses aptitudes et ses talents. Bien au-delà d’un bilan classique, chaque formule a ce petit plus lui faisant toute une différence, comme la découverte du profil MBTI pour la formule PLÉNITUDE ou la redynamisation des jeunes mamans pour la formule MERE’VEILLEUSE.