Bilan de compétences à Rouen

Premier bilan de compétences digital de France, Même Pas Cap se trouve avec la meilleure note sur Mon Compte Formation avec ses plus de 3360 clients accompagnés.

Personnalisé, le programme optimisé signé Même Pas Cap s’adapte à chaque situation spécifique du bénéficiaire, que ce soit au niveau de la modalité, de l’emploi du temps ou d’autres mécanismes. D’une durée de 10 semaines, ce programme est spécialement conçu pour accompagner la reprise en main de tout projet professionnel.

Grand acteur dans le domaine de la formation tout au long de la vie, le réseau des GRETA à Normandie Rouen, groupement d’établissements, est un centre caractérisé par sa polyvalence. Il offre une large gamme de prestations étendues sur pratiquement tous les secteurs d’activités.

Professionnel, GRETA Normandie Rouen propose un bilan de compétences personnalisé, assuré par des consultants DABM. L’accompagnement est à destination de tout actif, qu’il soit salarié, demandeur d’emploi ou indépendant.

CIBC Normandie, un réseau des centres interinstitutionnels de bilan de compétences, est un réseau spécialisé dans le domaine de l’évolution professionnelle. Il a comme principale ambition de développer le pouvoir d’agir à travers sa pédagogie active et son animation participative.

Afin de toujours rester au plus près de chaque besoin, CIBC Normandie Rouen conçoit quatre formules de bilan de compétences unies par trois modules de base complétés par des modules au choix. Un entretien préalable gratuit est offert systématiquement pour pouvoir identifier la formule la plus adaptée à chaque client.

Créé en Bretagne en 1989, CATALYS Conseil s’est donné comme mission l’accompagnement des personnes et des organisations dans leur changement. Depuis son tout début, l’organisme s’est fixé une philosophie basée sur le concept de dialogue ainsi que l’accompagnement des publics fragilisés dans leur emploi.

En chiffres, CATALYS CONSEIL Rouen, c’est 32 bonnes années de confiance et d’expertise, plus de 1000 bilans effectués par an, 160 consultants référents, 40 antennes et plus de 20000 actifs en transition accompagnés par an.

CEFOB est un centre de bilan de compétences composé par une équipe de consultants pluridisciplinaires, experts dans leur domaine d’intervention. Il offre à ses bénéficiaires un accompagnement à la fois spécialisé et individualisé à travers une méthodologie adaptée ainsi que des outils pédagogiques fiables.

Inscrite dans les statuts de développement des compétences professionnelles et personnelles, l’association CEFOB s’est construit une grande image bâtie sur les retours positifs de ses anciens clients.

Convaincu que chaque personne mérite de s’épanouir professionnellement, CELINK propose diverses prestations destinées à tout actif pour lui servir de guide tout au long de sa carrière. Cesdits accompagnements commencent dès la phase de recrutement dans les entreprises jusqu’à la phase de développement professionnel de chaque talent.

Le bilan de compétences fourni par CELINK est à destination des particuliers ainsi que les entreprises, qu’elles soient PME, PME, Start Up ou grands groupes.

Le groupe JLO est un centre de formation et de bilan de compétences constitué par une équipe de formateurs hautement qualifiés, réputés par leur capacité d’écoute et d’analyse. Depuis ses 15 années d’existence, le groupe s’est constamment développé tout en respectant son principe des 4 M : Mieux vivre ensemble, Mieux se réaliser, Mieux travailler et Mieux anticiper.

Disponible en présentiel ou en distanciel, le bilan de compétences proposé par le groupe JLO se réalise en utilisant des outils et méthodes innovants.

Spécialiste de l’accompagnement des évolutions professionnelles, le groupe ORIENTACTION propose divers services autour de ce grand domaine. Créé en 2008, c’est un réseau de cabinets se distinguant au niveau de son savoir-faire ainsi que de la qualité de ses prestations.

Constitué de 250 agences réparties en France Métropolitaines et dans les DOM-TOM, ORIENTACTION se positionne désormais comme étant l’un des plus grands acteurs de son domaine en tant que leader du bilan de compétences.

Accompagnateur référencé par des grandes entreprises telles que FERRERO, AESIO Mutuelle, ANONE et bien d’autres, SEMAFOR est un cabinet créé en 1996 par Michel HERMANN. Il propose à ses clients des solutions innovantes de mobilité professionnelle telles que le reclassement ou le bilan de compétences.

Constitué par 20 consultants experts, SEMAFOR compte plus de 800 personnes accompagnées par an avec 92% de satisfaction. Pour sa prestation en bilan de compétences, il reste flexible, que ce soit au niveau de la modalité ou de la formule.

Existant depuis 2005, VAST RH est un cabinet accompagnateur des entreprises et des salariés dans leur besoin en matière de changement et d’évolution.Ses prestations s’inscrivent dans une logique d’évolution personnelle et professionnelle, répondant aux volontés des entreprises d’assurer le bien-être de ses salariés à travers des accompagnements personnalisés.

S’adressant à tous types de profils, le bilan de compétences offert par VAST RH Rouen cherche à répondre à différentes problématiques autour de la carrière professionnelle.