Bilan de compétences à Douai-Lens
Le bilan de compétences est une démarche personnelle visant à identifier les compétences et les potentialités d’une personne. Il fait appel à des méthodes permettant le développement d’une meilleure connaissance de soi afin de pouvoir élaborer un projet professionnel réaliste et réalisable.
Créé au début des années 90, le bilan de compétences est destiné à toute personne active : salarié en CDI, salarié en CDD, demandeur d’emploi, travailleur indépendant, fonctionnaire, etc. C’est un dispositif incontournable qui permet à son bénéficiaire de faire le point sur son parcours professionnel, puis de savoir sa position face aux exigences du marché de travail.
Le bilan de compétences est une solution à la fois simple et efficace pour ceux ou celles souhaitant dynamiser leur carrière, évoluer dans leur entreprise, changer de secteur d’activité ou se reconvertir professionnellement. Sans aucun prérequis, cette démarche peut être faite à tout moment de la vie professionnelle.
Les 10 meilleurs organismes à Douai-Lens pour un bilan de compétences
Pour affiner votre choix, voici notre guide sur les 10 meilleurs organismes dans l‘aire urbaine de Douai-Lens pour un bilan de compétences.
Même Pas Cap !
Même Pas Cap est un cabinet spécialisé en bilan de compétences en ligne. Avec son système à l’heure du digital, le cabinet opère dans l’ensemble des territoires français en se positionnant comme première référence en bilan de compétence.
Même Pas Cap accompagne tout type de projet professionnel : reconversion professionnelle, évolution de carrière, changement de secteur, etc. Il propose un programme 100% en ligne de 10 semaines, assuré par un coach professionnel dédié.
GRETA-CFA Provence
Le GRETA Grand Hainaut est un organisme de formation œuvrant dans tous les secteurs d’activité. Le réseau a pour mission principale d’accompagner, de conseiller et de former les demandeurs d’emploi, les salariés ainsi que les entreprises.
Dans sa prestation en bilan de compétences, le réseau des GRETA Grand Hainaut vise entre autres le développement personnel et professionnel de la personne bénéficiaire afin de lui permettre d’être autonome dans la gestion de son parcours professionnel.
CIBC du Douaisis
Le Centre Interinstitutionnel de Bilan de Compétences du Douaisis est un réseau national de proximité créé à l’initiative du Ministère du Travail en 1986.
Individuel et individualisé, le bilan de compétences proposé par CIBC du Douaisis est d’une durée de 24 heures au maximum, étalées sur six à huit semaines. Pour assurer des résultats pertinents, les outils ainsi que les méthodes à utiliser sont entièrement personnalisés en fonction de chaque profil.
Cnam Hauts-de-France Douai-Lens
Crée en 1952, le Cnam Haut-de-France est un réseau du Cnam se spécialisant dans la qualification et reconversion des salariés et demandeurs d’emploi tout au long de la vie. Il propose deux types de bilan de compétences, d’une durée de 24 heures ou de 20 heures, réparties sur une période de deux à trois mois.
Assurée par des psychologues du travail expérimenté dans leur domaine, chaque étape de l’accompagnement est personnalisée en fonction de chaque besoin spécifique du bénéficiaire.
AKOYAS Lens
Présent depuis 15 ans, AKOYAS Lens est l’un des principaux acteurs de bilan de compétences en France. Le cabinet propose un accompagnement entièrement personnalisé, allant de l’entretien préliminaire au suivi post-bilan. Il est composé d’une équipe de consultants en Richesses Humaines qui se rend disponible pour faciliter la réflexion et le passage à l’action de chaque bénéficiaire.
À travers sa méthodologie basée sur l’orientation positive, AKOYAS Lens encourage ses coachés à oser être l’architecte de leur avenir professionnel.
AKSIS Douai-Lens
Spécialiste de l’évolution et de la transition professionnelle, AKSIS compte 180 agences spécialisées en France. Le cabinet adresse sa prestation en bilan de compétences à tout particulier, dans l’optimisation de son avenir professionnel, ainsi qu’à toute entreprise, dans l’accompagnement de ses collaborateurs.
Depuis sa création en 1993, AKSIS propose sa solution en bilan de compétences avec comme devise de « vous accompagner vers votre meilleure version professionnelle. »
ANTHEA RH
ANTHEA RH est un cabinet polyvalent intervenant dans différents secteurs d’activités. Depuis 25 ans déjà, il partage la même ambition de réussite que ses clients, en leur proposant des solutions efficaces et personnalisées.
Un bilan de compétences avec ANTHEA se fait en 24 heures, réparties entre six et huit semaines en moyenne. Chaque accompagnement est totalement individuel et est assuré par un consultant expert en bilan de compétences avec un profil RH et psychologue du travail.
Chrysalid
Dotée d’un parcours professionnel caractérisé par de riches et diverses expériences, Hélène CELLE a choisi un métier qui lui ressemble et a fondé Chrysalid. Elle propose son accompagnement personnalisé en bilan de compétences aux personnes hypersensibles, dotées de multiples compétences, dans le but de les aider à monter, à leur tour, un projet professionnel en accord avec qui elles sont.
Chrysalid propose deux formules de bilan de compétences : l’accompagnement (Re)connexion à soi et l’accompagnement Perspective.
KONEXUS
KONEXUS est un organisme certifié DataDock et Qualiopi, se spécialisant dans le domaine du bilan de compétences.
En fonction de chaque projet et chaque besoin, KONEXUS propose quatre parcours en bilan de compétences différents : Action, Smart, Focus et Elles. Chacune de ces formules est personnalisée et est disponible 100% en Visio. Afin de pouvoir convenir ensemble le parcours le mieux adapté à chaque bénéficiaire, un rendez-vous gratuit est offert par KONEXUS.
ORIENTACTION Douai
ORIENTACTION est un réseau de conseil en évolution professionnelle fondé en 2008. Depuis sa création, le cabinet se positionne comme étant leader de bilan de compétences et a accompagné plus de 20000 salariés et demandeurs d’emploi.
À travers ses deux gammes de bilans de compétences, dont la formule « essentiel » et la formule « classique », ORIENTACTION Douai a pour ambition de permettre à ses bénéficiaires d’améliorer leur épanouissement au travail, de développer leur employabilité et de sécuriser leur parcours.
Où faire un bilan de compétences à Douai Lens ?
Où faire un bilan de compétences à Douai Lens ? De nombreux choix s’offrent à vous : organisme public, centre de formation, consultant indépendant, cabinet privé, etc.
Pour optimiser le choix, il faut se poser les bonnes questions. Pourquoi faites-vous ce bilan ? De quoi avez-vous besoin exactement ? À partir de ces deux questions fondamentales, vous serez apte à identifier vos besoins et vos objectifs. Il suffit de faire la première sélection en se basant sur ces deux critères.
Ensuite, il est recommandé de demander une première entrevue auprès des centres présélectionnés. Cette étape est cruciale, car elle reflète déjà la suite de l’aventure. Pendant cet entretien préliminaire, pensez à demander plus de détail sur l’accompagnement : la fréquence et les horaires de rendez-vous, la méthodologie, la modalité, le profil du consultant, le tarif, etc.
Il est à noter que le bilan de compétences peut désormais se faire à distance. Cette formule présente beaucoup d’avantages tant au niveau praticité qu’efficacité. En prenant appui sur les supports e-learning et les meetings online, la solution à distance vous permet de progresser à votre rythme, quand vous désirez et où vous réclamez.
Comment financer votre bilan de compétences ?
La solution la plus prisée pour financer un bilan de compétences est la mobilisation du compte personnel de formation. Toutefois, il faut bien veiller à ce que l’organisme choisi soit éligible au CPF.
Si vous ne disposez pas d’un CPF ou si votre solde n’arrive pas à couvrir la totalité des frais, il est possible de la compléter par des apports personnels.
Pour les demandeurs d’emploi, le bilan de compétences peut être pris en charge en tout ou partie par Pôle emploi. La demande peut se faire auprès du conseiller, à condition que le bilan soit adapté à vos besoins. Cela ne change en rien votre allocation de chômage.
Un bilan de compétence peut être fait à l’initiative de l’employeur, avec accord du salarié bénéficiaire. Dans ce cas, les frais sont entièrement pris en charge par le plan de développement de compétences de l’entreprise.
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