Bilan de compétences à Brest

Premier bilan de compétences digital de France, Même Pas Cap ! est un véritable outil d’aide à la structuration de réflexions professionnelles. Rendre accessible l’accompagnement professionnel afin de permettre à chacun d’identifier LE projet professionnel réaliste, opérationnel, en adéquation avec son projet de vie, sa personnalité et ses compétences… Telle est l’ambition avec laquelle Même Pas Cap ! fonctionne depuis sa création. Adaptables et personnalisables, toutes les démarches se font 100% en ligne sur sa plateforme disponible H24.

GRETA-CFA ou GRoupement d’ ETAblissements – Centre de formation d’apprentis s’adresse à toute personne, de tout âge et de tout statut, qui souhaite bénéficier d’un bilan de compétences. Expert en formation, le réseau offre un accompagnement individuel et personnalisé de 24 heures réparties sur 8 à 12 semaines en moyenne, précédé d’un premier entretien gratuit permettant la présentation de la démarche globale du bilan. Sans prérequis, la formation est disponible en présentiel.

Placé sous la tutelle du Ministère de l’Enseignement supérieur, de la recherche et de l’Innovation, Cnam Bretagne arrive à former plus de 1800 adultes par an. Grand établissement public, le Cnam vise essentiellement à promouvoir la performance professionnelle, à valoriser chaque profil et chaque parcours, à faire croître le potentiel de chacun et à contribuer au développement de l’entreprise et des territoires. Depuis sa création en 1794, l’établissement offre à toute personne l’opportunité de se former tout au long de sa vie.

GRETA-CFA ou GRoupement d’ ETAblissements – Centre de formation d’apprentis s’adresse à toute personne, de tout âge et de tout statut, qui souhaite bénéficier d’un bilan de compétences. Expert en formation, le réseau offre un accompagnement individuel et personnalisé de 24 heures réparties sur 8 à 12 semaines en moyenne, précédé d’un premier entretien gratuit permettant la présentation de la démarche globale du bilan. Sans prérequis, la formation est disponible en présentiel.

ADKS Avenir est la meilleure voie pour bâtir des projets concrets, réalistes et durables. Avec son accompagnement personnalisé et approfondi, assuré par une équipe composée de coachs, psychologues du travail, experts en création d’entreprise et en évolution professionnelle, au bout du chemin se trouvent de véritables épanouissements et satisfactions professionnels. Afin de pouvoir s’adapter aux besoins de chacun, ADKS Avenir propose 5 parcours de bilans de compétences différents.

Vous accompagner vers votre meilleure version professionnelle… Telle est la vision avec laquelle AKSIS propose ses prestations depuis 1993. Le centre s’adresse aux particuliers et aux entreprises souhaitant s’investir dans un bilan de compétences. Selon les besoins, il est possible d’opter pour une offre packagée ou une offre sur mesure, disponible en local ou à distance. Un premier entretien est offert afin de pouvoir identifier l’offre qui convient le mieux à chaque bénéficiaire.

Cabinet RH conseil en évolution professionnelle, Analyse & Action est fondé en 1992. Avec son accompagnement en bilan de compétences réparti sur 12 à 16 semaines, le cabinet offre son appui afin d’aider chaque personne à devenir (enfin) acteur de son propre avenir professionnel en faisant le point sur sa carrière et ses possibilités d’évolution. Avec Analyse & Action, chacun peut saisir l’opportunité d’identifier ses priorités au travail et de favoriser son épanouissement professionnel.

CATALYS Conseil propose son accompagnement des parcours professionnels par le biais du bilan de compétences. Dans le but d’aider toute personne à ne pas rester bloquée au stade des réflexions et de la simple envie de changement, CATALYS offre des formules sur mesure, adaptable en fonction des attentes et besoins de chacun. Pour aider davantage, le service inclut également une mise en réseau avec des personnes ressources utiles à l’élaboration des projets (employeurs, centre de formation, etc.)

À tout moment de sa carrière, toute personne peut devenir l’active de son projet avec CIBC. Avec ses différentes formules de bilan de compétences, le bénéficiaire dispose des réponses ciblées pour impulser son changement, un dynamisme et optimisme activant ses atouts, une vision panoramique ou une totale sérénité dans son avenir professionnel. CIBC offre ses solutions à tout particulier et toute entreprise souhaitant faire le saut vers son succès professionnel.

Pour sa prestation en bilan de compétences, CLPS L’enjeu compétences s’adresse à tout salarié du secteur public ou privé, demandeur d’emploi et travailleur indépendant, quel que soit son niveau scolaire, son âge, sa qualification ou son statut. En fonction de la situation et des besoins du bénéficiaire, l’accompagnement est adaptable en durée, variant de 10 à 24 heures, et en contenu. Un entretien d’information gratuit et un entretien de suivi sont offerts systématiquement pour assurer un rendu à la hauteur des attentes de chacun.

Depuis sa création en 2008, le groupe ORIENTACTION est référencé comme étant leader dans le secteur de l’accompagnement en évolution professionnelle. Spécialisé surtout en bilan de compétences, le réseau est connu pour son savoir-faire et la qualité de ses prestations. À l’issue de votre bilan de compétences avec ORIENTACTION, vous êtes en mesure de prendre les bonnes décisions et êtes apte à analyser la réalité sur le marché d’emploi afin de devenir acteur principal de votre avenir professionnel.