Travailler chez Action
Action est une enseigne néerlandaise de hard discount non-alimentaire, avec des rayons bazar, déco, jardin ou bricolage renouvelés chaque semaine à très bas prix. Voici les métiers qu’on y trouve, la polyvalence attendue dans une petite équipe de magasin, et ce que change la croissance très rapide du nombre de points de vente en France.
Ces trois chiffres proviennent de l’analyse de la stratégie du groupe Action publiée par le cabinet IntoTheMinds, qui s’appuie sur les comptes annuels du groupe. Ils sont cohérents avec les résultats 2025 relayés par Paperjam, qui font état du 900e magasin ouvert en France au cours de l’année.
Les métiers que l’on trouve chez Action
Un magasin Action tourne avec une équipe réduite, où chacun touche à plusieurs fonctions plutôt que de se spécialiser sur un seul poste. Six de ces métiers ont leur fiche détaillée sur ce site, avec les missions, la formation et le salaire.
Un discounter non-alimentaire né aux Pays-Bas, en forte expansion en France
Action vend des produits non-alimentaires très variés (déco, bazar, jardin, bricolage, jouets, textile, papeterie) à des prix très bas, grâce à des achats centralisés en gros volumes et des magasins aménagés sans grand décorum. Ce modèle, importé des Pays-Bas où l’enseigne est née en 1993, s’est imposé en France au point de devenir, selon IntoTheMinds, le premier marché du groupe en nombre de magasins comme en chiffre d’affaires.
Cette croissance se traduit par des ouvertures continues : le réseau français est passé d’environ 600 magasins en 2021 à 900 fin 2025, soit près d’un magasin supplémentaire tous les deux jours sur la période. Chaque ouverture crée une équipe complète à recruter, ce qui ouvre des perspectives d’évolution rapide vers un poste de responsable pour qui a déjà fait ses preuves dans un autre magasin.
La polyvalence, cœur du métier en magasin
Avec une équipe resserrée par point de vente, un même salarié passe souvent de la caisse à la mise en rayon, puis à la réception d’une livraison, dans la même journée. Cette organisation diffère d’un hypermarché classique, où chaque fonction a davantage tendance à rester cloisonnée entre plusieurs personnes.
Le rythme de réassort y est particulièrement soutenu : l’enseigne annonce environ 150 nouveaux articles chaque semaine, livrés et mis en rayon le même jour dans chaque magasin. Pour les équipes, cela veut dire un flux de marchandise quasi permanent, bien au-delà du réassort classique d’un commerce qui renouvelle son offre une ou deux fois par saison.
Avantages et inconvénients de travailler chez Action
Ce qui plaît
- Les perspectives d’évolution, portées par l’ouverture continue de nouveaux magasins en France.
- L’ambiance de petite équipe, avec des collègues que l’on croise sur plusieurs tâches dans la même journée.
- La diversité des tâches, loin d’un poste figé sur une seule fonction.
Ce qui pèse
- Le rythme de réassort, très soutenu avec de nouveaux produits livrés chaque semaine.
- Des effectifs réduits par magasin, qui concentrent la charge de travail sur peu de personnes en cas d’absence.
- Le samedi systématiquement travaillé, le jour de plus forte fréquentation en magasin.
Un autre univers de la grande distribution
Action n’est pas la seule enseigne à miser sur les prix bas et la polyvalence en magasin. Carrefour emploie des métiers très proches, dans l’alimentaire cette fois, et Lidl applique un modèle de hard discount comparable.
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