Travailler chez Lidl

Présentation de l’entreprise

Le premier magasin Lidl a vu le jour le 5 avril 1989, à Sarreguemines. Depuis lors, la compagnie a prospéré et compte actuellement plus de 1 500 magasins dans toute la France. Il est dans les politiques de l’entreprise d’associer qualité et fraîcheur dans sa gamme de produits. Lidl doit d’abord son succès grâce à un partenariat étroit avec ses fournisseurs régionaux. Aussi, rien de tout cela n’est possible sans l’implication des salariés dans la production et commercialisation. Par conséquent, son personnel chargé de recrutement est dans l’obligation de trouver la perle qui a de grandes choses à apporter à l’entreprise. 

Actuellement, plus de 30 000 collaborateurs travaillent sans relâche pour faire de Lidl un partenaire fiable et responsable. Disposant d’un modèle relationnel spécifique, l’entreprise a en 15 ans, pu compter pas moins de 450 supermarchés de proximité en Allemagne. Étant présent dans plus de 30 pays, il faut bien que la firme procède par des offres d’emplois pour faire tourner ses 10 500 magasins. Si faire partie d’une telle icône vous intéresse, il est temps de vous familiariser avec les postes à pourvoir chez Lidl.

Les métiers les plus courants pour travailler chez Lidl

Lorsqu’on souhaite vivre l’aventure Lidl, il faut commencer par identifier le métier idéal. Dans la mesure où la compagnie est convaincue qu’une fiche de poste est indispensable, mais insuffisante pour garantir l’épanouissement de ses collaborateurs, elle a réparti ces derniers en 6 grandes familles. Si vous souhaitez postuler pour un emploi chez Lidl, veuillez vous référer à la classification suivante :

• Le commerce et la vente : l’équipier polyvalent au directeur de supermarché
• La logistique : responsable Département logistique, responsable d’équipe logistique, opérateur logistique…
• Les ressources humaines : responsable de recrutement, responsable formation et développement, responsable SQVT régional…
• Les achats : responsable des achats, chef de projet, packaging, chargé d’approvisionnement
• L’immobilier le la construction : responsable développement immobilier, responsable technique, facility manager…
• Les fonctions transverses : Juriste spécialisé, assistant administratif…

Comment postuler chez Lidl

Postuler chez Lidl est simple pour toute personne disposant d’une connexion internet. Tout d’abord, il suffit de se rendre sur le site internet de Lidl. Sur la page d’accueil, vous êtes invité à remplir des informations le concernant afin de créer un compte candidat. Dès cette inscription, vous devez vous munir de votre CV et éventuellement d’une lettre de motivation. En créant votre compte, vous pouvez enregistrer ultérieurement votre enregistrement. Toutefois, il est important d’identifier, avant toute chose, le poste qui sied le mieux à votre profil.

Parmi les nombreux emplois chez Lidl, certains requièrent des qualifications spécifiques et un diplôme. D’autres ne demandent qu’une compétence dans certains domaines. De ce fait, il est nécessaire de bien lire les offres d’emploi avant de déposer sa candidature. Les recruteurs sont plus sensibles aux individus prometteurs avec une fibre commerciale aiguë. Si votre candidature est retenue, essayer de leur montrer que vous êtes ce qu’ils recherchent pour le poste. Dans cette optique, vous aurez plus de chance que les autres postulants.

Les salaires envisageables

Les salaires chez Lidl dépendent de plusieurs paramètres. Pour commencer, l’ancienneté et le poste dans l’entreprise jouent grandement en faveur d’un employé. Ensuite, les primes, et les heures de travail viennent compléter la somme. On peut toutefois estimer comme suit les salaires mensuels que peut toucher un tel employé de la société :

• Un chef de caisse : 1 800 €
• Un opérateur logistique : 1 951 €
• Un directeur adjoint : 2 220 €
• Un responsable de magasin : 3 590 €
• Un adjoint manager : 2 220 €