Salaire agent logistique en 2026 : logistique, SMIC, intérim et net

Une paie fixée par la convention collective de l’entrepôt

Le minimum ne vient pas du métier mais de la convention collective de l’employeur : logistique et transport, commerce de gros, vente à distance, négoce de matériaux ou grande distribution. Le numéro IDCC figure sur le bulletin de paie, et notre moteur de recherche des conventions collectives le retrouve à partir du nom de l’employeur.

Tous les montants ci-dessous sont bruts, mensuels, pour 35 heures par semaine (151,67 heures par mois) et hors primes. Le brut mensuel est recalculé en multipliant le taux horaire par 151,67 : c’est notre calcul, pas un montant publié tel quel.

Logistique, transports routiers et activités auxiliaires (IDCC 16)

Les entrepôts des prestataires logistiques relèvent du protocole logistique de cette convention. L’avenant n° 17 du 12 mars 2026, applicable au 1er avril 2026, classe l’agent logistique au coefficient 115 L, au même niveau que le préparateur de commandes. Le manutentionnaire est au 110 L, le cariste au 125 L. Le taux monte à 6 mois, 2, 5, 10, 15 et 20 ans d’ancienneté, un palier de 20 ans ayant été créé par cet avenant.

L’avenant contient aussi un tableau de garanties annuelles de rémunération, qui donne 23 343,57 € à l’embauche pour ce coefficient. Sa composition n’est pas expliquée dans le texte : nous ne le convertissons pas en salaire mensuel.

Les autres conventions ne nomment pas l’agent logistique

Beaucoup d’entrepôts dépendent d’une autre convention que celle de la logistique : commerce de gros (IDCC 573), vente à distance (IDCC 2198), négoce de matériaux (IDCC 3216) ou commerce à prédominance alimentaire (IDCC 2216). Aucune de leurs grilles lues ne cite l’intitulé « agent logistique » : leurs premiers niveaux, entre 1 839 € et 1 914 € brut selon la convention et l’accord en vigueur en 2026, servent de repère, mais votre classement réel dépend de votre contrat, pas du métier exercé.

L’agent logistique en intérim

En mission, l’agent logistique est salarié de l’agence, mais son taux horaire est fixé par l’entreprise utilisatrice, au moins au SMIC, en application de l’article L. 1251-43 du Code du travail : comparez-vous à un salarié de même poste chez le client, pas à la grille de l’agence.

S’ajoutent l’indemnité de fin de mission, d’au moins 10 % de la rémunération brute totale, sauf CDI immédiat, formation à la suite ou mission saisonnière, d’après le Code du travail numérique, et l’indemnité de congés payés, d’au moins 10 % aussi. Exemple fictif au SMIC : 12,31 € de l’heure, puis 13,54 € avec l’indemnité de fin de mission, puis environ 14,90 € avec les congés payés (calcul du site).

Cette majoration compense l’absence de préavis et de congés pris, elle ne fait pas un meilleur salaire net sur l’année. Elle pèse d’autant plus que, selon Data Emploi, 60 % des recrutements du métier sont des CDD de moins d’un mois.

Primes, indemnités et variables

Les primes ne sont pas comprises dans les minima ci-dessus. Nous n’avons trouvé aucun montant conventionnel vérifiable pour les primes de panier, de froid, d’équipe ou le treizième mois : elles existent selon les entreprises, par accord d’entreprise ou par contrat, et se lisent sur votre bulletin de paie.

Ce qui est sourcé : dans la logistique, l’ancienneté passe par les paliers du taux horaire vus plus haut, sans prime distincte. Dans le négoce de matériaux, la prime d’ancienneté va de 38,51 € à 3 ans à 276,91 € à 15 ans selon le niveau, d’après BATI-MAT-TP CFTC (mars 2026). La participation est obligatoire dès 50 salariés dans l’entreprise, quelle que soit la convention.

Évolution selon l’ancienneté, le poste et la région

Trois leviers font monter la paie : l’ancienneté dans la même entreprise, le changement de coefficient par un CACES ou une prise de responsabilité, et l’horaire travaillé (nuit, week-end). Pour la région, aucune donnée officielle propre au métier n’a été trouvée : les grilles citées sont des grilles de branche, valables sur tout le territoire.

Du brut au net

Les cotisations salariales représentent 21,00 % du brut sous le plafond mensuel de 4 005 € en 2026. Un agent logistique payé au SMIC (1 867,02 € brut) touche environ 1 475 € net avant impôt (1 867,02 × 0,79). Après deux ans au coefficient 115 L, 1 882,74 € brut donnent environ 1 487 € net. Ces montants restent approximatifs : prime, mutuelle et taux personnalisé de prélèvement à la source changent le net réel.

Pour calculer le vôtre, utilisez le calculateur brut en net, et le calculateur d’heures supplémentaires si vous en effectuez.

Comparaison avec les métiers proches

À l’embauche, l’agent logistique, le préparateur de commandes et le manutentionnaire touchent exactement le même taux, tous ramenés au SMIC. L’écart se creuse avec l’ancienneté, et surtout au passage à l’encadrement, au coefficient 150 L.

Agent logistique : le métierMissions, formation, compétences, conditions de travail et évolutions.Lire la fiche

Ce qui fait varier votre paie, et comment négocier

Trois éléments pèsent le plus : la convention de l’employeur, le coefficient inscrit sur le contrat et l’ancienneté. Les minima d’entrée étant proches du SMIC, la vraie marge se trouve dans la classification : si vous conduisez un engin, formez un collègue ou tenez un inventaire au-delà de votre fiche de poste, demandez le coefficient correspondant plutôt qu’une hausse isolée.

Comparez votre bulletin à la grille de votre convention sur le moteur de recherche des conventions, et vérifiez la date du dernier avenant : plusieurs grilles ont été révisées entre mars et mai 2026. En cas de doute sur une prime ou une majoration, les représentants du personnel et l’inspection du travail restent les premiers interlocuteurs.