Salaire magasinier en 2026 : minima, primes, intérim et net

Une paie fixée par la convention collective, pas par le métier

Il n’existe pas de grille nationale du magasinier. Sa rémunération minimale vient de la convention collective de la branche de l’entreprise : commerce de gros, transports routiers et logistique, métallurgie, négoce de matériaux de construction, grande distribution. Une ligne de votre bulletin de paie porte le numéro IDCC de la convention qui vous concerne, et notre moteur de recherche des conventions collectives le retrouve à partir du nom de l’employeur.

Chaque grille classe ses postes différemment. Nous n’avons pas trouvé, pour toutes les conventions ci-dessous, le niveau exact où est classé le magasinier : le tableau donne donc les minima des niveaux d’entrée, à confronter à la classification indiquée sur votre contrat. Tous les montants sont bruts, mensuels, pour 35 heures hebdomadaires, hors primes.

Commerce de gros (IDCC 573)

C’est la convention des grossistes et de nombreux dépôts. L’accord du 17 mars 2026, applicable au 1er mars 2026, fixe les minima des trois premiers niveaux, recoupés par Payfit. Selon convention.fr, le cariste est classé au niveau II et le cariste qualifié au niveau III.

Transports routiers et logistique (IDCC 16)

Les entrepôts de prestataires logistiques relèvent de cette convention et de son protocole logistique. L’avenant n° 17 du 12 mars 2026, applicable au 1er avril 2026, fixe des taux horaires. Recalculés sur 151,67 heures, ils tombent tous sous le SMIC de 1 867,02 € (12,31 € de l’heure).

Dans le transport routier de marchandises, la grille des ouvriers de l’accord du 11 octobre 2023 reste applicable en 2026. Depuis le SMIC du 1er juin 2026, les coefficients 110 M à 138 M sont rattrapés par le SMIC, et seul le 150 M (12,43 € de l’heure, 1 885,25 €) reste au-dessus.

Négoce de matériaux de construction (IDCC 3216)

Le négoce de matériaux relève de la convention IDCC 3216. Une précision utile : l’ancienne convention du négoce de bois d’œuvre (IDCC 1947) a été supprimée au 1er janvier 2025 et remplacée par celle-ci. L’avenant du 12 février 2026, effectif au 1er mars 2026, est obligatoire pour toutes les entreprises depuis l’arrêté d’extension publié au Journal officiel du 10 mai 2026 (Tripalio).

Métallurgie et grande distribution

Dans la métallurgie (IDCC 3248), les minima sont annuels et fixés par groupe et par classe d’emploi. Selon Juritravail, la grille applicable depuis le 20 février 2026 donne 23 620 € par an pour le groupe B classe 4, soit 1 968,33 € par mois sur douze mois, et 24 510 € pour le groupe C classe 5, soit 2 042,50 €. Les classes 1 et 2 du groupe A, sous le SMIC annuel de 22 404 €, laissent la place au SMIC. Cette grille n’a pas été recoupée par une deuxième source : vérifiez auprès de votre employeur.

Dans la grande distribution alimentaire (IDCC 2216), la grille de l’avenant n° 99 du 17 avril 2026 commence à 1 914,19 € brut au niveau 1A (35 h, pauses payées comprises). Le magasin de détail alimentaire, l’entrepôt d’une centrale et le drive n’ont pas les mêmes classifications d’un groupe à l’autre.

Primes, indemnités et variables

Les primes ne sont pas dans les minima ci-dessus. La prime d’ancienneté de la convention du négoce de matériaux va de 38,51 € à 3 ans à 276,91 € à 15 ans selon le niveau (BATI-MAT-TP CFTC, mars 2026). Dans l’IDCC 16 logistique, l’ancienneté joue par paliers du taux horaire : le cariste 125 L passe de 12,07 € à l’embauche à 13,384 € après 20 ans, soit 2 029,95 € (avenant n° 17).

Le travail de nuit et du dimanche est majoré par accord. En grande distribution (IDCC 2216), le dimanche occasionnel est payé 100 % de plus et la nuit de 22 h à 5 h 20 % de plus (Salerya, 2026, page non ouverte en entier). Le panier de nuit ou d’équipe, les primes de froid et de poste existent selon les entreprises, mais nous n’avons pas trouvé de montant conventionnel vérifiable : lisez votre contrat ou l’accord d’entreprise.

Enfin, un accord de participation est obligatoire dès 50 salariés dans l’entreprise, et beaucoup de grands entrepôts y ajoutent un accord d’intéressement.

Évolution selon l’expérience, la qualification et la région

La progression vient de trois leviers : la qualification (un CACES ou un titre professionnel qui fait passer d’un coefficient à l’autre), la polyvalence et l’encadrement. Pour la région, nous n’avons pas trouvé de donnée officielle propre au métier : les grilles ci-dessus sont des grilles de branche, sans variation régionale indiquée.

Le magasinier en intérim

En mission, la paie comprend l’indemnité de fin de mission, d’au moins 10 % de la rémunération brute totale (Code du travail numérique), et l’indemnité de congés payés, d’au moins 10 % également (Randstad). Exemple fictif, au taux du SMIC : 12,31 € de l’heure, puis 13,54 € avec l’indemnité de fin de mission, puis environ 14,90 € avec les congés payés.

Cette majoration ne fait pas un meilleur salaire : elle remplace le préavis, les congés et la sécurité du CDI. Le taux de base doit rester celui d’un salarié de même poste dans l’entreprise utilisatrice.

Du brut au net

Les cotisations salariales représentent 21,00 % du brut sous le plafond mensuel de 4 005 € en 2026. Un magasinier payé au SMIC, 1 867,02 € brut, touche donc environ 1 475 € net avant impôt (1 867,02 × 0,79). Au coefficient 210 du négoce de matériaux, 1 989 € brut donnent environ 1 571 € net. Ces montants sont approximatifs : prime, mutuelle et prélèvement à la source changent le net réel.

Pour calculer le vôtre, utilisez notre calculateur brut en net, et le calculateur d’heures supplémentaires si vous en effectuez.

Comparaison avec les métiers proches

Magasinier : le métierMissions, formation, CACES, conditions de travail et évolutions.Lire la fiche

Ce qui fait varier votre paie, et comment négocier

Trois éléments pèsent plus que le reste : la convention collective de l’employeur, le niveau de classification du poste, et l’ancienneté. Les minima d’entrée étant si proches du SMIC, l’écart se fait sur le coefficient. Une négociation utile porte donc sur la classification : si vous conduisez un engin, gérez un inventaire ou formez un collègue, demandez le niveau correspondant plutôt qu’une hausse isolée.

Pour vérifier vos droits, comparez votre bulletin à la grille de votre convention sur le moteur de recherche des conventions, et suivez les avenants : plusieurs grilles de 2026 ont été révisées entre mars et août. En cas de doute sur une prime ou une majoration, les représentants du personnel et l’inspection du travail sont les premiers interlocuteurs.