Travailler chez Manpower
ManpowerGroup compte, avec Adecco et Randstad, parmi les trois réseaux nationaux qui dominent le travail temporaire en France. Le groupe y opère sous plusieurs enseignes selon le type de prestation vendue, intérim généraliste, recrutement spécialisé ou conseil en ressources humaines. Cette page décrit les postes occupés par les salariés permanents du groupe, pas ceux des intérimaires placés en mission chez ses clients.
Les métiers que l’on trouve chez Manpower
Un chargé de recrutement ou un consultant d’agence qualifie d’abord le besoin d’une entreprise cliente, puis reçoit et sélectionne des candidats pour y répondre, en intérim, en CDD ou en CDI selon la ligne de métier concernée. Le groupe emploie aussi, derrière ce rôle de terrain, des fonctions support propres à la gestion d’un réseau de plusieurs centaines d’agences. Ce site consacre une fiche à quatre de ces métiers, réunis ci-dessous.
Le gestionnaire de paie occupe une place particulière dans une société de travail temporaire : il émet, semaine après semaine, les bulletins d’un volume de salariés intérimaires largement supérieur à l’effectif permanent de l’agence, avec des contrats courts et des taux horaires qui changent d’une mission à l’autre. L’assistant ressources humaines et le responsable RH suivent plutôt les dossiers du personnel permanent du groupe, recrutement interne, formation ou gestion des carrières, à l’échelle d’une agence ou d’une direction régionale. Le chasseur de têtes relève d’une prestation à part, réservée aux profils cadres et proposée par certaines agences du groupe en complément de l’intérim classique.
Quatre enseignes pour quatre marchés distincts
ManpowerGroup ne vend pas ses prestations sous une seule marque en France. Manpower reste l’enseigne généraliste, celle de l’intérim classique et du recrutement en CDD ou en CDI pour des profils ouvriers, employés ou techniciens. Experis cible des métiers plus spécialisés, informatique, ingénierie ou finance, avec des consultants formés aux enjeux techniques de ces secteurs. Talent Solutions regroupe des prestations vendues directement aux directions des ressources humaines des grandes entreprises, externalisation du recrutement ou gestion de projets RH. Le groupe opère enfin sous la marque Supplay, qui garde sa propre identité sur le marché généraliste, aux côtés de Manpower.
Une implantation française qui remonte à 1957
Le groupe s’implante en France en 1957, sous la direction de Michaël Grunelius, et devient l’une des toutes premières entreprises de travail temporaire du pays. Son fondateur participe ensuite aux discussions professionnelles qui aboutissent, en 1972, à la première loi encadrant le travail temporaire en France, et dirige la filiale française pendant plus de quarante ans. Cette ancienneté distingue Manpower d’une partie de ses concurrents, apparus plus tardivement sur un marché aujourd’hui partagé entre plusieurs réseaux nationaux et de nombreuses agences spécialisées.
Avantages et inconvénients de travailler chez Manpower
Ce qui plaît
- Un maillage d’agences dense, qui permet de changer de région sans changer d’employeur.
- Des parcours de formation interne vers le recrutement spécialisé ou les fonctions RH du siège.
- Une grande diversité de profils à recruter, des métiers ouvriers aux fonctions cadres.
Ce qui pèse
- Une pression commerciale réelle, mesurée au nombre de candidats placés chaque mois.
- Un volume de paie élevé à traiter chaque semaine, propre à l’activité d’intérim.
- Une concurrence permanente avec les autres réseaux nationaux et les agences spécialisées.
Le secteur de l’intérim dans son ensemble
Manpower n’est qu’un acteur, certes important, d’un secteur plus large qui réunit d’autres réseaux nationaux et de nombreuses agences spécialisées par métier ou par territoire.
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