Travailler à la Commission européenne
La Commission européenne est l’organe exécutif de l’Union européenne : elle propose les textes de loi, gère le budget commun et veille à l’application du droit européen dans les 27 États membres, depuis son siège principal de Bruxelles. Elle recrute par les concours EPSO, communs à toutes les institutions européennes, et organise son travail en directions générales spécialisées par domaine. Voici les métiers qu’on y trouve, le fonctionnement de ce recrutement, et ce qu’implique le statut de fonctionnaire européen.
Les métiers que l’on trouve à la Commission européenne
La Commission emploie des profils très variés pour rédiger, traduire, négocier et évaluer les textes et les politiques européennes. Cinq de ces métiers ont leur fiche détaillée sur ce site.
Le recrutement par concours EPSO
L’Office européen de sélection du personnel (EPSO) organise depuis 2003 les concours communs à neuf institutions de l’Union : la Commission, le Parlement européen, le Conseil, la Cour de justice, la Cour des comptes, le Comité économique et social européen, le Comité des régions, le Médiateur européen et le Contrôleur européen de la protection des données. Un même concours EPSO peut donc mener à un poste à la Commission comme ailleurs, selon les besoins de recrutement du moment.
Le concours est ouvert aux ressortissants de n’importe quel État membre et se déroule en deux temps : des tests de raisonnement et de compétences professionnelles, organisés dans le pays du candidat, puis, pour les candidats retenus, des épreuves d’évaluation à Bruxelles. Depuis 2022, EPSO publie certains avis de concours dont les épreuves décisives se tiennent uniquement en anglais. Les lauréats sont inscrits sur une liste de réserve, à partir de laquelle les directions générales recrutent ensuite directement selon leurs besoins.
Une organisation en directions générales thématiques
La Commission répartit son travail entre des directions générales (DG), chacune responsable d’un domaine de politique européenne : le commerce (DG Trade), la concurrence (DG Comp), l’environnement (DG Env), l’énergie, le numérique, l’agriculture ou le budget en sont quelques exemples. Chaque DG développe, met en œuvre et gère la législation, les programmes de financement et les contrôles qui relèvent de son domaine, avec ses propres équipes de juristes, d’économistes et de chargés de dossier.
Avantages et inconvénients de travailler à la Commission européenne
Ce qui plaît
- Un cadre international et multiculturel unique, avec des collègues venus des 27 États membres.
- Une rémunération et des avantages sociaux attractifs, propres au statut de fonctionnaire européen (indemnité d’expatriation, couverture santé commune, progression de carrière encadrée).
- Des missions qui pèsent à l’échelle de 450 millions d’habitants, bien au-delà d’un cadre national.
Ce qui pèse
- Un concours EPSO extrêmement sélectif et long, qui peut s’étaler sur plusieurs mois entre les premières épreuves et la liste de réserve.
- Une expatriation souvent nécessaire à Bruxelles ou à Luxembourg, loin de son pays d’origine.
- Une hiérarchie et des procédures lourdes, propres à une administration internationale de plusieurs dizaines de milliers d’agents.
Autres organisations internationales
La Commission n’est pas la seule organisation internationale qui recrute sur concours et emploie des fonctionnaires internationaux : l’ONU et l’Unesco fonctionnent sur des logiques proches.
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