Bilan de compétences à Toulouse

Même Pas Cap est un organisme se distinguant par son offre de bilan de compétences exclusivement digitales. Créé par Yves Trocheris, en collaboration avec sa mère et sa sœur, le centre a comme principale ambition de rendre cette démarche incontournable de l’évolution professionnelle accessible à tous.

Le programme optimisé en bilan de compétences proposé par Même Pas Cap est conçu spécialement pour être adaptable selon les contraintes d’agenda et de déplacement de chacun. L’accompagnement se déroule ainsi sur une plateforme dédiée et via webconférence.

CA Ressources Humaines est un cabinet basé à Toulouse qui vous guide dans votre réflexion personnelle et votre cheminement, vous aide à saisir votre potentiel, vos priorités réelles et à élaborer la stratégie adaptée à votre projet ! …et pourquoi pas à vous ouvrir à un nouveau champ des possibles.

Accompagné par un coach expérimenté, vous bâtissez un projet toujours réaliste et cohérent avec votre parcours, vos compétences et vos aspirations personnelles. Le cabinet propose différentes formules adaptés selon votre profil, que vous soyez salarié, manager, dirigeant, en reconversion ou en fin de carrière.

CIBC, centres interinstitutionnels de bilans de compétences, est un réseau d’experts de taille national et régional. Créé durant la même année que l’apparition du bilan de compétences, en 1991, il est constitué d’une équipe hautement qualifiée optimisant la satisfaction de ses clients.

Polyvalent, CIBC AgirE intègre le marché de l’accompagnement en évolution professionnelle avec une palette d’offres bien remplie, à destination des salariés, des demandeurs d’emploi ainsi qu’aux entreprises.

RAPHAËLE HAVARD est une consultante spécialisée dans le domaine de la prévention de la souffrance au travail et l’orientation professionnelle. Dans le cadre de son accompagnement, elle propose une large palette d’offres à destination de tous profils selon le besoin.

Le bilan de compétences proposé par RAPHAËLE HAVARD débute par une première séance d’information offerte gratuitement afin de pouvoir définir au plus près les attentes et besoins réels de chaque client à accompagner.

Créé en 2014, ADKS Avenir est un cabinet spécialiste du conseil en évolution professionnelle très réactif. Polyvalent, il propose trois types d’accompagnement dans ce domaine dont le bilan de compétences, l’outplacement et le coaching professionnel.

Le bilan de compétences ADKS Avenir s’adresse à tous types de public à la recherche de nouveaux challenges ou changements professionnels. Le cabinet étant un centre agréé, l’ensemble de la démarche est 100% finançable par les divers dispositifs de financement.

ALTER HUMAN est un centre de bilan de compétences constitué par une équipe unie par la passion et le sens de l’humain. Issu de domaines très diversifiés, chaque membre se caractérise par son expérience renforcée en entreprise et sa connaissance avancée du monde du travail.

D’une manière générale, le bilan de compétences proposé par ALTER HUMAN a comme finalité d’aider chaque personne accompagnée dans l’élaboration de son projet professionnel ou de préparer sa mobilité. Accessible en présentiel ou à distance, l’accompagnement est disponible sous plusieurs formats.

BGE est une association caractérisée par ses valeurs définies par la solidarité, l’initiative, le développement durable, le professionnalisme, la réalisation des personnes ainsi que l’innovation. Expert de l’évolution professionnelle, l’organisme intervient dans ce domaine depuis 40 ans.

Composé d’une équipe pluridisciplinaire, BGE Toulouse propose un accompagnement en bilan de compétences afin d’optimiser l’évolution et la réalisation professionnelle des personnes. Il a comme objectif de rendre chaque actif pilote de son parcours professionnel.

CL2R, Caroline Léomant Révélateur de Ressources, est une consultante polyvalente indépendante, experte dans le domaine de l’accompagnement en gestion et mobilité de carrière. Elle s’est donnée comme principale mission d’aider chaque actif à se révéler, à révéler ses ressources.

Bienveillante et à l’écoute, CL2R est surtout décrit par ses anciens accompagnés de personnes positives avec de très bons conseils. Elle est également réputée par son approche à la fois méthodique et sur mesure, ce qui, selon eux, a donné des résultats dépassant largement leurs attentes.

Evaluation, Management, Conseil & Innovation ou EMCI est un cabinet de conseil en ressources humaines et en accompagnement professionnel ouvrant ses services à tout public depuis 1999. Il intervient principalement sur quatre grandes catégories de prestation dont l’évolution professionnelle, la gestion opérationnelle des RH, la qualité de vie au travail et productivité puis le management.

D’une durée de 24 heures réparties sur trois mois, le bilan de compétences proposé par EMCI Conseil suit cinq étapes fondamentales commençant par un entretien préalable, se terminant par un suivi après six mois.

Ma formation professionnelle de la région académique Occitanie est un établissement polyvalent proposant diverses solutions de formation tout au long de la vie.

Le bilan de compétences MAFORPRO Occitanie Toulouse est assuré par le réseau des DABM, un grand acteur doté de plus de 30 années d’expertise dans ce domaine. Engagé suivant une démarche interactive entre le conseiller et le bénéficiaire, le processus peut se réaliser en présentiel, partiellement ou intégralement à distance selon le besoin.

ORIENTACTION est un groupe de taille national puisant son expertise de ces plus de 20000 accompagnements déjà effectués durant ces près de 15 années d’existence. Spécialiste de l’accompagnement des évolutions professionnelles, le réseau propose diverses prestations se basant sur le sur-mesure autour de ce grand domaine.

Leader du bilan de compétences, ORIENTACTION Toulouse définit cette démarche comme étant une projection positive vers l’avenir. Avec cet accompagnement, il vise à rendre chaque actif pilote autonome de sa carrière.