Bilan de compétences à Nîmes
Face à l’évolution incessante s’opérant sur le marché du travail, aux nombreux postes s’offrant au sein des grandes entreprises, à la stagnation ressentie dans son travail actuel, le bilan de compétences s’avère être la meilleure solution. Ce dispositif consistant l’analyse succincte des compétences et points forts d’un individu lui permet entre autres de mieux se connaître et d’en devenir ainsi maître de sa carrière professionnelle. À l’issue de cette démarche, il est à même de mieux préparer son avenir en identifiant un nouveau projet en adéquation avec sa personne et de mieux s’épanouir professionnellement parlant.
Le bilan de compétences est une démarche individuelle s’adressant à tout actif. Il fait l’objet d’une évolution professionnelle, que ce soit en interne ou en explorant de nouveaux horizons. Ainsi, le processus se base essentiellement sur la personnalité et la situation professionnelle du bénéficiaire. Il se déroule généralement en appui d’un professionnel qui, indépendant ou issu d’un cabinet spécialisé, propose son accompagnement pour une durée maximale de 24 heures.
Les 10 meilleurs organismes à Nîmes pour un bilan de compétence
À travers ce guide, nous avons sélectionné les 10 meilleurs organismes de bilan de compétences à Nîmes pour optimiser votre choix.
Même Pas Cap !
Très innovant, Même Pas Cap est le bilan de compétences à l’heure du digital. D’une durée de 10 semaines, son programme optimisé se déroule intégralement en ligne sur une plateforme dédiée, s’appuyant autour d’une formation de 2 h 30 par semaine et de 10 heures d’accompagnement via webconférence.
Même Pas Cap puise son expertise à travers 3199 d’accompagnements déjà effectués depuis sa création. Composé de 47 coachs professionnels, l’organisme est polyvalent, pouvant intervenir dans pratiquement tous les secteurs d’activités.
CIBC GLH Nîmes
Le CIBC Gard Lozère Hérault intervient depuis près de 30 ans dans le domaine de l’orientation tout au long de la vie. Un des plus grands acteurs de son domaine, le centre s’engage notamment pour la mobilisation et l’activation des compétences ainsi que la continuité des parcours.
Assuré par des professionnels, le bilan de compétences proposé par CIBC GLH Nîmes répond à tous types de besoins spécifiques. La démarche fait appel à des méthodes et outils prouvés tout en tenant compte de la réalité sur le marché de l’emploi.
ADRH
Créé en 1983, ADRH est un centre de bilan de compétences doté d’un statut associatif, ayant comme objectif de promouvoir l’inclusion des personnes handicapées dans tous les espaces de la vie professionnelle et sociale.
S’adressant à tous, le bilan de compétences proposé par ADRH est réalisé de façon totalement individuelle. Étape par étape, l’accompagnement est assuré par un consultant dédié tout en tenant compte de la situation professionnelle et sanitaire de chaque bénéficiaire.
AFL Consultants
Depuis plus de 30 ans, AFL Consultants propose ses solutions de conseil en adaptation des compétences aux évolutions de l’économie et de ses secteurs.
Dans le but d’élargir son domaine d’intervention, en 1994, le cabinet a décidé d’intégrer le conseil en évolution professionnelle à travers sa prestation en bilan de compétences. Assuré par des consultants confirmés, cet accompagnement est mis en œuvre de manière complètement pragmatique et personnalisée, principaux engagements d’AFL Consultants.
CBC Méditerranée Nîmes
Spécialiste du bilan de compétences, le CBC Méditerranée est un centre réputé pour son professionnalisme ainsi que ses valeurs défendant la bienveillance, l’égalité des chances pour tous et la neutralité professionnelle.
CBC Méditerranée Nîmes propose quatre gammes de bilans de compétences, dont l’Optimum à distance, l’Optimum, l’Omnibus et l’Otium. D’une durée de 8, de 12, de 18 ou de 24 heures, chacun de ces bilans respecte les mêmes principes au niveau de la contenue et de l’objectif.
AAAGIS Conseil
Créé en 1995, AAAGIS Conseil est un cabinet spécialisé dans le conseil en ressources humaines et en mobilité professionnelle. Il fonctionne exclusivement autour de quatre valeurs fondamentales, dont la qualité, la confidentialité, le sur-mesure et la proximité.
Le bilan de compétences AAAGIS conseil s’adresse à tous types d’actifs, présentés ainsi sous différentes formes en fonction du profil de la personne bénéficiaire : salarié, senior, demandeur d’emploi, jeune, travailleur handicapé…
EGOLINEA
Cabinet à taille humaine, EGOLINEA propose différentes prestations dans le domaine de l’orientation et mobilité professionnelle. Il se distingue essentiellement par sa proximité, son réalisme, son expérience et son équipe pluridisciplinaire.
Individualisé, le bilan de compétences signé EGOLINEA est réalisé avec une approche pragmatique, prenant en compte l’individu et son environnement. L’ensemble de la démarche est assuré par un consultant référent, spécialiste dans son domaine d’intervention, garantissant ainsi la qualité de ses résultats.
Evolutis RH Nîmes
Evolutis RH est un cabinet de conseil en ressources humaines proposant un accompagnement à la fois personnalisé et individualisé à chaque problématique spécifique.
Ayant comme ambition de favoriser la mobilité des hommes, le cabinet propose sa solution en bilan de compétences pour les permettre de se projeter dans une nouvelle dynamique. S’adressant à tout profil, cette démarche se repose sur une approche interactive entre l’individu et le consultant ayant un profil de coach certifié ou de psychologue du travail.
Level Up Formation
Révélateur de potentiels, Level Up Formation est un cabinet composé par une équipe allant vers le même objectif. Accompagnée de méthodes pratiques et opérationnelles, la prestation qu’il propose se réalise sur le long terme et s’étend jusqu’à la mise en place de plan d’action.
Level Up formation propose un accompagnement sur mesure en bilan de compétences, lui permettant de s’adapter à tout profil, à toutes attentes, à tous besoins… Un entretien préalable est offert pour identifier, d’un commun accord, la formule la plus adaptée à chaque client.
MAFORPRO Occitanie Nîmes
Ma formation professionnelle de la région académique Occitanie, MAFORPRO, est un groupement d’entités offrant plusieurs gammes de services dans le domaine de la formation tout au long de la vie. Réputé par sa proximité, c’est surtout un organisme mettant la qualité de ses services au cœur de ses préoccupations.
À travers plusieurs étapes, le bilan de compétences proposé par MAFORPRO Occitanie Nîmes répond à des fins bien déterminées : la concertation et la dynamisation. Interactive, cette démarche se réalise en appui du réseau DABM.
Où faire un bilan de compétences à Nîmes ?
Le choix du centre avec l’aide duquel s’effectue votre bilan de compétences vous revient entièrement. C’est alors à vous d’en sélectionner un, selon vos objectifs et vos attentes. Pour ce faire, n’hésitez pas à prendre contact directement avec quelques organismes habilités de votre choix. Durant ce premier entretien qui se doit d’être gratuit, posez-leur des questions pour en savoir davantage sur leur valeur, vision et approche puis optez pour celui qui correspond avec les vôtres.
Cependant, un point important est à prendre avec considération : la modalité qui vous correspond le mieux. Préférez-vous les entretiens en face à face ou bien ceux à distance ? Vous avez le choix, car les deux sont désormais disponibles. Les solutions à distances se font par le biais des outils digitaux comme la visioconférence et l’e-learning, vous permettant ainsi de vous organiser suivant vos impératifs. Pesez le pour et le contre et opter pour celui qui vous semble le mieux adapté.
Comment financer votre bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un dispositif de formation reconnu officiellement à part entière depuis 2017. Dès lors, il est éligible au CPF et peut ainsi être pris en charge intégralement par ce mécanisme de financement. Le droit de mobilisation du CPF s’offre à tout actif dès son entrée dans la vie active et le financement du bilan se fait en fonction de son solde disponible.
Comme toute autre action de formation, le bilan de compétences peut se réaliser via un financement personnel. Ceci peut être un financement en tout ou en partie, notamment à titre de complément d’un crédit CPF insuffisant.
En fonction du profil du bénéficiaire, cette démarche peut également être prise en charge par le plan de développement de compétences d’une entreprise ou avec l’aide du Pôle Emploi.
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