Salaire d’un porteur funéraire en 2026 : grille, primes et net

Secteur privé : la convention collective des pompes funèbres (IDCC 759)

La quasi-totalité des porteurs sont salariés d’entreprises de pompes funèbres, soumises à la convention collective nationale des pompes funèbres du 1er mars 1974, IDCC 759. Pour vérifier la convention de votre employeur, l’outil trouver sa convention collective la donne à partir du nom de l’entreprise.

La classification annexée classe les emplois selon les fonctions réellement exercées, pas selon l’intitulé. L’agent qui effectue le portage des cercueils et la manipulation des corps se situe au niveau 1, position 2. Le porteur qui a aussi des tâches d’exécution ou conduit le véhicule funéraire peut être classé plus haut : lisez la position inscrite sur votre bulletin de paie.

Le minimum du niveau 1, position 2, est inférieur de 3 € au SMIC entré en vigueur cinq mois plus tard. Depuis le 1er juin 2026, un employeur ne peut donc pas payer moins que le SMIC de 1 867,02 € brut. À l’embauche, un porteur du niveau 1 touche ce montant, et un niveau 2 ou 3 le dépasse de quelques dizaines d’euros seulement.

La période d’essai est de trois mois pour les salariés non cadres, d’après l’article 214 de la convention. Je n’ai pas trouvé de grille d’ancienneté publiée pour les niveaux 1 à 3 : demandez à votre employeur ce qui s’applique dans l’entreprise.

Régie municipale : agent public de catégorie C

Quelques communes assurent elles-mêmes le service funéraire. Leurs agents sont alors des agents publics, généralement recrutés comme adjoints techniques territoriaux de catégorie C, sans diplôme au premier grade. Le brut mensuel s’obtient en multipliant l’indice majoré par 4,922783 €, valeur du point d’indice depuis le 1er juillet 2023, inchangée en 2026 selon la DGAFP.

Le haut de grille du C3 dépasse de plus de 480 € le SMIC, mais s’atteint après une longue carrière et des promotions. Je n’ai trouvé aucune statistique du nombre de porteurs employés en régie : ce cadre reste minoritaire.

Indépendant : pas de revenu documenté

La fiche ROME ne décrit que des emplois de salarié du secteur privé. Aucune source officielle ne publie de revenu de porteur indépendant ou de vacataire, et je n’en cite donc pas. Si l’on vous propose des missions en micro-entreprise, calculez ce qui vous reste avec l’outil des charges d’auto-entrepreneur avant d’accepter.

Primes, indemnités et variables

La convention prévoit une indemnisation des astreintes, fixée par l’accord du 7 décembre 2018 en fractions du SMIC mensuel, arrondies à l’euro supérieur. Au SMIC du 1er juin 2026, cela donne les montants suivants.

Les astreintes sont indemnisées en plus du salaire, et les interventions effectives se paient comme du travail. Pour convertir des heures supplémentaires en euros, utilisez le calculateur d’heures supplémentaires.

Je n’ai trouvé aucun montant national sourcé pour une prime de dimanche, de nuit ou de transport de corps : ces variables dépendent des accords d’entreprise et des contrats. Ne comptez sur aucune prime tant qu’elle n’apparaît pas dans le contrat ou sur le bulletin.

Évolution selon l’expérience, la spécialisation et la région

L’évolution passe surtout par le classement : chaque changement de niveau ou de position monte le plancher de quelques dizaines d’euros, jusqu’au niveau 4 qui ajoute près de 100 €. Les repères sont les suivants.

Côté offres d’emploi, l’Opco EP relève que les annonces de « porteur funéraire » publiées en 2022 affichaient un salaire moyen proposé de 18 000 à 20 000 € par an, et de 18 000 à 21 000 € pour les « chauffeur-porteur ». La source ne précise ni brut ni net, et ces chiffres datent de 2022, avant les hausses du SMIC : ne les comparez pas aux minima de 2026.

Aucune donnée régionale n’est publiée pour ce métier. Le panorama de l’Opco EP indique seulement que 17 % des salariés de la branche travaillent en Île-de-France, contre 23 % tous secteurs confondus.

Du brut au net

Les cotisations salariales d’un non-cadre représentent environ 21 % du brut sous le plafond mensuel de la Sécurité sociale (4 005 € en 2026). Un porteur au SMIC de 1 867,02 € brut touche donc environ 1 475 € net avant impôt. Au niveau 3 (1 909 € brut), le net est d’environ 1 508 €, et un thanatopracteur à 2 006 € brut d’environ 1 585 €. Ce sont des ordres de grandeur, sans mutuelle ni prime.

Pour comparer, la DARES et l’Insee, relayées par l’Opco EP, donnent en 2020 un net mensuel moyen de 1 780 € pour les ouvriers de la branche et de 1 910 € pour les employés, en équivalent temps plein. Ces moyennes incluent l’ancienneté et les primes. Pour votre cas précis, le calculateur brut en net applique les taux de 2026.

Comparaison avec les métiers proches

En début de carrière, le porteur gagne autant que les métiers manuels comparables : la paie est alignée sur le plancher légal. La différence tient aux astreintes prévues par la convention et à la stabilité de l’emploi : 92 % des salariés de la branche sont en CDI, contre 68 % tous secteurs confondus, d’après l’Opco EP.

Fiche métier porteur funéraireMissions, formation de 16 heures, conditions de travail et débouchés.Voir la fiche

Ce qui fait varier la paie, et où se renseigner

Trois éléments jouent. Le classement d’abord : faire préciser le niveau et la position, surtout si vous conduisez le véhicule ou tenez la chambre funéraire. Les astreintes ensuite, dont les tarifs conventionnels restent modestes : 3 € pour un jour, 38 € pour un week-end. L’évolution vers le maître de cérémonie enfin, qui suppose un diplôme mais ouvre le niveau 2, position 2.

Pour négocier, appuyez-vous sur la grille de la convention et sur votre bulletin de paie : un minimum inférieur au SMIC ne s’applique plus. Pour vérifier vos droits, consultez le texte de la convention IDCC 759 sur Légifrance, les conventions collectives de notre outil, ou le service de renseignement de l’inspection du travail de votre département.