Salaire assistant familial en 2026 : rémunération et indemnités

Département : la rémunération garantie par la loi

Depuis le décret n° 2022-1198 du 31 août 2022, pris en application de la loi du 7 février 2022 dite loi Taquet, la rémunération d’un assistant familial est garantie par autant de parts que d’accueils prévus à son contrat de travail. La part du premier accueil ne peut être inférieure au Smic mensuel, soit 1 867,02 € brut au 1er juin 2026. Chaque accueil supplémentaire ajoute au moins 70 fois le Smic horaire, soit 861,70 € brut par mois et par enfant.

Employé par un conseil départemental, l’assistant familial est un agent non titulaire de la fonction publique territoriale : il n’entre pas dans une grille indiciaire comme les fonctionnaires titulaires, et son contrat suit d’abord les règles propres du code de l’action sociale et des familles. Le conseil départemental peut, par délibération, fixer une rémunération supérieure à ce plancher légal ; aucune grille nationale consolidée de ces compléments départementaux n’est publiée, les pratiques variant d’un département à l’autre.

Association habilitée : la convention collective de 1966 (IDCC 413)

Les associations habilitées par le département (services de placement familial spécialisé, maisons d’enfants à caractère social) emploient leurs assistants familiaux sous un contrat de travail de droit privé. Le plancher légal du décret de 2022 s’applique de la même façon, quel que soit l’employeur. La plupart de ces associations appliquent la convention collective nationale du 15 mars 1966, IDCC 413, dont l’annexe 11 fixe depuis l’avenant n° 351 du 12 avril 2019 (en vigueur depuis le 1er octobre 2019) le statut conventionnel des assistants familiaux : ancienneté, congés et indemnité de licenciement s’y ajoutent au-delà du minimum légal.

Primes, indemnités et variables

Trois indemnités s’ajoutent, ou se substituent, à la rémunération garantie selon les périodes.

L’indemnité d’entretien n’est pas un salaire : elle couvre la nourriture, l’habillement, les loisirs et les fournitures scolaires de l’enfant. Elle est exonérée de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu dans la limite légale, mais elle ne compte pas pour la retraite. Pour un enfant accueilli toute l’année, elle représente environ 5 559 € par an (calcul Voilà le travail, 15,23 € x 365 jours), une somme destinée à l’enfant et non un revenu disponible pour l’assistant familial.

Évolution selon l’expérience, la spécialisation et la région

Il n’existe pas de grille d’ancienneté nationale comparable à celle d’un fonctionnaire titulaire : la rémunération garantie ne progresse pas avec les années de service, mais avec le nombre d’enfants confiés en même temps, dans la limite fixée par l’agrément.

Deux éléments font varier la rémunération réelle au-delà de ce plancher : l’ancienneté, reconnue par la convention collective de 1966 pour les salariés du secteur associatif, et une éventuelle décision du conseil départemental de rémunérer au-dessus du minimum légal. Les minimas eux-mêmes sont nationaux : aucune variation légale n’existe selon la région, contrairement à l’indemnité de résidence des fonctionnaires.

Du brut au net

Employé par le département ou par une association, l’assistant familial cotise comme un salarié ordinaire, sans les régimes propres aux fonctionnaires titulaires (pas de retenue pour pension CNRACL). Le calcul suit les taux de cotisation salariale d’un non-cadre, environ 21 % du brut sous le plafond mensuel de la Sécurité sociale.

Le revenu final dépend donc de deux lignes séparées sur le bulletin de paie : le salaire, qui définit le niveau de vie de l’assistant familial et ses droits à la retraite, et l’indemnité d’entretien, qui ne fait que transiter par son compte pour être dépensée au bénéfice de l’enfant. Confondre les deux surestime largement ce que gagne réellement l’assistant familial.

Comparaison avec les métiers proches

Ces repères ne se lisent pas tous de la même façon : certains sont des minimums de début de poste, d’autres des moyennes tous âges confondus.

Fiche métier assistant familialMissions, agrément, formation et conditions de travail.Voir la fiche

Ce qui fait vraiment varier le revenu d’un assistant familial

Le nombre d’enfants confiés pèse plus que tout le reste : passer d’un à deux accueils ajoute 861,70 € brut par mois, quand l’ancienneté conventionnelle n’ajoute que quelques dizaines d’euros par an. Avant d’accepter un contrat, demandez combien d’accueils il prévoit réellement, et pas seulement le plafond autorisé par votre agrément.

Vérifiez aussi si votre département verse au-dessus du plancher légal : certains conseils départementaux votent des compléments de rémunération, sans qu’aucune liste publique ne les recense. Le seul moyen de le savoir est de demander la délibération applicable avant de signer.

Enfin, gardez les deux lignes de paie séparées dans vos calculs. Un assistant familial qui additionne salaire et indemnités d’entretien pour comparer son revenu à celui d’un autre métier surestime ce qu’il lui reste réellement une fois les dépenses de l’enfant couvertes.