Salaire d’un chargé d’études en 2026 : Syntec, Insee, études

Dans le privé : instituts d’études et annonceurs

La plupart des instituts d’études (code NAF 73.20Z, études de marché et sondages) sont rattachés à la convention collective nationale des bureaux d’études techniques, cabinets d’ingénieurs-conseils et sociétés de conseils, dite Syntec, IDCC 1486. Ce rattachement, indiqué par plusieurs sites juridiques dont opco.fr, dépend de l’activité principale réelle de l’entreprise : le bulletin de paie porte la convention applicable, et l’outil trouver sa convention collective permet de la vérifier.

Les minima ont été revalorisés par l’accord du 26 juin 2024, étendu le 8 novembre 2024, applicable depuis le 1er janvier 2025 et toujours en vigueur en 2026. Ils fixent un plancher, pas la rémunération réelle. Le classement dépend des fonctions exercées : selon les relais Payfit et salaire-minimum.com, non recoupés à la source, la position cadre 1.1 vise un débutant sans condition de diplôme et la position 2.1 suppose au moins deux ans de pratique.

Chez un annonceur, c’est la convention de son secteur qui s’applique, pas celle des instituts : banque, assurance, grande distribution, industrie. Un chargé d’études d’une banque relève par exemple de la convention de la banque (IDCC 2120), dont la page salaire du statisticien détaille les niveaux. Les minima diffèrent d’une branche à l’autre.

Dans la fonction publique : l’attaché statisticien de l’Insee

L’Insee recrute ses chargés d’études statistiques comme attachés statisticiens, titulaires après concours et scolarité à l’ENSAI. Selon l’Insee, ils perçoivent environ 1 900 € brut par mois pendant les deux années de scolarité, puis environ 3 500 € après la titularisation, avec un engagement de huit ans. Le corps compte environ 1 500 attachés sur 5 000 agents en 2024.

Le traitement suit la grille indiciaire : brut mensuel égal à l’indice majoré multiplié par la valeur du point, 4,922783 € depuis le 1er juillet 2023, sans revalorisation en 2026. Les montants ci-dessous sont recalculés par nos soins, hors primes, sur la base des grilles publiées par Emploithèque et RDV Emploi Public.

Les autres services statistiques et les directions d’études des ministères recrutent aussi des contractuels. Il n’existe pas de grille nationale pour eux : c’est l’employeur qui fixe la rémunération, selon le poste et l’expérience, comme le rappelle l’UNSA Finances. Aucun montant public propre au chargé d’études contractuel n’a été trouvé.

Primes, indemnités et variables

Dans le privé, les offres de l’Apec pour un chargé d’études marketing annoncent un brut annuel fixe plus variable : 80 % d’entre elles se situent entre 28 000 et 48 000 €, pour une moyenne de 38 000 € (résumé de recherche, page non lue directement). Selon un résumé de l’étude Apec sur 111 familles de métiers, la moitié des cadres perçoivent une part variable, ce qui invite à demander le montant du fixe et celui du variable séparément.

Dans une entreprise d’au moins 50 salariés, la participation aux résultats est obligatoire. Une allocation de télétravail peut aussi être exonérée jusqu’à 2,70 € par jour et 59,40 € par mois en 2026. À l’Insee, les primes s’ajoutent au traitement et ne sont pas incluses dans la grille ci-dessus : leur montant n’a pas été établi ici.

Évolution selon l’expérience, la spécialisation et la région

L’étude de rémunérations 2026 de Michael Page publie plusieurs lignes d’études, en milliers d’euros bruts annuels. Les tranches d’expérience diffèrent d’une ligne à l’autre. L’écart est net entre les études marketing générales et les études d’assurance ou d’actuariat, qui exigent une expertise sectorielle.

La région pèse aussi. Le même document applique pour la famille marketing des ajustements de -5 à -10 % en Auvergne-Rhône-Alpes et dans les Hauts-de-France, de -5 à -15 % dans le Grand Est, de -10 à -15 % en Normandie, dans le Centre-Val de Loire et en Provence-Alpes-Côte d’Azur, de -10 à -20 % en Nouvelle-Aquitaine et en Occitanie. La Bretagne et les Pays de la Loire n’ont pas de chiffre. Cet écart tient aussi à la géographie du secteur : selon l’Insee, l’Île-de-France emploie 69 % des salariés des études de marché et réalise 78 % de leur chiffre d’affaires.

L’Insee donne enfin un repère collectif : le salaire annuel moyen du secteur des études de marché et sondages atteignait 31 300 € en 2019, contre 21 700 € pour l’ensemble des services marchands. La source lue ne précise pas le mode de calcul (brut ou net, temps plein ou non) : ne comparez pas ce chiffre à un salaire d’offre.

Du brut au net

Le calcul du site retient environ 21 % de cotisations salariales sous le plafond mensuel de 4 005 €, en 2026, pour un cadre comme pour un non-cadre. Un chargé d’études marketing à 30 000 € brut par an, milieu de la tranche débutante de Michael Page, gagne 2 500 € brut par mois, soit environ 1 975 € net avant impôt sur 12 mois. Avec 38 000 € brut par an, la moyenne des offres Apec, le brut est de 3 167 € par mois et le net d’environ 2 502 €.

Ces montants ne tiennent compte ni de l’impôt à la source, ni de la mutuelle ni du variable. Le calculateur brut net pour cadre permet de tester votre propre offre, avec ou sans variable.

Comparaison avec les métiers proches

Les métiers voisins recourent aux mêmes outils mais se paient différemment. Les repères ci-dessous ne sont pas comparables au centime : les sources, les années et le périmètre changent d’une ligne à l’autre, comme l’indique chaque légende.

La moyenne Apec des offres de chargé d’études marketing (38 000 €) reste inférieure à celle du data analyst et du data scientist. L’écart se réduit avec un profil quantitatif : le chargé d’études actuarielles de Michael Page démarre à 45 000 à 50 000 €. Le poste de directeur marketing, lui, s’ouvre à 70 000 € et plus, ce qui montre le potentiel d’une évolution vers la responsabilité d’un budget.

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Se situer et négocier

Trois facteurs font varier la paie plus que le diplôme : le secteur d’application (assurance et actuariat paient plus que le marketing général), le statut (grille publique lisible contre marché privé négociable) et la région. Avant un entretien, identifiez la convention de l’employeur et comparez son minimum à votre offre, puis demandez la part fixe et la part variable séparément.

Pour négocier, appuyez-vous sur ce qui se démontre : un logiciel maîtrisé (R, Python, SPSS), un secteur connu, un projet mené de bout en bout. Les repères de cette page viennent de sources publiques et d’études d’employeurs, à croiser avec une offre réelle.