Salaire actuaire en 2026

Deux études se recoupent. La première est l’enquête carrière et rémunération réalisée par OpinionWay pour l’Institut des actuaires auprès de 1 099 actuaires, qui porte sur le salaire fixe brut annuel de 2023, hors variable, participation et intéressement. La seconde est l’étude de rémunérations 2026 de Michael Page, en milliers d’euros bruts annuels par tranche d’expérience, dont l’extrait lu ne précise pas si le variable est inclus. Nous n’avons pas pu ouvrir la famille « actuariat » de l’étude de l’APEC, dont le site bloque les robots.

Salarié d’une société d’assurances : la convention IDCC 1672

La convention collective des sociétés d’assurances, IDCC 1672, ne raisonne pas en salaire mensuel mais en rémunération minimale annuelle (RMA), par classe de 1 à 7. Les cadres relèvent des classes 5 à 7. Le numéro de convention figure sur la fiche de paie, et notre outil pour trouver sa convention collective le retrouve à partir du nom de l’employeur.

Trois accords ont été signés le 10 juin 2026 entre France Assureurs et la CFDT, la CFE-CGC, l’UNSA et la CFTC, avec effet au 1er janvier 2026. D’après le communiqué de France Assureurs, les minima progressent de 0,8 % pour les classes 5 et 6 et de 0,4 % pour la classe 7. Nous n’avons pas trouvé de grille 2026 publiée en euros : le tableau ci-dessous applique ces pourcentages à la grille de 2025, relevée sur deux relais qui concordent. Légifrance bloque les robots, et l’arrondi retenu par la branche peut différer de quelques euros.

Un actuaire débutant est très au-dessus de ces planchers. Les 50 000 à 55 000 € de l’étude Michael Page pèsent plus de 40 % de plus que la RMA 2026 de la classe 5, environ 35 400 €. Le plancher conventionnel ne décrit donc pas le marché, mais il reste opposable : demandez par écrit votre classe, elle fixe votre minimum.

Conseil actuariel, réassurance, mutuelle, banque

Dans l’enquête de l’Institut, 18 % des actuaires travaillent dans le conseil actuariel, 12 % en réassurance, 7 % en institution de prévoyance ou en mutuelle, 2 % en banque. L’enquête ne publie pas de salaire par secteur, et aucune étude accessible n’isole le conseil ou la réassurance.

Les conventions diffèrent. La Mutualité porte le numéro IDCC 2128, les banques relèvent de l’IDCC 2120 et les institutions de prévoyance d’une convention distincte. Nous n’avons pas chiffré leurs minima, car ils ne sont pas propres au métier d’actuaire. En banque, Michael Page range l’analyste quantitatif, poste voisin, entre 45 000 et 52 000 € brut par an avant deux ans d’expérience, et entre 65 000 et 90 000 € entre cinq et dix ans.

Actuaire indépendant : aucune donnée publique

Le conseil actuariel est un exercice courant, et la fiche de France Travail cite le cabinet libéral parmi les cadres d’emploi. Mais aucune source publique lue pour cette page ne donne un revenu ou un tarif journalier d’actuaire indépendant : l’étude Michael Page ne publie pas de tarif journalier pour ce métier. Nous n’avançons donc aucun chiffre. En micro-entreprise, un service intellectuel non réglementé paie 25,6 % de cotisations sociales ; notre simulateur de charges d’auto-entrepreneur et le simulateur de portage salarial permettent de tester un tarif que vous auriez négocié.

Primes, participation et avantages

Le variable reste secondaire. Dans l’enquête de l’Institut, le variable cible moyen atteint 20 000 € brut, mais il est tiré vers le haut par quelques très gros montants : 41 % des actuaires ont une cible inférieure à 6 000 € et 83 % de 25 000 € ou moins. 15 % ne sont pas concernés.

La participation et l’intéressement concernent 81 % des répondants : 63 % reçoivent moins de 6 000 €, la moyenne étant de 10 000 € brut. Dès 50 salariés, la participation est obligatoire. L’enquête recense aussi des avantages chez 54 % des répondants, dont la complémentaire santé et prévoyance (86 % d’entre eux), un plan de retraite à cotisations définies (39 %) et des actions gratuites ou stock-options (20 %). Un télétravail régulier donne droit à une allocation exonérée jusqu’à 2,70 € par jour et 59,40 € par mois en 2026 sans accord collectif.

Évolution selon l’expérience, le titre et la région

Les deux sources se recoupent. Avant cinq ans, l’Institut mesure 56 400 € en moyenne, quand Michael Page place les moins de deux ans à 50 000-55 000 € et les deux à cinq ans à 55 000-75 000 €. L’écart tient aux millésimes (2023 contre 2026), au périmètre et à la région : 81 % des répondants de l’Institut travaillent en Île-de-France.

Le titre ne se lit pas seul. L’enquête ne précise pas pourquoi les qualifiés (120 000 €) devancent les certifiés (104 600 €), alors que le certifié a passé une étape de plus : l’ancienneté moyenne de chaque groupe joue vraisemblablement, mais l’enquête ne le démontre pas. Pour la région, Michael Page publie des décotes par rapport à Paris de 5 à 15 % en Auvergne-Rhône-Alpes ou dans le Grand Est, de 10 à 20 % en Nouvelle-Aquitaine ou en Occitanie, de 15 % en Pays de la Loire et de 20 % en Bretagne. Ces décotes sont celles de la section assurance de l’étude, pas celles du seul métier d’actuaire.

Du brut au net

Un actuaire cadre de deux ans d’expérience à 52 500 € brut par an, soit 4 375 € par mois, cotise 21 % jusqu’au plafond mensuel de la Sécurité sociale de 4 005 €, puis 19,81 % au-delà. Son net avant impôt atteint environ 3 461 € par mois, avant mutuelle et prévoyance. Un actuaire confirmé à 75 000 € brut, soit 6 250 € par mois, touche environ 4 964 € net sur 12 mois. Testez votre salaire dans le calculateur brut net cadre, qui applique le barème 2026.

Ces montants ne comprennent ni le variable ni la participation, et l’impôt sur le revenu est ensuite prélevé à la source.

Comparaison avec les métiers proches

À expérience égale, l’actuaire gagne davantage que le souscripteur et se rapproche du data scientist bancaire, mais le risk manager et le directeur technique le dépassent après cinq ans. Ces deux postes prolongent une carrière d’actuaire, la fiche métier décrit ces évolutions.

Fiche métier actuaireMissions, formations reconnues, titre d’actuaire, employeurs et débouchés.Voir la fiche

Ce qui fait vraiment varier la paie d’un actuaire

Le premier levier est l’employeur. Dans l’enquête de l’Institut, 72 % des actuaires pensent que changer d’entreprise ferait monter leur rémunération, seulement 4 % qu’elle baisserait, et 33 % n’ont jamais été promus dans leur entreprise actuelle. Le deuxième est la responsabilité : les postes de direction technique ou de risque montent au-delà de 100 000 € avant dix ans d’expérience.

Pour négocier, appuyez-vous sur la fourchette de votre tranche d’expérience chez Michael Page et sur la moyenne de l’Institut, en tenant compte du millésime : 2026 pour l’une, 2023 pour l’autre. Une offre francilienne se lit face à des données surtout parisiennes. Demandez aussi la classe de la convention, le variable cible et la place laissée à la formation continue exigée pour rester certifié.

Ces repères vieillissent vite. Michael Page publie déjà une édition 2027 de ses grilles, en accès sur formulaire, et l’Institut renouvelle son enquête de temps en temps. Avant un entretien, vérifiez l’édition que vous citez.