Salaire chargé de recrutement en 2026 : grilles et net

Ces trois repères viennent de sources différentes, qui ne mesurent pas la même population. Les offres collectées par France Travail couvrent tous les niveaux d’expérience en entreprise, la grille de la fonction publique s’applique aux titulaires du cadre d’emplois des attachés territoriaux, et la médiane de l’Apec ne porte que sur des postes cadres. Comparez ces chiffres en gardant cette réserve en tête.

Dans le secteur privé : pas de convention unique

La plupart des chargés de recrutement travaillent dans le service RH d’une entreprise qui n’a rien à voir avec le recrutement comme activité : une banque, un industriel, une enseigne de distribution. Leur salaire suit alors la convention collective de cet employeur, pas une grille propre au métier. Le numéro de convention figure sur le bulletin de paie, et notre outil pour trouver sa convention collective le retrouve à partir du nom de l’employeur.

Les cabinets de recrutement classiques et les agences de travail temporaire suivent un autre chemin. Aucune convention n’est officiellement dédiée aux seuls cabinets de recrutement, mais beaucoup appliquent dans les faits celle des bureaux d’études techniques, cabinets d’ingénieurs-conseils et sociétés de conseils, dite Syntec, IDCC 1486.

La position dépend du niveau d’autonomie, pas seulement du diplôme : un chargé de recrutement débutant commence souvent en position ETAM, avant de passer cadre avec l’expérience. Un cadre au forfait le plus large doit toucher au moins le plafond annuel de la Sécurité sociale, 48 060 € en 2026, et un pourcentage minimum du minimum de sa position.

Dans la fonction publique : la grille des attachés

Dans une collectivité territoriale ou un établissement hospitalier, le poste est le plus souvent rattaché au cadre d’emplois des attachés territoriaux, catégorie A de la filière administrative. Le traitement se calcule en multipliant l’indice majoré de l’échelon par la valeur du point, 4,922783 € par mois depuis le 1er juillet 2023, sans revalorisation en 2026.

Le grade d’attaché principal prend ensuite le relais, de l’indice majoré 505 à 826, soit de 2 486,01 € à 4 066,22 € brut mensuel. Ces montants n’incluent aucune prime : la plupart des collectivités versent en complément un régime indemnitaire propre à l’employeur, dont le montant n’est pas public de façon uniforme.

Primes, indemnités et variables

La part variable reste modeste pour un chargé de recrutement en entreprise, à la différence d’un consultant en cabinet payé en partie aux missions abouties. Certaines entreprises versent une prime liée au nombre de postes pourvus dans les délais fixés, sans montant légal ni barème public.

La prime de cooptation, versée à un salarié qui recommande un candidat finalement embauché, se généralise dans les entreprises qui recrutent en volume, sans qu’aucun montant ne soit imposé par la loi. Dès 50 salariés, la participation aux résultats s’ajoute au salaire si l’entreprise réalise un bénéfice suffisant.

Évolution selon l’expérience et le secteur

L’écart entre le bas et le haut de cette échelle dépasse 2 000 € bruts par mois. Il tient moins à la région qu’à la nature du poste : un chargé de recrutement qui reste sur des profils standardisés plafonne plus vite qu’un collègue qui monte en responsabilité ou qui rejoint un cabinet sur des mandats mieux rémunérés.

Du brut au net

Pour 1 900 € brut par mois, un chargé de recrutement non cadre cotise 21,00 % sous le plafond de la Sécurité sociale, soit environ 1 501 € net avant impôt sur le revenu. Faites le calcul avec votre salaire dans le calculateur de salaire brut en net.

Pour 3 750 € brut par mois, soit 45 000 € par an, un chargé de recrutement cadre reste sous le plafond mensuel de 4 005 €, et cotise également 21,00 %, pour environ 2 963 € net avant impôt. Le calculateur brut net cadre affine le calcul selon la mutuelle et la prévoyance de l’entreprise.

Comparaison avec les métiers proches

Le chargé de recrutement se situe au bas de cette échelle en début de carrière, au même niveau qu’un assistant de gestion ou un gestionnaire de paie débutant. L’écart se creuse avec l’expérience : un responsable RH ou un chasseur de têtes confirmé dépasse largement les 40 000 € bruts annuels, quand un chargé de recrutement qui ne change pas de périmètre plafonne plus bas.

Fiche métier chargé de recrutementMissions, formations, emploi et évolutions de carrière.Voir la fiche

Ce qui fait vraiment varier la paie d’un chargé de recrutement

Le secteur de l’employeur compte plus que l’intitulé du poste : un chargé de recrutement dans l’industrie ou la finance démarre souvent plus haut qu’un collègue en distribution ou en restauration, parce que la convention collective de l’entreprise fixe un plancher différent. Vérifiez toujours le numéro de convention avant de comparer deux offres.

À l’embauche, négociez sur des éléments vérifiables : le nombre de postes à suivre en parallèle, l’existence d’une part variable, et la possibilité de monter en responsabilité sur des profils plus qualifiés. Ce sont ces critères, plus que le seul intitulé du poste, qui font varier la paie d’une entreprise à l’autre.