Un salarié du secteur privé gagne en moyenne 2 733 € nets par mois en équivalent temps plein. La moitié des salariés touche moins de 2 190 €. L’écart entre ces deux chiffres explique pourquoi tant de gens se sentent en dessous de « la moyenne ».
Ces montants viennent de la publication annuelle de l’Insee sur les salaires dans le secteur privé, parue le 23 octobre 2025. Ils portent sur l’année 2024, dernier millésime consolidé disponible en 2026. Les statistiques de salaires demandent en effet un délai de traitement d’environ un an.
Voici ce que disent les chiffres, et surtout comment les lire sans se tromper de repère.
Moyenne à 2 733 €, médiane à 2 190 €
Le salaire net mensuel moyen atteint 2 733 € en équivalent temps plein dans le secteur privé en 2024. Le salaire médian s’établit à 2 190 €, soit 543 € de moins.
La différence tient à la forme de la distribution. La moyenne additionne tous les salaires et divise par l’effectif, ce qui laisse les très hautes rémunérations tirer le résultat vers le haut. La médiane coupe la population en deux parts égales : la moitié gagne moins, la moitié gagne plus.
Pour vous situer, la médiane constitue donc le repère pertinent. Environ deux tiers des salariés du privé gagnent moins que le salaire moyen, ce qui suffit à mesurer le caractère trompeur de cet indicateur pris isolément.
Un point de méthode compte aussi. Depuis le millésime 2024, le champ de l’Insee inclut les apprentis, les stagiaires rémunérés et Mayotte. Sans ces populations, la moyenne 2024 se serait établie à 2 814 €. La baisse apparente par rapport aux publications antérieures tient donc en partie à ce changement de périmètre, pas à une dégradation des salaires.
Ce que signifie « équivalent temps plein »
Tous les montants cités ici sont exprimés en équivalent temps plein, abrégé EQTP. Le salaire d’une personne à mi-temps est ramené à ce qu’elle percevrait à temps complet, et les périodes non travaillées sont neutralisées.
Cette convention permet de comparer des situations hétérogènes, mais elle éloigne le chiffre du montant réellement versé. Le salaire effectivement perçu par l’ensemble des salariés, temps partiels compris, se situe nettement en dessous.
Si vous cherchez à convertir votre propre rémunération, notre outil de calcul du salaire brut en net applique les taux de cotisation en vigueur.
La distribution des salaires en 2024
Les déciles découpent la population salariée en dix parts égales et donnent une image plus fidèle que n’importe quelle moyenne.
| Seuil | Salaire net mensuel EQTP | Lecture |
| 1er décile (D1) | 1 492 € | 10 % des salariés gagnent moins |
| Médiane (D5) | 2 190 € | 50 % gagnent moins, 50 % gagnent plus |
| Moyenne | 2 733 € | Environ deux tiers gagnent moins |
| 9e décile (D9) | 4 334 € | Seuil d’entrée dans les 10 % les mieux payés |
| 99e centile | 10 261 € | Seuil d’entrée dans les 1 % les mieux payés |
Le rapport entre le neuvième et le premier décile s’établit à 2,9. Un salarié situé au seuil des 10 % les mieux payés gagne donc près de trois fois plus qu’un salarié au seuil des 10 % les moins payés.
Le saut le plus spectaculaire se produit dans le dernier centile. Passer du 90e au 99e centile suppose de plus que doubler sa rémunération, ce qui donne la mesure de la concentration au sommet de la distribution. À titre de comparaison, le SMIC net mensuel s’élève à 1 477,93 € depuis le 1er juin 2026, soit un niveau proche du premier décile.
Les écarts par catégorie socioprofessionnelle
| Catégorie | Salaire net mensuel moyen EQTP 2024 |
| Cadres, y compris chefs d’entreprise salariés | 4 629 € |
| Professions intermédiaires | 2 633 € |
| Ouvriers | 2 051 € |
| Employés | 1 941 € |
Un cadre gagne en moyenne 2,4 fois plus qu’un employé. L’inversion entre ouvriers et employés surprend souvent : les ouvriers touchent en moyenne 110 € de plus, ce qui s’explique par les primes liées aux conditions de travail, au travail posté et aux heures de nuit.
Ces moyennes recouvrent elles-mêmes de fortes dispersions. La catégorie des cadres va du jeune diplômé au dirigeant salarié, ce qui en fait la plus hétérogène des quatre. Si vous visez les niveaux supérieurs de cette échelle, nous avons recensé les métiers qui rapportent plus de 5 000 € par mois.
Public et privé : des moyennes proches
Le salaire net mensuel moyen dans l’ensemble de la fonction publique atteint 2 740 € en 2024, selon l’Insee. L’écart avec le privé se limite donc à 7 €.
Cette quasi-égalité masque des situations contrastées entre les trois versants. La fonction publique d’État affiche 3 020 €, l’hospitalière 2 900 €, et la territoriale 2 320 €. La structure des qualifications explique l’essentiel de ces écarts, la fonction publique territoriale employant une part importante d’agents de catégorie C.
Un écart de 13 % entre femmes et hommes
Les femmes perçoivent en moyenne 2 514 € nets mensuels en équivalent temps plein, contre 2 891 € pour les hommes. L’écart atteint 13,0 % sur le champ du secteur privé, d’après l’étude publiée par l’Insee le 26 février 2026.
Ce chiffre est déjà corrigé de l’effet du temps partiel, puisqu’il raisonne en équivalent temps plein. Il reste en revanche influencé par la répartition entre secteurs, entre métiers et entre niveaux hiérarchiques. À poste et caractéristiques comparables, l’écart se réduit sans disparaître.
Le pouvoir d’achat progresse à nouveau
Le salaire net moyen du privé augmente de 0,8 % en euros constants entre 2023 et 2024. Après deux années de recul liées à l’inflation, les salaires repassent donc au-dessus de la hausse des prix.
Pour l’année en cours, l’indicateur le plus récent vient de la Dares, qui suit trimestriellement le salaire mensuel de base. Au deuxième trimestre 2026, ce salaire progresse de 1,9 % sur un an, soit 0,2 % en euros constants d’après les indices de salaire de base. Cet indicateur mesure le salaire brut hors primes et ne se compare donc pas directement aux montants nets annuels ci-dessus.
Le bon chiffre dépend de la question posée
Comparer votre rémunération au salaire moyen national n’apprend pas grand-chose. Ce que vous gagnez dépend d’abord de votre secteur, de votre région et de votre niveau d’expérience, trois dimensions que la moyenne nationale écrase.
Pour une négociation salariale, les grilles de votre convention collective et les enquêtes de rémunération sectorielles pèsent bien plus lourd que ces agrégats. Pour évaluer votre place dans la société, le niveau de vie du ménage, qui tient compte de la composition familiale et de la redistribution, dit davantage que votre seule fiche de paie. Nous détaillons cette approche dans notre article sur les revenus par classe en France.
