Un conseiller vous propose une formation de six mois. Vous dites oui, puis vous vous demandez avec quoi vous allez payer le loyer pendant ce temps. La question mérite d’être posée avant de signer : selon votre situation le jour de l’entrée en formation, vous toucherez votre allocation habituelle, une somme forfaitaire nettement plus faible, ou rien du tout.
Trois sigles reviennent dans les courriers de France Travail : AREF, RFPE, RFF. Ils recouvrent trois situations distinctes, et beaucoup de sites les présentent comme des variantes d’une même aide. Elles n’ont ni le même montant, ni les mêmes conditions, ni la même logique.
Deux critères décident de tout : la durée et le cadre
France Travail ne regarde pas d’abord le contenu de votre formation. Il regarde combien d’heures elle dure et si elle est inscrite dans votre parcours.
Une formation de 40 heures ou moins ne change rien à votre situation. Vous restez inscrit, votre allocation d’aide au retour à l’emploi continue d’être versée, et vous n’avez qu’à déclarer la formation lors de votre actualisation mensuelle. Au-delà de 40 heures, le maintien reste possible si les horaires vous laissent chercher ou occuper un emploi en parallèle, ce que France Travail apprécie au cas par cas.
Passé ce seuil de 40 heures, la ligne de partage se déplace. Si la formation figure dans votre contrat d’engagement, ou si elle est financée en tout ou partie par votre compte personnel de formation, vous devenez stagiaire de la formation professionnelle et votre allocation est maintenue sous un autre nom. Si elle n’entre dans aucun de ces deux cas, votre inscription est conservée mais l’indemnisation s’arrête pendant toute la durée de la formation. France Travail l’écrit noir sur blanc sur sa page « J’entre en formation ». C’est la mauvaise surprise la plus fréquente pour ceux qui s’inscrivent seuls à une formation longue.
Le contrat d’engagement a remplacé le projet personnalisé d’accès à l’emploi depuis la loi pour le plein emploi du 18 décembre 2023. Plusieurs pages officielles citent encore le PPAE : les deux termes désignent aujourd’hui le même document, celui que vous construisez avec votre conseiller et qui fixe vos obligations.
L’AREF n’est pas un forfait, c’est votre ARE
Beaucoup de contenus en ligne annoncent un « montant de l’AREF » comme s’il s’agissait d’une somme fixe. C’est faux, et cette erreur fausse tous les calculs que les lecteurs font ensuite.
L’allocation d’aide au retour à l’emploi formation reprend exactement le montant brut de votre ARE. Si votre allocation journalière est de 48 €, votre AREF sera de 48 €. Si elle est de 32,13 €, le plancher fixé par la convention d’assurance chômage du 15 novembre 2024, votre AREF sera de 32,13 €. Notre page sur le calcul de l’allocation chômage détaille la formule qui produit ce montant.
Le net, en revanche, change légèrement. L’AREF est exonérée de CSG et de CRDS ; seule la participation au financement de la retraite complémentaire, soit 3 % du salaire journalier de référence, reste prélevée. Elle est imposable comme l’ARE, et son montant net ne peut pas descendre en dessous de 22,99 € par jour, selon la fiche Service-Public consacrée à l’Aref, vérifiée le 7 août 2026.
Trois conditions doivent être réunies : percevoir l’ARE, suivre une formation d’au moins 40 heures, et que cette formation relève de votre contrat d’engagement ou de votre CPF. Le versement intervient chaque mois à terme échu, comme l’ARE.
La RFPE ne concerne que les non-indemnisés
La rémunération des formations de France Travail, que les courriers abrègent en RFPE ou RFFT, s’adresse à ceux qui ne perçoivent pas l’ARE le jour de leur inscription en formation. Fin de droits, droits jamais ouverts, démission sans motif légitime : le point commun est l’absence d’allocation, pas l’absence de travail antérieur.
Là, il s’agit bien d’un barème. Pour une formation à temps plein, Service-Public indique au 1er avril 2026 :
| Situation | Montant mensuel |
|---|---|
| Moins de 18 ans | 226,48 € |
| De 18 à 25 ans | 566,17 € |
| 26 ans et plus | 775,65 € |
| Moins de 26 ans, parent isolé, parent de trois enfants, ou six mois d’activité sur douze | 775,65 € |
| Travailleur handicapé avec activité salariée antérieure | de 775,65 € à 2 188,27 € |
Pour une formation à temps partiel, c’est-à-dire moins de 30 heures par semaine, chaque heure suivie est payée sur la base du montant mensuel divisé par 151,67. La demande se fait auprès de votre conseiller au moment de l’inscription en formation, pas après.
Un point rarement expliqué : la RFPE n’est pas cumulable avec l’allocation de solidarité spécifique, dont le versement est suspendu pendant la formation. Elle est en revanche compatible avec le RSA, même si le montant du RSA peut s’en trouver réduit selon la composition du foyer.
Quand vos droits s’épuisent avant la fin de la formation
C’est le scénario qui inquiète le plus, et il existe deux filets, dans cet ordre.
Le complément de fin de formation
Depuis février 2023, la durée d’indemnisation est réduite de 25 % par l’application d’un coefficient de 0,75. Le complément de fin de formation neutralise en partie cette réduction pour ceux qui sont en formation. L’Unédic précise qu’il allonge la durée d’indemnisation jusqu’à la fin de la formation, dans la limite de la durée qui aurait été notifiée sans le coefficient de 0,75.
Trois conditions : la formation dure au moins six mois, elle est inscrite dans votre contrat d’engagement, et elle est qualifiante au sens de l’article L. 6314-1 du code du travail. Vous n’avez rien à demander, France Travail vous informe par courrier. Les résidents des DROM-COM ne sont pas concernés, leur durée d’indemnisation n’étant pas réduite au départ.
La rémunération de fin de formation
Si la formation dépasse encore vos droits une fois le complément consommé, la RFF prend le relais. Son montant journalier reprend le dernier montant journalier de votre ARE, mais le montant mensuel est plafonné à 775,65 €. Un allocataire qui touchait 55 € par jour passe donc d’environ 1 650 € à 775,65 € : la baisse est brutale et se prépare.
La RFF est réservée aux formations qui remplissent deux critères cumulatifs : conduire à une qualification reconnue, et mener vers un métier pour lequel des difficultés de recrutement sont constatées, la liste étant fixée par arrêté du préfet de région. La durée cumulée ARE plus RFF ne peut pas dépasser trois ans pour une même formation, et une interruption de plus de 15 jours calendaires suspend le versement.
Si vous ne remplissez pas ces conditions, vous pouvez terminer la formation avec le statut de stagiaire de la formation professionnelle non rémunéré. Le statut protège, il ne paie pas.
Ce que la formation change à la durée de vos droits
Les jours d’AREF consomment vos droits ARE, jour pour jour. Une formation ne met pas votre compteur en pause, sauf sur un point précis : le compteur de 182 jours qui déclenche la dégressivité est suspendu pendant la formation. Si votre allocation dépassait 92,57 € par jour et que vous aviez moins de 55 ans, la formation repousse d’autant l’application du coefficient 0,70.
Les allocataires de 55 ans et plus disposent d’un autre levier. L’Unédic prévoit un allongement pouvant atteindre 137 jours, à condition d’avoir suivi une ou plusieurs formations indemnisées au titre de l’AREF dans le cadre du contrat d’engagement. La durée maximale de versement de l’AREF est fixée à 730 jours calendaires avant 55 ans, 913 entre 55 et 57 ans, 1 095 au-delà.
Le financement et la rémunération sont deux dossiers séparés
Une confusion revient dans toutes les questions posées aux conseillers : savoir qui paie la formation ne dit rien sur ce que vous toucherez pour vivre. Ce sont deux circuits distincts, instruits séparément.
Côté financement, les demandeurs d’emploi conservent un avantage réel depuis le décret du 30 mars 2026 : ils sont exonérés de la participation obligatoire de 150 € qui s’applique désormais à toute inscription passant par le CPF. Nos pages sur le financement d’une formation par le CPF et sur le reste à charge CPF détaillent qui paie quoi. Le FNE-Formation, souvent cité comme alternative, a été arrêté en 2025 et n’a pas été rétabli.
Ce découplage explique une situation qui paraît absurde : une formation intégralement financée peut très bien ne donner droit à aucune rémunération, si elle sort de votre contrat d’engagement et si vous n’êtes pas indemnisé.
Regardez la date de fin de vos droits avant celle de la formation
La plupart des dossiers qui tournent mal se jouent sur un décalage de calendrier, pas sur un refus. Une formation de dix mois entamée alors qu’il vous reste sept mois de droits vous expose à trois mois de RFF plafonnée, voire à trois mois sans revenu si le métier visé ne figure pas sur la liste préfectorale.
Demandez à votre conseiller votre date de fin de droits avant de choisir la session. Décaler l’entrée en formation de six semaines, ou choisir un parcours plus court menant à la même certification, change parfois l’équilibre financier de toute l’année. C’est une négociation qui se mène en amont, pas une fois l’attestation d’entrée en stage envoyée.
