Salaire gestionnaire des stocks en 2026 : grilles, primes et net

Secteur logistique et transport (IDCC 16)

C’est la seule convention qui nomme explicitement l’emploi. L’avenant n° 17 du 12 mars 2026 à la convention collective nationale des transports routiers et des activités auxiliaires du transport, applicable au 1er avril 2026, classe le « gestionnaire de stocks » au coefficient 150 L, au même niveau et au même taux que le « chef d’équipe logistique ». Le texte publie deux grilles pour ce coefficient : un taux horaire, et une garantie annuelle de rémunération (GAR) pour 151,67 heures mensuelles. La GAR est plus élevée que le taux horaire mensualisé parce qu’elle intègre des éléments annuels garantis (primes et compléments prévus par l’accord) que le taux horaire de base ne couvre pas : les deux montants sont exacts, ils ne se contredisent pas.

Industrie, distribution et e-commerce : pas de coefficient dédié

En dehors des prestataires logistiques relevant de l’IDCC 16, aucune convention consultée ne nomme précisément le « gestionnaire de stocks » : l’entreprise applique la convention de son secteur d’activité (commerce de gros, métallurgie, agroalimentaire, commerce de détail), sans classification propre à ce titre. Vérifiez la vôtre avec l’outil de recherche de convention collective.

Faute de grille dédiée, le repère le plus utile vient d’un cabinet de recrutement. L’étude de rémunérations 2026 de Michael Page, chapitre Achats & Supply Chain, situe la ligne « Gestionnaire logistique/flux/stocks » entre 28 000 et 40 000 € brut annuel selon l’expérience, tous secteurs confondus, sans part variable typique pour ce poste.

La même étude range deux métiers voisins juste au-dessus et en dessous dans le même tableau. Le magasinier-manutentionnaire se situe entre 22 000 et 35 000 € selon l’ancienneté, nettement plus bas : c’est un poste de terrain, pas de pilotage. Le gestionnaire des approvisionnements, qui négocie directement avec les fournisseurs plutôt que de suivre des niveaux de stock, se situe légèrement au-dessus, entre 28 000 et 45 000 €. Le gestionnaire des stocks occupe la place intermédiaire, cohérente avec un poste qui pilote sans négocier lui-même les commandes.

Fonction publique hospitalière

Les hôpitaux et Ehpad publics emploient aussi des gestionnaires de stocks, pour le matériel médical, les dispositifs médicaux et les consommables des services de soins. Le répertoire des métiers de la santé et de l’autonomie de l’ANFH classe ce poste dans le corps de la maîtrise ouvrière, statut de technicien hospitalier (catégorie B), avec un niveau de qualification minimum de CAP. Aucune grille indiciaire publique propre à ce grade n’a été retrouvée : contrairement au point d’indice, qui est unique pour toute la fonction publique, la correspondance entre un poste et un échelon indiciaire dépend de la nomenclature interne de chaque établissement, non publiée en accès libre. Un candidat venu du privé qui postule dans un hôpital public doit donc se renseigner directement auprès de la direction des ressources humaines de l’établissement, plutôt que de se fier à une grille nationale.

Primes, indemnités et variables

Aucune prime spécifique au poste (panier, astreinte, treizième mois) n’a été retrouvée dans les sources consultées, ni pour le coefficient 150 L de l’IDCC 16 ni pour le marché plus large décrit par Michael Page, dont la colonne « variable » reste vide pour cette ligne. Seule l’ancienneté progresse de façon garantie, par les paliers du tableau ci-dessus.

Évolution selon l’expérience, la spécialisation et la région

Michael Page publie une fourchette par tranche d’ancienneté pour le marché toutes conventions confondues, avec des décotes régionales propres au chapitre Achats & Supply Chain.

La spécialisation la plus valorisée reste la maîtrise d’un ERP ou d’un WMS reconnu (SAP en tête). Un gestionnaire des stocks qui a paramétré ou déployé l’un de ces outils négocie plus facilement le haut de la fourchette qu’un profil qui se contente de le faire fonctionner au quotidien.

Du brut au net

Le gestionnaire des stocks n’est pas cadre : ses cotisations salariales suivent le barème non-cadre, environ 21,00 % du brut sous le plafond mensuel de la Sécurité sociale (4 005 € en 2026). Le taux d’embauche du coefficient 150 L donne ainsi environ 1 651 € net par mois (2 090,01 € × 0,79), et la garantie annuelle de rémunération ramenée au mois, environ 1 755 € net (2 221,31 € × 0,79). Ce sont des ordres de grandeur : le calcul exact dépend de la mutuelle d’entreprise et des cotisations propres à chaque employeur. Faites le calcul avec votre propre bulletin sur le simulateur brut en net du site.

Comparaison avec les métiers proches

Dans la même grille IDCC 16, les emplois voisins s’échelonnent nettement en dessous et au-dessus du gestionnaire de stocks.

Gestionnaire des stocks : le métierMissions, compétences, formations et débouchés.Voir la fiche métier

Ce qui fait varier la paie

Trois facteurs pèsent plus que le diplôme affiché sur le CV. La valeur du stock géré d’abord : piloter quelques centaines de références de fournitures de bureau ne se négocie pas comme piloter les pièces détachées d’une chaîne de production ou les stocks pharmaceutiques d’un grossiste, où une erreur coûte beaucoup plus cher. Le logiciel maîtrisé ensuite : SAP, Oracle ou un WMS reconnu du secteur pèsent plus dans une négociation qu’un outil interne peu répandu ailleurs.

La taille de l’entrepôt ou du site compte enfin : un poste seul face à des milliers de références n’a pas la même valeur qu’un poste dans une équipe de trois gestionnaires qui se répartissent le travail. Avant de signer, demandez le nombre de références suivies, le logiciel utilisé et si un treizième mois ou une prime d’objectifs existe, ce qu’aucune source publique ne documente pour ce métier. Pour situer votre propre convention, l’outil de recherche de convention collective du site reste le point de départ le plus fiable.

La région pèse aussi, même sans convention nommée : les décotes de Michael Page citées plus haut (jusqu’à -20 % en Occitanie ou en Nouvelle-Aquitaine, -18 % en Bretagne) s’appliquent à l’ensemble du chapitre Achats & Supply Chain, donc à ce métier comme aux autres postes logistiques du même tableau. Un chiffre d’offre d’emploi parisien ne se compare pas directement à une offre en province sans tenir compte de cet écart.