Salaire généalogiste en 2026 : cabinet, libéral, commission et net

Aucune statistique officielle ne donne le salaire d’un généalogiste : ni France Travail, ni l’INSEE, ni la chambre syndicale ne publient de fourchette. Les chiffres de sites d’emploi et de comparateurs n’ont pas été repris. Cette page s’en tient à ce qui est daté et sourcé, et dit ce qui manque.

Salarié d’un cabinet successoral

Les cabinets successoraux emploient des généalogistes salariés. Coutot-Roehrig revendiquait 380 salariés au 31 décembre 2023 (donnée de Wikipédia, non recoupée). Je n’ai trouvé aucune grille de salaires publiée, ni la convention collective applicable à ces salariés : ne la supposez pas, demandez-la à l’employeur, ou cherchez-la avec notre outil de recherche de convention collective en saisissant le nom du cabinet.

Le seul repère certain est un plancher : un salarié à temps plein ne peut pas percevoir moins que le SMIC de 1 867,02 € brut par mois depuis le 1er juin 2026, soit 22 404 € brut par an (12 mois). Au-delà, tout dépend de l’employeur, de l’ancienneté et de la part variable éventuelle, sur lesquelles rien de public n’a pu être vérifié.

Le modèle du cabinet : la commission sur la succession

Le cabinet, lui, ne vit pas de salaires mais de pourcentages sur des parts d’héritage. Selon la Chambre des généalogistes professionnels, la rémunération est un pourcentage de la succession, payé à la fin du règlement. Le taux figure dans le contrat de révélation ; aucun texte ne le plafonne, mais le juge peut le réduire (Cour de cassation, 23 mars 2011).

Deux affaires donnent une idée de ce qui se réclame : 40 % de la succession pour un cabinet, ramenés à 4 000 € d’indemnité faute de contrat (arrêt du 29 mai 2019) ; 20 % réclamés à une cousine au cinquième degré, en gestion d’affaires, la Cour de cassation n’accordant que les frais engagés (novembre 2020). Ce sont des demandes contestées, pas des taux moyens.

Pour l’ensemble de la profession, un dirigeant du secteur évoque un chiffre d’affaires d’environ 170 millions d’euros en 2021 pour environ 1 000 personnes, et affirme que 60 % des dossiers ne sont pas rentables. Le chiffre d’affaires d’un cabinet n’est pas la paie de ses salariés : ne divisez pas l’un par l’autre.

Cette commission explique pourquoi le métier ne ressemble pas à un emploi classique : le cabinet avance les recherches sur tous les dossiers, y compris ceux qui n’aboutiront pas, et se rémunère sur ceux qui aboutissent. Un généalogiste indépendant qui travaille en sous-traitance pour un cabinet doit donc demander comment sa part est calculée, et quand elle est versée, avant de commencer.

Généalogiste familial en libéral

Le généalogiste familial fixe ses prix par devis. Un exemple public, consulté le 21 septembre 2026 (page non datée) : 30 € de l’heure ou 220 € la journée pour consulter et copier des documents, 280 € la journée de recherche, 250 € par jour à partir de trois jours, frais de déplacement en sus au-delà de Paris et des communes voisines (base de 90 € par jour pour l’hébergement et les repas). Le même professionnel cite un dossier d’ascendance sur cinq générations à 560 € pour deux jours. Ses tarifs sont exonérés de TVA au titre de l’article 293 B du CGI.

Ce tarif est celui d’un professionnel, pas un barème : d’autres facturent au forfait ou au dossier. Comparez les devis, et vérifiez ce qu’ils incluent (frais d’archives, copies, rapport, arbre imprimé).

Côté statut, le classement BNC ou BIC de la généalogie n’est établi par aucune source lue ; il conditionne le taux de cotisations. Pour un BNC non réglementé, le taux est de 25,6 % en 2026, et le plafond de chiffre d’affaires est de 83 600 € pour une prestation de services. Un généalogiste en micro-entreprise doit confirmer son classement auprès de l’Urssaf ou d’un expert-comptable.

Frais, primes et variables

Peu de primes en libéral : le revenu dépend du nombre de jours facturés. Les frais pèsent : déplacements aux archives, copies d’actes, abonnements aux bases de données, assurance de responsabilité civile professionnelle. La Chambre des généalogistes successoraux demande à ses membres une assurance approuvée, selon la charte publiée par un cabinet membre. Aucun coût de ces postes n’a été sourcé ici.

Les tarifs de dossiers longs, eux, se lissent : le tarif journalier baisse à 250 € dès trois jours chez le généalogiste cité plus haut. Une part de temps improductif (prospection, devis refusés, recherches sans résultat) n’apparaît dans aucun tarif : c’est elle qui sépare le chiffre d’affaires du revenu.

Évolution selon l’expérience, la spécialisation et la région

Aucune source publique ne relie le revenu à l’ancienneté ou à la région. Ce que l’on peut faire : montrer ce que donne un nombre de jours facturés au tarif de 280 € cité plus haut, en micro-entreprise BNC non réglementée (25,6 %), avant impôt sur le revenu et avant frais professionnels.

Un niveau de 150 jours facturés est une hypothèse : rien dans les sources lues ne dit combien de jours un généalogiste indépendant facture réellement.

Du brut au net

Pour un salarié, les cotisations salariales représentent environ 21 % du brut sous le plafond mensuel de 4 005 € en 2026. Au SMIC, 1 867,02 € brut donnent donc environ 1 475 € net avant impôt (1 867,02 x 0,79 = 1 474,94). Le net réel dépend de la mutuelle, du prélèvement à la source et des primes.

Pour un micro-entrepreneur, le calcul est inversé : on part du chiffre d’affaires encaissé, on retire les cotisations, puis les frais réels. Pour tester vos hypothèses, utilisez le calculateur de charges de micro-entrepreneur ; pour un contrat de salarié, le calculateur brut en net.

Comparaison avec les métiers proches

Je n’ai pas de salaire sourcé et daté pour tous les métiers voisins : le tableau compare donc le mode de rémunération, non des montants.

Généalogiste : formation, statut et débouchésFamilial ou successoral, formations, cadre légal et emploi.Voir la fiche

Ce qui fait varier la paie, et comment vous renseigner

Trois facteurs dominent : le cadre (salarié ou indépendant), le type de dossier (recherche facturée au temps ou révélation à la commission) et le nombre de jours réellement facturés. À l’embauche en cabinet, demandez la convention collective, la part variable et les frais de déplacement pris en charge.

Avant de vous installer, demandez des devis aux généalogistes de votre région, rencontrez une chambre syndicale, comme la Chambre des généalogistes professionnels, et faites-vous confirmer votre classement fiscal. Aucun revenu moyen publié ne remplace ces trois vérifications.