Salaire gendarme adjoint volontaire en 2026

Un barème par grade, sans indice ni échelon

Contrairement aux fonctionnaires et aux sous-officiers de gendarmerie, le gendarme adjoint volontaire n’a pas de solde calculée par indice majoré multiplié par la valeur du point. L’arrêté du 29 mars 2024, article 1, 2°, applicable depuis le 1er janvier 2024, fixe directement un montant forfaitaire par grade, relayé par juristique.org (Légifrance n’est pas interrogeable directement sur ce texte).

Le grade progresse par l’ancienneté et la notation, sans garantie de délai : un GAV qui renouvelle son contrat ne passe pas automatiquement brigadier à une date fixe, à la différence des échelons d’un sous-officier qui avancent à durée connue. Pour comparer avec un statut à carrière longue, notre moteur de recherche des conventions collectives ne s’applique pas ici : le GAV relève uniquement du statut militaire, pas du droit du travail.

Primes, indemnités et avantages en nature

L’indemnité spéciale des volontaires est le principal complément de solde. Fixée par le décret n° 98-1059 du 24 novembre 1998, elle est versée chaque mois à tous les grades de volontaires de la gendarmerie et n’est elle-même pas soumise à retenue pour pension. Son taux a été relevé par étapes, de 20 % en 2017 à 28 % en 2019, puis à 33 % depuis le 1er juillet 2022 selon plusieurs sites spécialisés qui citent cette progression ; nous n’avons pas trouvé l’arrêté fixant ce taux final sur une source consultable directement, ce chiffre est donc à confirmer avant tout calcul définitif.

S’ajoutent le logement gratuit en caserne, un avantage en nature non chiffré par les textes consultés, et une prise en charge ou une prime des repas. Les estimations trouvées pour cette prime alimentaire divergent : autour de 217 € par Vocation Service Public, autour de 224 € selon Carrières publiques. Le détail exact figure sur le bulletin de solde de chaque volontaire.

La solde ne distingue pas les deux filières de recrutement : un GAV APJA et un GAV emploi particulier du même grade perçoivent la même solde de base et la même indemnité spéciale des volontaires. Seules la prime alimentaire et les conditions de logement peuvent varier selon l’unité d’affectation.

Évolution selon l’ancienneté : de la formation au renouvellement

La rémunération nette totale, logement et repas compris, varie surtout entre la période de formation et la prise de poste en unité. Les sources de recrutement elles-mêmes divergent sur ces montants, signe d’estimations non stabilisées plutôt que d’un chiffre officiel unique.

Une estimation plus haute, autour de 1 370 € net mensuel pour un GAV en emploi particulier, primes alimentaire et d’activité comprises, circule sur certains sites d’orientation. Nous ne la retenons pas comme donnée de référence : elle ne recoupe aucune des deux sources de recrutement citées ci-dessus, et pourrait mélanger plusieurs primes propres à une affectation particulière.

Aucune variation régionale n’est établie pour cette solde : contrairement à l’indemnité de résidence des fonctionnaires, les textes consultés ne mentionnent pas de majoration liée à la commune d’affectation. Seule une affectation outre-mer ou en opération extérieure peut ouvrir des indemnités spécifiques, dont le montant n’est pas détaillé par les sources utilisées ici.

Du brut au net

Le calcul exact du net d’un GAV reste difficile à reconstituer : le taux de la retenue pour pension appliquée à la solde de base d’un militaire sous contrat court n’a pas été retrouvé sur une source officielle distincte de celle des sous-officiers, et l’indemnité spéciale des volontaires, elle, en est exonérée. C’est ce qui explique l’écart entre la solde de base affichée (792 € à 937 € brut) et les estimations nettes « tout compris » publiées par les sites de recrutement, entre environ 819 € et 1 205 € selon le grade, la période et la source.

Notre calculateur de salaire brut en net donne un ordre de grandeur pour la solde de base seule, mais il ne modélise pas la retenue pour pension militaire ni les avantages en nature, logement et repas, qui composent une bonne partie de la rémunération réelle d’un gendarme adjoint volontaire. Utilisez-le avec prudence pour ce statut particulier.

Comme tout militaire, le GAV cotise une retenue pour pension pendant son contrat. Un contrat de GAV, limité à cinq ans, n’ouvre pas droit à une pension militaire à jouissance immédiate, réservée aux non-officiers ayant accompli dix-sept ans de service. À son départ, les retenues versées sont reversées au régime général et à l’Ircantec, le régime complémentaire des agents non titulaires de l’État. Une question écrite à l’Assemblée nationale souligne que ce reversement ne couvre pas toujours la totalité de la cotisation Ircantec due, ce qui peut obliger l’ancien volontaire à verser un complément pour régulariser sa situation.

Comparaison avec les métiers proches

Face aux autres débuts de carrière dans la sécurité publique et l’armée, la solde du GAV reste la plus faible, logement et repas mis à part.

L’écart tient moins au grade qu’au statut : un militaire ou un fonctionnaire de carrière touche une solde ou un traitement indiciaire pensionnable, avec une progression d’échelons sur plusieurs décennies. Le GAV, lui, perçoit une solde forfaitaire pendant cinq ans au plus, compensée par le logement et les repas plutôt que par un vrai salaire de début de carrière.

Fiche métier gendarme adjoint volontaireMissions, conditions d’accès, formation et évolutions de carrière.Voir la fiche

Ce qui fait vraiment varier la rémunération d’un GAV

Le grade pèse peu : entre le premier et le dernier grade de volontaire, l’écart de solde de base reste inférieur à 150 € brut par mois. Ce qui change vraiment le quotidien, c’est l’affectation : un GAV logé gratuitement en caserne avec ses repas pris en charge dispose d’un reste à vivre très différent d’un GAV hébergé hors caserne, si cette option existe pour son unité.

La vraie négociation ne porte pas sur la solde, fixée par arrêté et non négociable, mais sur l’orientation de carrière. Un volontaire qui vise le concours de sous-officier dès son incorporation gagne à choisir une affectation en brigade plutôt qu’un emploi particulier très éloigné des missions de sécurité, jugées par le jury du concours interne.

Avant de signer, demandez au CIRFA le détail exact des primes et avantages en nature de l’unité visée : logement, restauration, éventuelle indemnité pour une affectation outre-mer. Ces éléments pèsent davantage sur le niveau de vie réel qu’un écart de quelques euros de solde entre deux grades de volontaire.