Salaire carreleur en 2026 : grille du bâtiment, artisan, net

Carreleur salarié : la convention des ouvriers du bâtiment

Un carreleur salarié d’une entreprise du bâtiment relève de la convention collective des ouvriers du bâtiment : IDCC 1596 pour les entreprises de dix salariés au plus, IDCC 1597 au-delà. Le texte classe les ouvriers en quatre niveaux, du coefficient 150 au coefficient 270. Aucune source officielle que nous avons trouvée ne rattache le carreleur à un coefficient précis : c’est l’employeur qui le retient selon le diplôme, l’autonomie et l’expérience. Pour vérifier votre convention, utilisez notre moteur de recherche de convention collective.

Les minima sont négociés région par région : c’est l’accord du lieu du chantier qui s’applique. En Île-de-France, l’accord du 5 novembre 2025 s’applique depuis février 2026. Aux coefficients 150 et 170, le minimum conventionnel est inférieur au SMIC : le SMIC s’impose depuis le 1er juin 2026, à 1 867,02 € brut, soit 12,31 € de l’heure.

L’Île-de-France est la région la moins bien rémunérée de la grille selon Salerya : au coefficient 210, la région Provence-Alpes-Côte d’Azur affiche 2 170,80 €, soit 132,80 € de plus par mois. Consultez l’accord de votre région avant de comparer deux offres d’emploi.

Une offre d’emploi affiche souvent un taux horaire plutôt qu’un coefficient : 13,44 € de l’heure correspond au coefficient 210 en Île-de-France. Demandez le coefficient par écrit, il figure sur le bulletin de paie et fixe votre plancher.

Carreleur indépendant : ce que l’on gagne à son compte

Le revenu d’un artisan dépend d’abord du chiffre d’affaires, puis des charges : matériel, véhicule, assurance décennale, achats de colle et de carreaux quand il fournit. Selon l’Insee, les non-salariés classiques de la construction, hors micro-entrepreneurs, ont déclaré un revenu d’activité moyen de 3 050 € par mois en 2024, au nombre de 230 000. C’est un revenu avant impôt sur le revenu, qui n’est pas propre au carrelage : il regroupe tous les métiers de la construction.

La dispersion est forte. En 2023, la médiane de ces indépendants était de 2 610 € par mois, avec 800 € au premier décile et 6 050 € au neuvième, selon l’Insee. La moyenne de 2024 et la médiane de 2023 ne se comparent pas directement : elles portent sur deux années et sur deux indicateurs différents.

Aucune statistique publique isolée ne donne le revenu moyen des carreleurs indépendants. Les fourchettes des sites de formation ou d’intérim ne sont pas des données établies : nous ne les reprenons pas.

Pour un démarrage en micro-entreprise, une prestation de services artisanale supporte 21,2 % de cotisations sociales sur le chiffre d’affaires encaissé en 2026, avec un plafond annuel de 83 600 €, d’après les tableaux de l’administration. Pour 4 000 € encaissés dans le mois, les cotisations s’élèvent à 848 €, avant charges propres. Simulez votre cas avec le calculateur de charges de micro-entrepreneur.

Primes, indemnités et variables

Dans le bâtiment, les petits déplacements se composent d’une indemnité de repas, d’une indemnité de trajet et d’une indemnité de transport, fixées par zone. L’indemnité de repas s’élevait à 10,80 € par jour en Île-de-France en 2025 selon Salerya : le relevé 2026 n’a pas pu être confirmé. Ces sommes s’ajoutent au brut de base et suivent leur propre régime social. Au-delà, l’ouvrier qui ne rentre pas le soir est en grand déplacement : la convention du 8 octobre 1990 prévoit une indemnité dont les montants sont publiés par la Fédération française du bâtiment. Nous n’avons pas pu les vérifier, aucun montant n’est donc cité.

Le carreleur d’extérieur subit les intempéries. Quand le chantier s’arrête à cause de la pluie ou du gel, le salarié touche 75 % de son salaire horaire brut pour chaque heure perdue, dans la limite de 9 heures par jour et de 45 heures par semaine, avec une heure de carence par semaine d’arrêt, selon la caisse de congés intempéries du BTP.

Les congés payés passent par une caisse : 30 jours ouvrables par an et une prime de vacances de 30 % de l’indemnité de congés, selon Skello. Les heures supplémentaires sont majorées : estimez-les avec le calculateur d’heures supplémentaires. Nous n’avons pas trouvé de prime de salissure ou de pénibilité générale dans les grilles consultées : certaines entreprises en versent une, elle figure alors au contrat.

Évolution selon l’expérience, la formation et la région

Le bâtiment classe selon la qualification et la responsabilité, non selon l’ancienneté seule. Voici comment la grille d’Île-de-France se lit pour un carreleur, à titre indicatif, car la classification finale relève de l’employeur.

Entre le coefficient 185 et le coefficient 230, l’écart atteint 265 € brut par mois (2 164 moins 1 899). À coefficient égal, la région pèse presque autant : 132,80 € entre l’Île-de-France et Provence-Alpes-Côte d’Azur au coefficient 210. Le passage à l’encadrement change de grille : celle des ETAM du bâtiment, où les niveaux E à G vont de 2 407 € à 3 119 € brut en Île-de-France.

Du brut au net

Un salarié non cadre cotise environ 21 % de son brut sous le plafond mensuel de la Sécurité sociale, fixé à 4 005 € en 2026. Pour un carreleur au coefficient 210 à 2 038 € brut, le net avant impôt sur le revenu est de l’ordre de 1 610 € (2 038 × 0,79), hors indemnités de déplacement qui suivent leur propre régime. Au SMIC, le net avoisine 1 475 € (1 867,02 × 0,79 = 1 474,94).

Ce calcul est simplifié : les cotisations exactes dépendent de la situation du salarié. Pour votre cas, utilisez le calculateur de salaire brut en net.

Comparaison avec les métiers proches

Les métiers d’ouvriers du bâtiment partagent la même grille : la différence se fait sur la qualification, l’encadrement et l’installation, pas sur le taux horaire affiché.

Carreleur : missions et formationLe CAP, le titre professionnel, la silice, les débouchés et les évolutions.Voir la fiche métier

Négocier sa paie : ce qui fait vraiment varier le bulletin

Trois leviers pèsent plus que le taux horaire affiché. Le premier est la classification : elle se demande par écrit, en mettant en avant le diplôme (CAP, BP) et l’autonomie sur chantier. Le deuxième est le régime des déplacements et des paniers, qui ajoute des sommes hors salaire de base. Le troisième est la région : à coefficient égal, une même grille peut varier de plus de 130 € par mois.

Avant de signer, comparez quatre points : la convention applicable, la grille de la région du chantier, les indemnités de déplacement prévues au contrat et le traitement des intempéries. Consultez les accords régionaux de la Fédération française du bâtiment, gardez vos bulletins pour les recalculs, et demandez à l’employeur quel coefficient vous est attribué.