Salaire assistant de régulation médicale (ARM) en 2026

Hôpital public : la grille de la branche assistance de régulation médicale

Les ARM titulaires appartiennent à la branche « assistance de régulation médicale » du corps des assistants médico-administratifs, catégorie B de la fonction publique hospitalière, régi par le décret n° 2011-660 du 14 juin 2011. Le corps compte trois grades, classe normale, classe supérieure et classe exceptionnelle, dont l’échelonnement indiciaire a été refixé par le décret n° 2022-1207 du 31 août 2022. Le brut mensuel s’obtient en multipliant l’indice majoré par la valeur du point.

Le point vaut 59,0734 € par an, soit 4,922783 € par mois, depuis le 1er juillet 2023, sans hausse en 2026 selon la DGAFP. Voici la classe normale, celle de l’entrée dans le corps.

Les cinq premiers échelons donnent un traitement inférieur au SMIC de 1 867,02 € brut, porté à ce niveau par une indemnité différentielle depuis le 1er juin 2026. Le complément de traitement indiciaire (CTI) de 241,22 € par mois, créé par le décret n° 2020-1152 du 19 septembre 2020 pour les agents non médicaux des établissements de santé, dépasse déjà cet écart à lui seul.

La classe supérieure va de l’indice 376 à 539, soit de 1 850,97 € à 2 653,38 € brut hors primes. La classe exceptionnelle va de l’indice 397 à 592, soit de 1 954,34 € à 2 914,29 € brut hors primes. Le décret n° 2024-834 du 16 juillet 2024 a ouvert un accès facilité à ces deux grades pour la branche assistance de régulation médicale, à compter du 1er août 2024.

Primes, indemnités et variables

Un ARM qui enchaîne dix nuits de douze heures dans le mois ajoute ainsi plus de 360 € brut à sa paie, avant même de compter les dimanches. Les heures supplémentaires, à défaut d’accord plus favorable, sont majorées de 25 % pour les huit premières de la semaine puis de 50 % : notre calculateur d’heures supplémentaires en donne le montant exact.

Évolution selon l’expérience, la spécialisation et la région

À l’hôpital public, la paie progresse avec les échelons de la classe normale, puis avec les grades accessibles par concours ou promotion interne.

La grille est nationale. Seule l’indemnité de résidence, de 0 %, 1 % ou 3 % du traitement selon la commune, varie d’une région à l’autre. Le passage en classe supérieure ou exceptionnelle dépend d’un examen professionnel ou d’un tableau d’avancement, pas d’une spécialisation technique comme chez l’infirmier.

Du brut au net

Un fonctionnaire ne cotise pas au chômage mais subit une retenue pour pension, y compris sur le CTI.

Les retenues atteignent environ 20 % du brut. Notre calculateur brut net de la fonction publique applique un taux moyen de 18 % : il donne un ordre de grandeur, le détail ci-dessus est plus précis en début de carrière.

Comparaison avec les métiers proches

La DREES classe les ARM, sous leur ancien nom de « permanenciers », avec les adjoints administratifs dans la catégorie des employés. C’est la ligne la plus proche du métier, même si elle regroupe aussi d’autres emplois de bureau moins rémunérés par des primes spécifiques.

Avec la prime ARM et le CTI, un ARM débutant dépasse déjà le net moyen de la catégorie « employés » de la DREES, qui date de 2023 et n’intègre pas encore la revalorisation de janvier 2024. L’écart avec un aide-soignant ou un infirmier en début de grille reste cependant net, ces deux métiers bénéficiant de grilles de catégorie A ou de primes plus développées.

Fiche métier assistant de régulation médicaleMissions, formation, conditions de travail et évolutions de carrière.Voir la fiche

Ce qui fait vraiment varier la paie d’un ARM

Le premier levier reste le planning. Un centre 15 qui multiplie les nuits et les dimanches fait grimper la paie bien plus vite qu’un échelon, qui ne rapporte que 5 à 130 € brut selon sa place dans la grille. Avant d’accepter un poste, demandez la répartition réelle des vacations de nuit et de week-end sur l’année.

Le deuxième est le grade. Passer de la classe normale à la classe supérieure ajoute plusieurs centaines d’euros de plafond de carrière, et le décret de 2024 a justement facilité ce passage pour les ARM : renseignez-vous sur le rythme réel des promotions dans votre centre hospitalier, qui varie d’un établissement à l’autre.

Le troisième est la fonction de coordinateur, qui encadre une équipe sans toujours offrir un gain net proportionné à la responsabilité prise : comparez la grille affichée avec la paie réelle des coordinateurs en poste avant de candidater à ce rôle.