Salaire infirmier coordinateur (IDEC) en 2026

En Ehpad associatif, la convention FEHAP

La convention FEHAP (IDCC 29, dite CCN 51) ne nomme pas le poste d’infirmier coordinateur dans sa grille de classification. Le poste le plus proche est celui d’« encadrant d’unité de soins », au coefficient 517, juste au-dessus de l’infirmier (coefficient 477) et sous le « cadre infirmier » (590) réservé aux postes d’encadrement plus larges.

S’ajoutent une prime d’ancienneté de 1 % du salaire par an, plafonnée à 30 ans, une prime décentralisée d’au moins 5 % du brut, et le complément Ségur de 238 € bruts par mois pour l’ensemble des filières non médicales, instauré par une décision unilatérale de la FEHAP du 26 octobre 2020. Dans un Ehpad privé commercial, relevant d’une autre convention (FHP, IDCC 2264), aucun coefficient propre à ce poste n’a été retrouvé dans une source consultable : à titre de comparaison, la DREES mesure un écart moyen de 270 € net mensuel entre l’hôpital public et les cliniques commerciales pour les personnels infirmiers, ce qui donne une idée de l’ordre de grandeur sans valoir pour la coordination.

Une partie des Ehpad publics non hospitaliers sont gérés par une commune ou un centre communal d’action sociale : l’infirmier coordinateur y relève alors de la fonction publique territoriale plutôt que hospitalière, avec un classement en cadre d’emplois d’infirmier territorial ou de cadre de santé territorial selon la taille de la structure, sans grille distincte identifiée pour la coordination elle-même.

En Ssiad, Saad ou Had associatifs, la convention de l’aide à domicile

La convention collective de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile (IDCC 2941, dite BAD) ne porte pas non plus de ligne « infirmier coordinateur ». Les employeurs du secteur, comme les associations Admr, classent en général ce poste en catégorie cadre, parfois en catégorie technicien et agent de maîtrise (TAM) dans les structures les plus petites ou pour un profil débutant.

Le dimanche et les jours fériés sont majorés de 45 %, et le 1er mai de 100 %, ce qui compte pour les IDEC qui assurent des astreintes. Un infirmier coordinateur qui débute en Ssiad démarre souvent au bas du degré cadre, puis progresse vers le degré 2 avec l’ancienneté et l’élargissement de ses responsabilités.

Dans la fonction publique hospitalière

Dans un Ehpad public ou un établissement hospitalier, il n’existe pas de grade distinct pour l’infirmier coordinateur : le poste est occupé par un agent classé dans le grade de cadre de santé, dont la grille indiciaire complète figure sur la page salaire cadre de santé. Le premier échelon donne 2 530 € brut mensuel, complément de traitement indiciaire compris, et le dernier échelon du grade de cadre supérieur atteint 4 307 € brut, pour un net moyen de 3 559 € tous échelons confondus en 2023, selon la DREES.

Primes, indemnités et variables

La prime d’ancienneté existe dans les deux conventions du secteur privé associatif, FEHAP comme BAD, mais selon des règles propres à chacune. Le complément Ségur de 238 € bruts par mois s’applique en Ehpad FEHAP ; son équivalent dans la convention BAD prend la forme de la revalorisation générale des coefficients, dont l’avenant n° 75 de 2026 est la dernière étape.

Les astreintes restent la variable la plus citée dans les offres d’emploi : certains Ehpad et Ssiad les rémunèrent par une indemnité forfaitaire au week-end, d’un montant fixé établissement par établissement, sans barème national identifié pour ce poste précis. Les frais de déplacement s’ajoutent pour les IDEC qui coordonnent des tournées à domicile en Ssiad ou en Had.

Évolution selon l’expérience et la responsabilité

Dans la convention BAD, la progression se lit directement dans les coefficients : un poste de coordination junior, encore classé TAM degré 2, commence autour de 2 579 €, puis franchit le seuil cadre à 2 863 € avant d’atteindre 3 427 € au degré cadre le plus élevé. Dans la convention FEHAP, l’écart entre l’« encadrant d’unité de soins » (517) et le « cadre coordonnateur des soins » (620) représente près de 470 € bruts par mois, pour un poste qui supervise plusieurs unités plutôt qu’une seule.

Aucune donnée publique ne permet d’établir un écart régional propre à ce poste : les grilles conventionnelles citées ici s’appliquent de façon identique sur tout le territoire, seules les primes locales ou d’établissement peuvent varier.

Du brut au net

Pour un coefficient 517 de la convention FEHAP, payé environ 2 365 € brut mensuel hors primes, le barème retenu par notre calculateur brut-net cadre (21 % de cotisations salariales sous le plafond mensuel de la Sécurité sociale) donne un net approximatif de 1 870 € par mois, avant impôt sur le revenu. Pour un cadre degré 2 de la convention de l’aide à domicile, payé 3 427 € brut, le même barème donne environ 2 710 € net, hors primes de dimanche ou de jour férié.

Ces deux exemples restent sous le plafond mensuel de la Sécurité sociale (4 005 €) : au-delà, le taux de cotisation salariale baisse légèrement, à 19,81 %, ce qui profite aux IDEC les mieux payés de la fonction publique ou des plus grandes structures. Un agent de la fonction publique hospitalière passera plutôt par le calculateur brut-net fonction publique, dont les taux de cotisation diffèrent du secteur privé.

Comparaison avec les métiers proches

L’infirmier coordinateur gagne en général plus que l’infirmier ou l’aide-soignant qu’il encadre, mais le classement dépend fortement de la convention : un IDEC en Ssiad associatif peut dépasser un cadre de santé débutant de la fonction publique, tandis qu’un IDEC en petit Ehpad associatif, payé au coefficient 517, reste proche d’un infirmier expérimenté.

Infirmier coordinateur : missions et formationLe rôle de l’IDEC depuis le décret de 2025, les voies d’accès et les évolutions.Voir la fiche métier

Ce qui fait vraiment varier la paie

Le statut de l’employeur pèse plus que l’expérience sur ce métier : un même profil touchera davantage en passant d’un petit Ehpad associatif à un Ssiad classé en catégorie cadre de la convention de l’aide à domicile, sans changer ses missions au quotidien. Avant de négocier, mieux vaut donc demander la convention appliquée et le coefficient précis du poste, plutôt que de comparer un intitulé « IDEC » à un autre.

Pour vérifier la convention d’un employeur avant de signer, consultez notre moteur de recherche des conventions collectives, qui indique l’IDCC applicable à partir du nom ou du secteur de la structure.