Salaire cadre de santé en 2026

Hôpital public : la grille des cadres de santé paramédicaux

Les cadres de santé titulaires des hôpitaux publics appartiennent au corps des cadres de santé paramédicaux, catégorie A, régi par le décret n° 2012-1466 du 26 décembre 2012. L’échelonnement indiciaire actuel vient du décret n° 2021-1260 du 29 septembre 2021, qui revalorise la grille après les accords du Ségur de la santé. Le brut s’obtient en multipliant l’indice majoré par la valeur du point, 4,922783 € par mois depuis le 1er juillet 2023, sans changement en 2026.

S’y ajoute le complément de traitement indiciaire (CTI) de 49 points, soit 241,22 € brut, créé par le décret du 19 septembre 2020 pour l’ensemble des agents non médicaux de la fonction publique hospitalière. Un cadre de santé débutant touche donc 2 530,31 € brut avant primes locales.

Le même corps compte deux grades plus élevés : le cadre supérieur de santé paramédical et la hors-classe, accessibles par sélection ou examen professionnel selon l’ancienneté, sans concours supplémentaire.

Secteur privé : clinique et établissement non lucratif

En clinique privée, la convention collective de l’hospitalisation privée du 18 avril 2002, IDCC 2264, classe le cadre de santé au coefficient 370 selon les grilles publiées par plusieurs éditeurs de paie, sans confirmation directe sur le texte consolidé de Légifrance, qui bloque l’accès automatisé. Avec la valeur de point de 7,26 € fixée par l’avenant n° 32 du 10 novembre 2022, cela donne un minimum d’environ 2 686 € brut par mois, avant l’ancienneté et le complément Ségur du secteur.

Dans le privé non lucratif, la plupart des établissements appliquent la convention FEHAP du 31 octobre 1951, IDCC 29, qui prévoit un coefficient propre à l’emploi de cadre de santé. Nous n’avons pas pu confirmer sa valeur exacte, l’annexe de classification étant elle aussi bloquée aux robots. La valeur du point FEHAP pour 2026 est elle-même disputée entre deux sources, 4,568 € et 4,58 € : ne tranchez pas entre les deux sans vérifier votre bulletin de paie. S’y ajoute l’indemnité Ségur de 238 € brut par mois commune à l’ensemble des filières non médicales de la convention.

Primes, indemnités et variables

À l’hôpital public, le complément de traitement indiciaire reste la prime la plus systématique.

Contrairement aux infirmiers et aux aides-soignants, aucune indemnité spécifique nationale à montant fixe n’a été identifiée pour le grade de cadre de santé en tant que tel : les compléments de rémunération propres à l’encadrement dépendent des accords locaux de chaque établissement.

Évolution selon l’expérience, la spécialisation et la région

À l’hôpital public, la paie progresse avec les échelons, puis change de grille lors du passage à un grade supérieur.

La grille est nationale : seule l’indemnité de résidence, de 0 %, 1 % ou 3 % du traitement selon la commune d’affectation, fait varier la paie publique d’une région à l’autre. En clinique privée ou en établissement non lucratif, c’est surtout la reprise d’ancienneté négociée à l’embauche qui pèse sur le coefficient de départ.

Du brut au net

Un fonctionnaire ne cotise pas au chômage, mais subit une retenue pour pension, y compris sur le CTI.

Cet exemple ne compte aucune prime d’astreinte ni NBI d’encadrement, faute de montant national fixé pour ce grade : ajoutez-les d’après votre propre bulletin de paie. Notre calculateur brut net de la fonction publique applique un taux moyen de 18 % : il donne un ordre de grandeur, le détail ci-dessus est plus précis au premier échelon.

Dans le privé, le cadre de santé est salarié cadre et cotise environ 21 % de son brut sous le plafond de la Sécurité sociale. Autour de 2 686 € brut en clinique privée, cela représente près de 2 120 € net. Pour votre cas, utilisez le calculateur de salaire brut en net pour cadre.

Comparaison avec les métiers proches

Les salaires publiés par la DREES situent l’encadrement soignant parmi les métiers les mieux payés de l’hôpital.

C’est le seul métier de ce tableau mieux payé en clinique commerciale et en établissement non lucratif qu’à l’hôpital public, à l’inverse de l’infirmier ou de l’aide-soignant. L’écart avec un infirmier dépasse 680 € net par mois à l’hôpital public, à ancienneté moyenne.

Fiche métier cadre de santéMissions, diplôme, concours et évolutions de carrière.Voir la fiche

Ce qui fait vraiment varier la paie d’un cadre de santé

À grade égal, l’écart entre deux cadres de santé tient d’abord à la taille et à la nature du service : un cadre de bloc opératoire ou de réanimation négocie souvent une prime locale plus élevée qu’un cadre d’unité d’hospitalisation classique, sans que la grille nationale ne le distingue.

Le passage au grade de cadre supérieur de santé se négocie aussi sur la durée : demandez à votre direction des soins à quel rythme ce passage intervient dans votre établissement, et sur quels critères, l’ancienneté seule ne suffisant pas toujours.

Pour vous situer, comparez votre net aux repères de la DREES : à l’hôpital public, la moitié de l’encadrement soignant touche plus de 3 559 € net par mois. Nettement en dessous après plusieurs années d’exercice comme cadre, vérifiez votre échelon ou votre coefficient auprès de votre service du personnel.