Salaire travailleur social en 2026 : les grilles par diplôme

Dans la fonction publique

Trois cadres d’emplois territoriaux se partagent les cinq diplômes. Les assistants socio-éducatifs (catégorie A) regroupent l’assistant de service social, le conseiller en économie sociale et familiale et, dans un cadre d’emplois propre, l’éducateur de jeunes enfants, sur 14 échelons, indice majoré 395 à 597, puis une classe exceptionnelle jusqu’à l’indice majoré 632. Le moniteur éducateur, catégorie B, démarre à un indice majoré plus bas, dans le cadre d’emplois des moniteurs-éducateurs et intervenants familiaux.

La fin de carrière va plus loin que ce premier échelon. Le cadre d’emplois des assistants socio-éducatifs atteint l’indice majoré 597 en classe normale, puis une classe exceptionnelle qui monte jusqu’à l’indice majoré 632, soit 3 111,20 € bruts au sommet, hors primes. Le moniteur éducateur a aussi un grade principal, moins élevé, qui suit la même logique de progression par ancienneté puis par concours ou examen professionnel.

Un complément de traitement indiciaire (CTI) de 49 points, soit 241,22 € bruts, s’ajoute pour les professionnels qui exercent en établissement ou service social et médico-social, en protection maternelle et infantile, en aide sociale à l’enfance ou en CCAS, depuis le 1er avril 2022. Pour l’éducateur de jeunes enfants de crèche municipale, hors ces structures précises, l’éligibilité n’a pas été confirmée par une source primaire.

La fonction publique hospitalière applique des grilles proches de celles de la territoriale, par des décrets distincts : le décret n° 2018-731 du 21 août 2018 pour les assistants socio-éducatifs, le décret n° 2014-99 du 4 février 2014 pour les moniteurs-éducateurs. Les bornes d’indice majoré restent les mêmes, ce qui simplifie une mobilité entre un département et un hôpital pour qui garde le même diplôme.

Dans le secteur associatif

La convention collective nationale du 15 mars 1966 (IDCC 413) fixe une échelle commune à l’assistant de service social, à l’éducateur spécialisé, à l’éducateur de jeunes enfants et au conseiller en économie sociale et familiale, du coefficient 434 au coefficient 762 selon l’ancienneté. Au point de 3,93 € retenu par Nexem et à la sujétion spéciale d’environ 9,21 %, le coefficient 434 donne 1 862,71 € bruts, sous le SMIC de 1 867,02 € au 1er juin 2026, qui s’applique donc comme plancher réel. Avec le complément Ségur de 238 € bruts, accordé depuis le 4 juin 2024, le début de carrière associatif atteint 2 105,02 € bruts.

Le coefficient de départ du moniteur éducateur dans cette même convention n’a pas de source primaire confirmée : plusieurs relais le situent sous celui de l’éducateur spécialisé, ce qui le ramène lui aussi au SMIC comme plancher, avant l’ajout du Ségur.

Primes, indemnités et variables

Le complément Ségur de 238 € bruts (183 € nets) concerne les quatre diplômes de niveau 6 dans le secteur associatif, par un accord du 4 juin 2024 agréé le 25 juin 2024, avec effet au 1er janvier 2024. Dans la fonction publique, le complément de traitement indiciaire de 241,22 € bruts joue un rôle équivalent pour les postes éligibles.

L’indemnité de résidence, 1 % ou 3 % du traitement selon la zone, s’ajoute dans la fonction publique. Dans le secteur associatif, une prime d’ancienneté suit les coefficients de la CCN 66, qui progressent avec les années de pratique plutôt que par un pourcentage fixe, de 434 à l’embauche jusqu’à 762 après 28 ans.

Aucune prime n’est propre à un seul des cinq diplômes : le CTI, le Ségur et l’indemnité de résidence s’appliquent selon l’employeur et la structure, pas selon le métier exercé. Un éducateur spécialisé et un conseiller en économie sociale et familiale employés par le même département touchent donc les mêmes compléments, à grille égale.

Évolution selon l’expérience, la spécialisation et la région

L’ancienneté compte plus que le choix du diplôme pour la progression salariale. Selon la DREES, les professionnels du social en poste depuis cinq ans ou moins touchent en moyenne 1 950 € nets par mois en équivalent temps plein, contre 2 580 € après vingt ans, un écart de 24 %, données 2023.

La région pèse peu : le net mensuel moyen va de 2 030 € en Occitanie, Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse à 2 190 € en Île-de-France, un écart de 8 % seulement, bien inférieur à celui que creuse l’ancienneté.

La spécialisation fait progresser la paie par le passage à l’encadrement plus que par un supplément lié au public accompagné. Le cadre d’emplois des conseillers socio-éducatifs, ouvert aux cinq diplômes par concours interne après plusieurs années de pratique, débute à l’indice majoré 443, soit 2 180,79 € bruts, et atteint l’indice majoré 663 en fin de grade, 3 263,81 € bruts. L’écart avec le premier échelon d’un assistant socio-éducatif dépasse ainsi 1 300 € bruts par mois en fin de carrière.

Du brut au net

Dans la fonction publique, la retenue pour pension s’élève à 11,10 % du traitement, à laquelle s’ajoute la CSG-CRDS sur 98,25 % du brut. Un assistant de service social payé 1 944,50 € bruts au premier échelon touche environ 1 543 € nets par mois, hors primes. Dans le secteur associatif, les cotisations salariales de 21,00 % sous le plafond mensuel de 4 005 € ramènent les 2 105,02 € bruts avec Ségur à environ 1 663 € nets. Pour vérifier votre situation personnelle, utilisez le calculateur fonction publique ou le calculateur brut en net selon votre statut.

Comparaison avec les métiers proches

Les quatre diplômes de niveau 6 débutent au même échelon dans la fonction publique, puisqu’ils partagent la même logique de classement en catégorie A. Seul le moniteur éducateur se détache, par son niveau 4 et son classement en catégorie B, avec un écart d’environ 108 € bruts par mois au premier échelon.

Travailleur social : les cinq diplômes et le cadre communMissions, réforme 2026 et passerelles entre l’assistant social, l’éducateur spécialisé, le moniteur éducateur, l’éducateur de jeunes enfants et le CESF.Voir la fiche métier

Ce qui fait vraiment varier la paie

Le diplôme pèse moins que l’employeur. Entre la fonction publique et le secteur associatif, l’écart de départ reste faible une fois le complément Ségur ou le CTI ajoutés, autour de 160 € bruts par mois. C’est le passage à l’encadrement, par le Caferuis ou un concours de conseiller socio-éducatif, qui fait vraiment progresser la rémunération, plus que le choix initial entre les cinq diplômes.

Avant de signer un contrat, vérifiez le cadre d’emplois ou le coefficient exact qui figurera sur votre fiche de paie, pas seulement l’intitulé du poste. Dans le secteur associatif, demandez si le complément Ségur et la prime de sujétion spéciale sont bien appliqués : ce sont eux, plus que le coefficient de base, qui rapprochent la paie réelle du plancher du SMIC.