Salaire monteur vidéo : grilles, intermittence et net

Ces trois repères viennent de sources différentes et ne se recoupent pas directement. Le minimum conventionnel protège un salarié en CDI, quelle que soit la production confiée. Le tarif affiché sur une plateforme d’indépendants reflète une offre de prestataires, souvent jeunes, pas un revenu net après charges et jours sans mission.

En intermittence, dans la production audiovisuelle

La majorité des monteurs de télévision et de films publicitaires sont engagés en contrat à durée déterminée d’usage, le temps d’un montage. La convention de la production audiovisuelle, IDCC 2642, fixe un minimum différent selon que le programme relève de la fiction, du flux ou d’un autre genre comme le documentaire.

Cette intermittence ouvre droit à une allocation chômage spécifique dès 507 heures travaillées dans les douze mois qui précèdent la fin du contrat examiné. Les techniciens, monteurs compris, relèvent de l’annexe 8 de l’assurance chômage, distincte de l’annexe 10 réservée aux artistes ; un cachet y vaut 12 heures.

Au cinéma, en contrat à durée déterminée d’usage

Le cinéma applique une convention distincte, l’IDCC 3097, qui ne détaille pas la fonction de simple « monteur » mais seulement l’assistanat et la direction du montage.

En CDI, dans une société de production ou de post-production

Les studios de post-production et certaines chaînes emploient aussi des monteurs permanents, avec un minimum mensuel garanti plutôt qu’un taux à la semaine. Le classement dépend du type de production : un poste sur des contenus hors fiction, comme des vidéos institutionnelles, relève d’une filière différente et moins payée que le montage d’œuvres audiovisuelles.

L’assistant monteur adjoint, au plancher conventionnel, touche exactement le SMIC de 1 867,02 € brut mensuel en vigueur depuis le 1er juin 2026 : la convention ne descend pas sous ce seuil légal.

En indépendant

Sur Codeur.com, 677 monteurs vidéo affichaient en octobre 2026 un tarif journalier moyen de 100 €, pour un budget moyen de 342 € par projet. Ce chiffre dit surtout que la plateforme concentre des missions courtes et des profils juniors : un monteur confirmé, en relation directe avec ses clients, facture en général bien plus que ce tarif d’appel.

En micro-entreprise, activité de prestation de services, le monteur paie 21,2 % de cotisations sociales sur son chiffre d’affaires en 2026. Simulez vos propres chiffres avec notre simulateur de charges d’auto-entrepreneur.

Primes, indemnités et variables

En intermittence, la convention du cinéma prévoit une indemnité de repas de 18,56 € et une indemnité de casse-croûte de 7,54 € pour l’ensemble des techniciens qu’elle couvre, montage compris, quand les horaires de la journée l’imposent. Aucune des deux conventions consultées ne prévoit de treizième mois pour les monteurs : à vérifier donc dans l’accord d’entreprise ou le contrat, pas dans le texte de branche.

Dans une société de plus de 50 salariés, la participation aux résultats est obligatoire et peut représenter un complément annuel notable dans un grand studio de post-production.

Évolution selon l’expérience, la spécialisation et la région

En CDI, le passage d’assistant monteur à chef monteur fait grimper le minimum conventionnel de 1 928 € à 2 651 € brut par mois, soit 38 % de plus. Chez les indépendants, l’écart affiché est plus marqué encore sur Codeur.com.

Aucune donnée fiable ne permet de comparer les salaires de monteurs selon la région. L’explication tient à la géographie du secteur : le rapport de branche Ficam-Audiens 2025 situe environ 80 % des entreprises de services techniques du cinéma et de l’audiovisuel en Île-de-France, ce qui laisse peu de données hors de cette région.

Du brut au net

Un chef monteur payé au minimum conventionnel de son CDI, 2 651,44 € brut par mois, cotise environ 21 % sous le plafond mensuel de la Sécurité sociale de 4 005 €. Son net avant impôt atteint environ 2 095 € par mois. Faites le calcul avec votre propre salaire dans le calculateur de salaire brut en net, pensé pour un salarié non cadre.

Comparaison avec les métiers proches

Le chef monteur se classe juste derrière l’ingénieur du son dans cette comparaison, et nettement devant le technicien audiovisuel, le costumier ou le graphiste. L’écart avec le son tient surtout au statut de cadre, plus fréquent dans cette fonction que dans le montage de la même convention.

Fiche métier monteur vidéoMissions, formations, débouchés et évolutions de carrière.Voir la fiche

Ce qu’il faut vérifier avant de comparer un chiffre

Une offre de CDD d’usage ne se lit pas sans savoir si le programme est une fiction, un flux ou un documentaire : l’écart entre les trois peut dépasser 2 % sur le même poste de chef monteur. Demandez aussi la filière et le niveau exacts mentionnés sur le contrat, Postproduction ou Image selon le type de contenu, car ils ne donnent pas le même minimum pour un intitulé proche.

Ces grilles bougent presque chaque année avec le SMIC, parfois plus souvent par avenant spécifique. Avant une négociation, vérifiez la date du texte invoqué par l’employeur et comparez-la à celle citée ici : un accord signé peut rester non étendu plusieurs mois avant de s’imposer à toute la branche.