Salaire électrotechnicien en 2026 : grille et primes

Aucune étude officielle, DARES, INSEE ou APEC, n’isole le salaire des électrotechniciens dans ses nomenclatures. Les repères qui suivent viennent donc de trois sources de nature différente : la grille conventionnelle de la métallurgie, qui s’applique au contrat mais pas à un intitulé de poste précis, une estimation de plateforme d’emploi non datée, et une étude de cabinet de recrutement sur un métier voisin. Croisez-les avec votre propre contrat avant de vous situer.

Dans l’industrie : la grille de la métallurgie (IDCC 3248)

La plupart des employeurs industriels appliquent la convention collective nationale de la métallurgie, IDCC 3248, en vigueur depuis le 1er janvier 2024. Elle classe chaque poste par cotation sur six critères, dix-huit classes réparties en neuf groupes de A à I, et non par intitulé : aucune source officielle ne rattache le titre « électrotechnicien » à une classe précise, contrairement à ce qu’affichent certains sites d’emploi.

L’avenant du 20 février 2026 à la convention fixe le barème unique des salaires minima hiérarchiques (SMH) applicable à partir de 2026, pour 35 heures hebdomadaires sur une base mensualisée de 151,66 heures. Les classes 9 et 10, groupe E, sont le repère non-cadre le plus proche d’un poste de technicien électrotechnicien ; le statut cadre commence au groupe F, à partir de la classe 11.

Les majorations de 15 % et 30 % s’appliquent aux salariés au forfait en heures ou en jours sur l’année, pas aux salariés aux 35 heures. Pour connaître la convention réellement appliquée par un employeur, utilisez notre moteur de recherche des conventions collectives : certains intégrateurs ou bureaux d’études appliquent la convention Syntec plutôt que la métallurgie.

Dans le nucléaire : un statut à part chez l’exploitant

Le programme Match du GIFEN évalue à environ 100 000 le besoin de recrutements en équivalents temps plein pour toute la filière nucléaire française, exploitants et sous-traitants confondus ; des relais de presse plus récents, non recoupés ici, parlent d’un horizon 2035. Les techniciens salariés directement par un exploitant comme EDF relèvent du statut des industries électriques et gazières (IEG), une grille distincte de la métallurgie. Nous n’avons pas trouvé de barème IEG 2026 fiable et public pour ce statut : ne comparez pas directement un salaire IEG à la grille de la métallurgie ci-dessus.

Sur les sites nucléaires, une large partie des électrotechniciens travaille en réalité pour un sous-traitant de maintenance (Orano, Framatome, Endel et d’autres), sous la convention de la métallurgie et non sous le statut IEG. Demandez toujours à un recruteur qui est l’employeur juridique du poste avant de comparer une offre à une autre.

Intérim, un mode d’emploi fréquent

France Travail signale l’intérim comme un statut d’emploi courant pour ce métier. En mission, l’électrotechnicien touche en principe le même salaire qu’un salarié permanent au même poste chez le client, auquel s’ajoutent deux indemnités de fin de mission : une indemnité de fin de mission d’au moins 10 % du salaire brut total de la mission, renouvellements compris, et l’indemnité compensatrice de congés payés. Pour la métallurgie, le simulateur du ministère du Travail confirme ce taux de 10 %, non dû en cas d’embauche en CDI à l’issue de la mission.

Primes, indemnités et variables

Le travail posté en 2×8, 3×8 ou 5×8 ouvre droit à des primes dont le montant n’est pas fixé au niveau national par la convention de la métallurgie : chaque entreprise ou établissement les négocie par accord propre, souvent sous forme d’une prime de poste forfaitaire ou d’une majoration horaire pour le travail de nuit, défini par le code du travail comme celui effectué entre 21 heures et 6 heures. Demandez le montant exact de ces primes avant de signer, elles pèsent parfois plus que l’écart de classe entre deux offres.

S’ajoutent, selon les sites, une prime de panier pour les repas pris en horaires décalés et une indemnité de déplacement lorsque l’électrotechnicien intervient hors de son établissement de rattachement, courante chez les sous-traitants qui envoient leurs techniciens d’un site client à l’autre. Aucun montant national fiable n’a été trouvé pour ces deux primes : elles dépendent de l’accord d’entreprise ou, à défaut, d’un usage local.

Évolution selon l’expérience, la spécialisation et la région

Les deux études disponibles mesurent des choses différentes : Hellowork estime la progression individuelle, Michael Page celle d’un métier voisin proche en compétences.

L’écart entre les deux sources est important sur les profils expérimentés : Hellowork mesure un métier au périmètre plus large et une méthode non documentée, alors que Michael Page détaille un métier voisin de maintenance industrielle. Utilisez ces chiffres comme des ordres de grandeur, pas comme une grille de négociation précise.

Du brut au net

Un électrotechnicien non cadre, au minimum conventionnel de la classe 9, touche 2 563 € brut par mois. Comme tout salarié non cadre du privé, il cotise environ 21 % de son brut jusqu’au plafond mensuel de la Sécurité sociale, ce qui laisse environ 2 025 € net avant impôt. Faites le calcul avec votre salaire réel dans notre calculateur de salaire brut en net, et avec notre calculateur d’heures supplémentaires pour les heures effectuées au-delà de 35 heures.

Comparaison avec les métiers proches

La même étude Michael Page situe l’électrotechnicien, via son proxy technicien de maintenance, aux côtés de l’automaticien, un métier voisin qui programme plutôt qu’il ne câble.

Électricien, électromécanicien, frigoriste et ascensoriste ne figurent pas dans cette même étude : nous ne les comparons donc pas ici pour ne pas mélanger des méthodes différentes. Consultez leur propre page salaire pour des chiffres sourcés sur leur métier.

Fiche métier électrotechnicienMissions, formation, conditions de travail et évolutions de carrière.Voir la fiche

Ce qui fait vraiment varier la paie d’un électrotechnicien

Avant de négocier, demandez par écrit votre classe, votre groupe et votre coefficient dans la grille appliquée par l’employeur : c’est ce document, pas l’intitulé du poste, qui fixe le plancher légal. Un même titre d’offre peut recouvrir une classe 8 ou une classe 11 selon l’autonomie réellement confiée.

Vérifiez ensuite qui emploie réellement le poste. Sur un site nucléaire ou énergétique, la différence entre un contrat chez l’exploitant et un contrat chez un sous-traitant en métallurgie peut représenter plusieurs milliers d’euros par an, dans un sens ou dans l’autre selon les primes de site en vigueur.

Enfin, chiffrez les horaires avant de comparer deux offres en brut mensuel. Un poste de journée sans astreinte et un poste en 3×8 avec astreinte régulière n’affichent pas le même salaire de base pour un travail réellement équivalent en charge et en risque.