Salaire consultant en environnement en 2026

En cabinet ou bureau d’études : la convention Syntec

La plupart des cabinets de conseil et des bureaux d’études techniques appliquent la convention des bureaux d’études techniques, cabinets d’ingénieurs-conseils et sociétés de conseils, dite Syntec, IDCC 1486. Les minima viennent de l’accord du 26 juin 2024, étendu le 8 novembre 2024 et applicable depuis le 1er janvier 2025, toujours en vigueur en 2026. Notre outil pour trouver sa convention collective confirme le numéro à partir du nom de l’employeur.

Ce plancher conventionnel dit peu du marché réel. L’étude de rémunérations 2026 de Michael Page situe un consultant RSE et développement durable entre 40 000 et 48 000 € brut annuel les deux premières années, 48 000 à 55 000 € entre deux et cinq ans, 55 000 à 80 000 € entre cinq et dix ans, et jusqu’à 80 000 € et plus au-delà de dix ans, en évoluant vers des postes de direction. Michael Page date sa fiche du 31 juillet 2023, sans mise à jour identifiée depuis : traitez ces montants comme un ordre de grandeur, pas comme une donnée 2026 garantie.

Le statut de cadre n’est pas automatique en début de carrière : un consultant junior sans diplôme d’école visée peut démarrer en position 1.1, la plus basse de la grille cadre Syntec, avant de passer en position 2.1 après deux ans de pratique. Certains cabinets recrutent aussi des chargés d’études en statut ETAM pour des missions d’appui, moins autonomes qu’une mission de conseil pilotée seul.

En collectivité : le cadre d’emplois d’attaché territorial

Les collectivités recrutent des chargés de mission environnement, souvent par la voie du concours d’attaché territorial, catégorie A de la fonction publique territoriale, ou en contrat quand aucun candidat titulaire ne se présente. Le premier grade compte onze échelons, de l’indice majoré 395 à l’indice majoré 678, et le grade d’attaché principal, dix échelons, de l’indice majoré 505 à l’indice majoré 826.

À ce traitement s’ajoute une prime, le RIFSEEP, versée en deux parts (fonction et engagement professionnel) et fixée par délibération de chaque collectivité : son montant varie fortement d’un employeur à l’autre et n’est pas publié nationalement, ce qui rend impossible un chiffrage unique pour ce métier.

En indépendant : une donnée qui manque

Aucune enquête publique ou baromètre professionnel avec méthodologie déclarée ne mesure le tarif journalier moyen d’un consultant indépendant en environnement ou en RSE. Les chiffres qui circulent sur des sites de portage salarial ne citent ni échantillon ni source, et ne sont donc pas repris ici. Un indépendant en micro-entreprise relève des activités libérales non réglementées, avec 25,6 % de cotisations sociales sur le chiffre d’affaires, sous un plafond de 83 600 € par an. Le simulateur de charges d’auto-entrepreneur applique ce taux à votre propre chiffre d’affaires. D’autres consultants choisissent le portage salarial, qui conserve les droits d’un salarié moyennant des frais de gestion, sans qu’un barème propre à l’environnement ou à la RSE soit publié non plus.

Primes, indemnités et variables

La convention Syntec impose une prime de vacances égale à au moins 10 % de la masse des indemnités de congés payés versées dans l’année, que d’autres primes peuvent couvrir si leur montant l’atteint. La participation aux résultats devient obligatoire à partir de 50 salariés, un seuil que dépassent la plupart des grands cabinets.

Le télétravail, fréquent sur les missions de reporting, ouvre droit à une allocation exonérée jusqu’à 2,70 € par jour et 59,40 € par mois en 2026 sans accord collectif. Michael Page ne détaille pas de part variable propre à ce métier : dans les grands cabinets de conseil, elle existe souvent sous forme de prime sur objectifs individuels ou collectifs, sans montant public vérifiable pour la spécialité environnement.

Évolution selon l’expérience et la spécialisation

Sur la spécialisation, seul un repère global existe : Birdeo, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers à impact, relève un salaire moyen de 67 800 € brut annuel en 2025 tous métiers de la RSE confondus (consultants, mais aussi postes en entreprise), pour un peu plus de 500 répondants interrogés sur leur rémunération au 31 décembre 2024. La même étude signale une baisse des rémunérations chez les consultants seniors, les managers et les associés en cabinet, plus marquée en région et dans les petites structures. Aucune source ne détaille d’écart régional propre au métier de consultant en environnement : ce point n’est pas établi.

Du brut au net

Un cadre du privé cotise environ 21 % de son brut jusqu’au plafond mensuel de la Sécurité sociale, fixé à 4 005 € en 2026, puis 19,81 % au-delà, un taux qui baisse légèrement passé ce seuil. Un consultant junior à 2 135 € brut (minimum Syntec) touche donc environ 1 686,65 € net avant impôt, et un consultant confirmé à 3 275 € brut environ 2 587,25 € net. Faites le calcul avec votre salaire dans le calculateur brut net cadre.

En collectivité, l’attaché débutant à l’indice majoré 395 cotise en plus une retenue pour pension civile de 11,10 % sur son traitement, sans cotisation chômage : le détail dépend des primes attribuées par l’employeur, à vérifier avec notre calculateur brut net de la fonction publique.

Comparaison avec les métiers proches

Fiche métier consultant en environnementMissions, formation, conditions de travail et évolutions de carrière.Voir la fiche

Ce qui fait vraiment varier la paie d’un consultant en environnement

La spécialisation pèse plus que l’ancienneté brute. Un consultant capable de piloter seul un bilan carbone complexe ou un dossier de double matérialité CSRD se négocie mieux qu’un généraliste, même à expérience égale, parce que ces compétences restent rares malgré la hausse du nombre de formations.

Avant de signer, vérifiez si le cabinet applique bien la convention Syntec ou une autre convention : le numéro figure sur le contrat et sur le bulletin de paie. En collectivité, demandez le détail du RIFSEEP proposé, fonction et engagement professionnel, plutôt que de vous fier au seul indice affiché dans l’offre.

La réforme Omnibus de la CSRD, qui réduit le nombre d’entreprises directement soumises au reporting durable, peut aussi peser sur les embauches côté conformité réglementaire dans les mois qui suivent son entrée en vigueur. Les missions de bilan carbone et de stratégie climat, moins dépendantes de ce seul texte, restent un repère plus stable pour négocier une offre.