Salaire cameraman (cadreur) en 2026

Ces trois repères viennent de deux conventions différentes et ne se recoupent pas directement. Le minimum conventionnel protège un salarié en contrat à durée indéterminée, quelle que soit la production confiée. Le repère du cinéma rémunère une semaine de tournage, pas un mois plein, et ne s’applique qu’aux entreprises adhérentes à une organisation professionnelle signataire.

En contrat à durée indéterminée, dans l’audiovisuel

Les sociétés de production, les chaînes et les studios qui emploient des cameramen en permanence appliquent la convention de la production audiovisuelle, IDCC 2642. Dans cette grille, le terme « opérateur de prise de vues » désigne la fonction pour les programmes hors fiction, documentaire et flux compris, tandis que le terme « cadreur » s’emploie pour la fiction : la convention traite les deux comme un seul et même poste, payé au même niveau.

Le 2e assistant caméra, au plancher conventionnel, touche exactement le SMIC de 1 867,02 € brut mensuel en vigueur depuis le 1er juin 2026 : la convention ne descend pas sous ce seuil légal.

En intermittence, dans l’audiovisuel

La majorité des cadreurs de télévision et de films institutionnels travaillent en contrat à durée déterminée d’usage, le temps d’un tournage. La même convention IDCC 2642 fixe un minimum différent selon que le programme relève de la fiction, du flux (jeux, divertissement, plateau) ou d’un autre genre comme le documentaire.

Ce statut d’intermittent donne droit à une allocation chômage spécifique après 507 heures de travail dans les douze mois qui précèdent la fin du contrat examiné. Les cameramen, comme les autres techniciens de l’image et du son, relèvent de l’annexe 8 de l’assurance chômage, distincte de l’annexe 10 réservée aux artistes.

Au cinéma et en publicité, en contrat à durée déterminée d’usage

Le cinéma applique une convention distincte, l’IDCC 3097, qui couvre aussi les films publicitaires : un cadreur de publicité est rémunéré sur cette même grille, pas sur celle de la production audiovisuelle.

En événementiel, en entreprise ou en indépendant

Aucune ligne nommément consacrée au cadrage n’a été trouvée dans la convention des entreprises au service de la création et de l’événement, IDCC 3252, qui couvre une partie des prestataires de l’audiovisuel d’entreprise et de l’événementiel depuis le 1er avril 2025. La fonction la plus proche, ingénieur de la vision, y est classée niveau 7 et payée au moins 2 712 € brut par mois en 2026.

La plupart des cameramen de ce secteur, comme ceux qui travaillent pour des marques ou des agences hors des deux conventions spécialisées, facturent en micro-entreprise ou en société. Aucun baromètre indépendant et méthodologiquement décrit n’a été trouvé pour un tarif journalier de cadrage : ce chiffre n’est pas établi et ne doit pas être inventé. L’activité de prestation de cadrage relève du régime des services, avec 21,2 % de cotisations sociales sur le chiffre d’affaires en 2026. Simulez vos propres chiffres avec le simulateur de charges d’auto-entrepreneur.

Primes, indemnités et variables

Au cinéma, la convention prévoit une indemnité de repas de 18,56 € et une indemnité de casse-croûte de 7,54 € pour l’ensemble des techniciens, cadreurs compris, quand les horaires de tournage l’imposent. Dans l’audiovisuel, IDCC 2642, aucune prime propre au cadrage n’a été identifiée au-delà des minima eux-mêmes.

Dans une société de plus de 50 salariés, la participation aux résultats est obligatoire et peut représenter un complément annuel notable dans un grand studio ou une chaîne de télévision.

Évolution selon l’expérience, la spécialisation et la région

En contrat à durée indéterminée, le passage de 2e assistant caméra à cadreur confirmé fait grimper le minimum conventionnel de 1 867 € à 2 651 € brut par mois, soit 42 % de plus, avant même d’atteindre le niveau de chef opérateur ou de directeur de la photographie.

Aucune donnée fiable ne permet de comparer les salaires de cameramen selon la région. Le rapport de branche Ficam-Audiens 2025 situe environ 80 % des entreprises de services techniques du cinéma et de l’audiovisuel en Île-de-France, ce qui concentre logiquement l’essentiel des tournages et des contrats hors de cette région.

Du brut au net

Un cadreur payé au minimum conventionnel de son CDI, 2 651,44 € brut par mois, cotise environ 21 % sous le plafond mensuel de la Sécurité sociale de 4 005 €. Son net avant impôt atteint environ 2 095 € par mois. Faites le calcul avec votre propre salaire dans le calculateur de salaire brut en net, pensé pour un salarié non cadre.

Comparaison avec les métiers proches

Le cadreur se classe proche du monteur vidéo dans cette comparaison, et nettement devant le costumier. L’écart avec l’ingénieur du son tient au statut de cadre, atteint plus vite dans le son que dans l’image selon les conventions consultées.

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Pourquoi deux offres de cadreur peuvent afficher des écarts importants

Sur un tournage à petit budget, le directeur de la photographie cadre souvent lui-même ses plans et ne délègue à un cadreur distinct qu’au-delà d’une certaine taille d’équipe. Une offre qui annonce « cadreur ou chef opérateur » confond parfois les deux fonctions et leurs minima, ce qui explique une partie des écarts affichés d’un tournage à l’autre, bien plus que la seule expérience du candidat.

Vérifiez aussi si le poste relève du cinéma ou de l’audiovisuel avant de comparer deux offres : les deux conventions utilisent des semaines de référence différentes, 39 heures pour la grille audiovisuelle citée ici, 42 à 46 heures d’équivalence pour le cinéma, ce qui rend une comparaison brute trompeuse sans remonter au taux horaire.