Salaire veilleur de nuit : grille HCR et net en 2026

Dans un hôtel ou un camping : la convention HCR (IDCC 1979)

La convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants, IDCC 1979, fixe les minima applicables à un veilleur de nuit embauché directement par l’établissement. Sa grille de classification de 2022 range les emplois de l’hébergement en cinq niveaux de trois échelons chacun : un veilleur chargé seulement de l’accueil et de la surveillance se situe au niveau I, tandis que les tâches de night audit, comptables et parfois en langue étrangère, font basculer le poste au niveau II.

Le choix du niveau dépend de l’employeur et n’est pas toujours formalisé par écrit : vérifiez votre bulletin de paie, qui doit indiquer votre niveau et votre échelon. Une majoration pour travail de nuit s’applique au-delà de ce socle, mais son taux exact ne figure pas de façon uniforme dans les relais consultés : les estimations vont de 10 à 20 % du taux horaire selon l’établissement, sans confirmation sur le texte intégral de l’avenant de classification, qui n’a pu être lu qu’en extraits.

Si l’établissement sous-traite à une société de sécurité : l’IDCC 1351

Certains hôtels, surtout les grands établissements urbains, externalisent la surveillance nocturne auprès d’une société de sécurité privée. La personne qui intervient alors n’est plus un veilleur de nuit salarié de l’hôtel mais un agent de sécurité au sens du Code de la sécurité intérieure, titulaire de la carte professionnelle du CNAPS et relevant de la convention de la prévention et de la sécurité, IDCC 1351.

Ce choix d’organisation change à la fois le statut, la formation exigée, le titre professionnel d’agent de prévention et de sécurité de 175 heures, et la rémunération de base, généralement plus élevée que celle d’un veilleur de nuit classique au niveau I de la grille HCR.

Primes, indemnités et variables

L’avantage en nature repas, quand l’employeur fournit un repas pendant le service de nuit, est fixé à un minimum garanti de 4,35 € depuis le 1er juin 2026, contre 4,25 € auparavant, selon l’Umih. Les heures supplémentaires, en l’absence d’accord d’entreprise plus favorable, sont majorées de 10 % de la 36e à la 39e heure, de 20 % de la 40e à la 43e, puis de 50 % à partir de la 44e heure.

Le travailleur de nuit habituel, défini par la convention comme celui qui effectue au moins trois heures de nuit deux fois par semaine ou 280 heures de nuit sur douze mois, bénéficie d’un repos compensateur égal à 1 % du temps de nuit travaillé, soit environ deux jours par an à temps plein. Aucune prime de night audit n’est prévue par le texte de la convention : la différence de rémunération entre un veilleur simple et un night auditor passe uniquement par le niveau de classification retenu.

Évolution selon l’expérience, la spécialisation et la région

La progression de salaire tient surtout au niveau de classification et à la taille de l’établissement, plus qu’à l’ancienneté pure.

La convention HCR est nationale et ne prévoit pas d’annexe régionale propre à l’hébergement, à la différence d’autres conventions comme celle du bâtiment. Les écarts observés entre régions tiennent donc surtout à la tension du marché local de l’emploi touristique et au classement de l’établissement en étoiles, pas à un barème territorial.

Du brut au net

Le veilleur de nuit est un salarié non cadre du secteur privé, avec un taux de cotisations salariales d’environ 21,00 % du brut sous le plafond mensuel de 4 005 €. Au niveau I, au SMIC de 1 867,02 € brut, le net avant impôt s’établit autour de 1 475 € par mois, avant toute majoration de nuit ou avantage repas.

Pour un veilleur classé au niveau II, échelon 3, soit 1 997,49 € brut, le net avant impôt atteint environ 1 578 €. Utilisez notre calculateur de salaire brut en net pour une estimation personnalisée, primes et heures de nuit comprises.

Comparaison avec les métiers proches

Le tableau suivant situe le veilleur de nuit parmi les métiers voisins de l’accueil et de la sécurité, avec des conventions et des statuts différents.

Le réceptionniste de nuit, centré sur l’accueil et souvent plus qualifié en comptabilité et en langues, se classe en moyenne au-dessus du veilleur de nuit généraliste. L’agent de sécurité externalisé démarre à un niveau proche du veilleur de nuit au SMIC, mais sa formation réglementée et sa carte professionnelle ouvrent ensuite des coefficients plus élevés, jusqu’à 2 039,33 € au coefficient 150.

Fiche métier veilleur de nuitMissions, formation, conditions de travail et évolutions.Voir la fiche

Comment faire progresser sa paie de veilleur de nuit

Le niveau de classification pèse plus que l’ancienneté : décrochez d’abord les tâches de night audit, qui font basculer un poste du niveau I au niveau II de la grille HCR. Demandez par écrit la mention de votre niveau sur votre contrat avant de signer, ce point restant parfois flou dans les petits établissements indépendants.

La formation aux premiers secours ou à la sécurité incendie, même non obligatoire, se négocie à l’embauche et pèse dans le recrutement des établissements classés plusieurs étoiles. Comparez enfin les offres en net mensuel, majoration de nuit et avantage repas compris, plutôt qu’en brut affiché seul : un camping qui loge son veilleur de nuit sur place peut compenser un taux horaire plus faible.