Travailler chez Capgemini
Travailler chez Capgemini
Capgemini est une entreprise de services du numérique (ESN) d’origine française, devenue l’un des plus grands groupes mondiaux de conseil en technologies. Ses consultants interviennent chez des clients de tous les secteurs, en régie dans les locaux du client ou au forfait depuis les centres de services du groupe, sur des missions de développement, d’ingénierie, de données ou de stratégie. Cette page présente les métiers qu’on y pratique, les marques qui structurent le groupe, et la différence entre régie et forfait, deux façons de travailler propres à une ESN de cette taille.
Les métiers que l’on trouve chez Capgemini
Capgemini réunit des profils qui vont de la programmation pure au pilotage de projets complexes, en passant par la donnée et l’accompagnement stratégique des clients. Quatre d’entre eux sont détaillés sur une fiche séparée de ce site.
Le développeur passe le plus clair de son temps à coder : il conçoit, teste et livre les fonctionnalités attendues par le client, qu’il travaille depuis une agence du groupe ou directement dans les locaux de ce client. Le data scientist construit des modèles prédictifs ou des solutions d’intelligence artificielle, souvent en appui d’un projet plus large coordonné par un chef de projet informatique, chargé des délais, du budget et des échanges entre les équipes techniques et le client. Le consultant en ingénierie relève, lui, d’une marque à part du groupe : Capgemini Engineering, tournée vers l’industrie plutôt que vers les systèmes d’information classiques.
Capgemini Invent et Capgemini Engineering, deux marques du groupe
Sous la marque Capgemini, le groupe réunit plusieurs entités aux positionnements distincts. Capgemini Invent conçoit les stratégies de transformation des grands comptes, en combinant conseil, données et design. Capgemini Engineering, issue du rachat d’Altran finalisé en 2020, intervient sur des produits industriels dans une trentaine de pays : aéronautique, automobile, ferroviaire, énergie ou télécommunications. Le reste du groupe couvre les systèmes d’information classiques, le cloud et l’infogérance sous la marque Capgemini elle-même, tandis que sa filiale Sogeti reste associée aux activités de test logiciel.
Le choix entre régie et forfait, une organisation propre aux ESN
Une bonne partie des missions chez Capgemini se vendent de deux façons différentes. En régie, le consultant travaille dans les locaux du client, facturé à la journée, sur un périmètre qui peut évoluer au fil de la mission. Au forfait, Capgemini s’engage sur un résultat et un prix fixés à l’avance, et pilote le projet depuis ses propres centres de services, en France ou dans des pays à coûts plus bas comme l’Inde, la Pologne ou le Maroc. Un même consultant passe souvent d’un mode à l’autre au fil des missions qui lui sont confiées.
Avantages et inconvénients de travailler chez Capgemini
Ce qui plaît
- Une grande variété de missions et de clients, utile pour changer de secteur ou de technologie plusieurs fois en début de carrière.
- Des parcours de certification financés par le groupe, sur le cloud, la cybersécurité ou les méthodes de gestion de projet.
- Une présence internationale, utile aux consultants qui veulent à un moment de leur carrière rejoindre une agence Capgemini à l’étranger.
Ce qui pèse
- Le rythme des missions en régie, qui impose de s’adapter régulièrement à un nouveau client, une nouvelle équipe et parfois un nouveau site.
- Un plan de départs volontaires en France, annoncé en janvier 2026, qui doit concerner jusqu’à 2 409 postes sur les effectifs français du groupe.
- La pression sur le taux d’activité facturable, un indicateur individuel qui pèse sur l’évaluation des consultants, surtout en début de carrière.
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