Salaire PSIG en 2026 : solde, primes et net

Le PSIG ne touche aucune prime propre identifiée dans les textes consultés : sa solde suit exactement la grille du gendarme départemental, traitement indiciaire et indemnité de sujétions spéciales comprise. Ce qui change avec la gendarmerie mobile, c’est l’absence d’indemnité de déplacement, puisque l’unité reste rattachée à sa brigade. Cette page détaille cette grille et ce qu’elle ne couvre pas.

2 372 €brut mensuel au 1er échelon, ISS comprise, hors logement
1 915 €net avant impôt au 1er échelon, hors logement en caserne
150PSIG Sabre visés dès 2018, échelon renforcé sans grille de solde distincte

Une solde de sous-officier de gendarmerie, sans ligne distincte pour le PSIG

Un gendarme affecté en PSIG relève du même corps des sous-officiers de gendarmerie que ses collègues en brigade territoriale ou en escadron mobile, sur la grille fixée par le décret n° 2023-678 du 28 juillet 2023. Le brut mensuel s’obtient en multipliant l’indice majoré par la valeur du point, fixée à 4,922783 € depuis le 1er juillet 2023, sans changement en 2026.

ÉchelonIndice majoréBrut indiciaire
Gendarme, 1er échelon3751 846,04 €
Gendarme, 7e échelon4242 087,26 €
Gendarme, 13e échelon (fin de grade)5322 618,92 €
Source : décret n° 2011-388 du 13 avril 2011, modifié par le décret n° 2023-678 du 28 juillet 2023. Brut recalculé au point de 4,922783 €, en vigueur au 1er septembre 2026, hors ISS et primes. Grille complète du sous-officier, jusqu’au major : voir la page salaire du gendarme.

S’y ajoute l’indemnité de sujétions spéciales (ISS), à 28,5 % du traitement indiciaire brut, soit 526,12 € au premier échelon : la solde totale atteint donc 2 372,16 € brut, hors logement et hors indemnité de résidence. Cette grille et cette indemnité sont identiques pour un gendarme en brigade, en PSIG ou en PSIG Sabre : aucun texte consulté ne prévoit de ligne de solde spécifique à cette spécialité. Pour le détail grade par grade, consultez la page salaire du gendarme.

Pas de prime identifiée propre au PSIG, à la différence de la gendarmerie mobile

Le gendarme mobile perçoit une indemnité journalière d’absence temporaire chaque jour de déplacement en unité constituée, détaillée dans notre page salaire du gendarme mobile. Le PSIG reste rattaché à sa brigade et ne se déplace pas de la même façon : aucune source consultée ne lui attribue d’indemnité de déplacement équivalente.

Un protocole signé le 8 mars 2022 entre le ministère de l’Intérieur et les organisations syndicales de la gendarmerie, dans le cadre de la loi d’orientation et de programmation du ministère de l’intérieur (Lopmi), prévoyait une indemnité pouvant aller jusqu’à 100 € bruts mensuels pour les unités engagées dans les missions de sécurité sur la voie publique, une catégorie qui recouvre le PSIG. Nous n’avons pas trouvé de texte d’application qui nomme explicitement le PSIG, ni qui fixe le montant définitivement versé en 2026 : cette mesure reste à vérifier auprès de la gendarmerie avant de la considérer comme acquise.

Une spécialité sans supplément confirmé

Ni la fiche officielle de recrutement du PSIG ni les textes réglementaires consultés ne mentionnent de prime propre à cette unité. Le supplément lié à l’intervention existe pour la gendarmerie mobile, avec l’indemnité journalière d’absence temporaire, mais pas, à notre connaissance, pour le PSIG en 2026.

Une masse salariale qui change avec la réforme des effectifs

La réforme engagée en 2022 touche surtout la composition des 395 PSIG, pas leur grille. Jusqu’alors, une partie des postes y était tenue par des gendarmes adjoints volontaires (GAV), payés sur un montant forfaitaire d’environ 1 205 € nets par mois une fois affectés en unité, selon notre page salaire du gendarme. Ces postes sont transformés, nombre pour nombre, en postes de sous-officiers de carrière, rémunérés sur la grille indiciaire décrite plus haut, soit un net avant impôt de 1 914,87 € au premier échelon : un même poste coûte donc davantage à l’État, mais verse aussi davantage au militaire qui l’occupe.

Cette transformation ne change rien pour un sous-officier qui rejoint un PSIG déjà pourvu en SOG : sa solde reste celle de son grade et de son échelon, sans effet de la réforme sur son bulletin de paie personnel. Elle explique en revanche pourquoi la part de personnels mieux payés augmente dans ces unités depuis 2022, sans que cela ne crée une ligne de rémunération nouvelle.

Évolution selon le grade, l’ancienneté et la région

Comme pour tout sous-officier de gendarmerie, la progression tient à l’avancement de grade et d’échelon, sur une grille nationale identique quelle que soit l’affectation, PSIG ou brigade classique.

SituationIndice majoréBrut indiciaire mensuel
Gendarme, 1er échelon3751 846,04 €
Maréchal des logis-chef, 1er échelon3931 934,65 €
Maréchal des logis-chef, dernier échelon4862 392,47 €
Major, classe fonctionnelle (dernier échelon)6903 396,72 €
Brut indiciaire seul, hors ISS et primes, recalculé au point de 4,922783 €. Sources : décrets n° 2011-388 et n° 2023-678, déjà vérifiés pour la page salaire du gendarme.

Un sous-officier qui devient moniteur d’intervention professionnelle pour son PSIG, après la formation de 100 heures au Cnefg de Saint-Astier, ne bénéficie pas d’une prime de fonction identifiée pour ce rôle de formateur relais : seule la progression de grade classique fait évoluer sa solde.

Au-delà de l’ISS, d’autres éléments complètent la solde selon la situation familiale et l’affectation, sans lien particulier avec le PSIG : l’indemnité de résidence, de 0 à 3 % du traitement selon la commune, et le supplément familial de solde pour les militaires avec enfants, déjà détaillés dans notre page salaire du gendarme. Un PSIG affecté outre-mer ou dans une zone chère peut ainsi percevoir un peu plus qu’un collègue en zone rurale, à grade et échelon identiques.

Du brut au net

Le calcul du net suit exactement celui du gendarme en brigade territoriale : pension militaire de retraite à 11,10 % du traitement indiciaire, RAFP à 5 % de l’ISS, CSG et CRDS à 9,70 % de 98,25 % du brut. Au premier échelon, cela donne un net avant impôt de 1 914,87 €.

Ligne de paieMontant mensuel
Traitement indiciaire, indice majoré 3751 846,04 €
Indemnité de sujétions spéciales (28,5 %)526,12 €
Total brut2 372,16 €
Pension militaire de retraite, 11,10 % du traitement indiciaire– 204,91 €
RAFP, 5 % de l’ISS– 26,31 €
CSG et CRDS, 9,70 % de 98,25 % du brut– 226,07 €
Net avant impôt1 914,87 €
Calcul Voilà le travail : sous-officier au 1er échelon, sans indemnité de résidence, hors valeur du logement en caserne. Déjà vérifié pour la page salaire du gendarme.

Notre calculateur brut net de la fonction publique donne un ordre de grandeur rapide sur cette base fixe. Il ne tient pas compte d’une éventuelle indemnité de voie publique non confirmée, à ajouter séparément si elle est effectivement versée dans votre unité.

Comparaison avec les métiers proches

Rapportée au même point d’indice, la solde de base d’un PSIG reste identique à celle d’un policier du corps d’encadrement et d’application au même échelon, malgré des statuts différents.

MétierIndice majoréBrut total au 1er échelon
PSIG (comme le gendarme)3752 372,16 € (ISS 28,5 %)
Opérateur du RAID3752 372,16 € (ISSP 28,5 %, primes RAID non chiffrées)
Gardien de la paix3692 334,22 € (ISSP 28,5 %)
1er échelon de chaque grille, recalculé au point de 4,922783 €, déjà vérifié pour les pages salaire du gendarme, du RAID et du gardien de la paix.

Le RAID et le PSIG partent de la même base indiciaire que leur grade d’origine, gendarme ou gardien de la paix, sans grille de solde séparée pour leur spécialité. La différence entre les deux tient à la nature des primes d’unité, non chiffrées publiquement pour le RAID, et à notre connaissance absentes pour le PSIG en 2026.

Fiche métier PSIGMissions, recrutement, PSIG Sabre et évolutions.Voir la fiche

Ce qui ferait vraiment varier la solde d’un PSIG

La grille indiciaire ne bouge pas selon l’unité : un gendarme touche la même solde de base en brigade, en PSIG ou en PSIG Sabre, à grade et échelon égaux. Ce qui pourrait faire une différence réelle, c’est une éventuelle application locale de l’indemnité de voie publique annoncée en 2022, dont le versement effectif dans votre unité reste à vérifier auprès de votre hiérarchie ou de votre section des ressources humaines, puisqu’aucun texte consulté n’en détaille le calendrier définitif pour 2026.

Pour un sous-officier en poste, l’avancement de grade et la progression d’échelon restent le levier le plus sûr sur la durée. Devenir moniteur d’intervention professionnelle, ou viser une mutation vers une unité plus spécialisée comme le GIGN, change surtout les missions et le niveau de responsabilité, pas la grille de solde elle-même.

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