Salaire orfèvre en 2026

Salarié du privé : la convention BJOH (IDCC 3251)

La convention collective nationale de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, horlogerie (BJOH), IDCC 3251, conclue le 3 octobre 2023 et étendue en 2024, cite l’orfèvrerie dans son intitulé. Elle remplace l’ancienne convention de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie (IDCC 567). Nous n’avons pas pu ouvrir son texte, Légifrance bloquant les robots, ni lire son champ d’application : un atelier d’orfèvrerie peut relever d’une autre convention selon son activité. Vérifiez la vôtre sur le bulletin de paie ou avec notre outil de recherche.

L’accord de salaires du 9 juin 2026 a relevé les minima de 1,9 % au 1er juillet 2026. La grille ci-dessous, en brut mensuel pour 35 heures, est identique chez Salerya et chez Juristique, qui précise que l’accord attendait encore son extension. Le site convention.fr affiche 1 865 € au niveau 1, probablement l’ancienne grille : cette valeur est inférieure au SMIC de 1 867,02 € brut en vigueur depuis le 1er juin 2026.

La question que tout candidat pose, à quel niveau est classé un orfèvre, reste sans réponse publique. Nous n’avons lu aucun texte qui associe le CAP orfèvre, le BMA ou un poste à un niveau. Le classement figure sur le contrat, et la classification se lit par degré d’autonomie et de complexité, pas par diplôme. L’ancienne version de cette page annonçait 1 800 à 2 000 € au début et 3 000 € pour un chef d’atelier : ces fourchettes n’ont pas de source et sont retirées.

Indépendant : orfèvre artisan d’art

Aucune statistique publique de revenu d’orfèvre indépendant n’a été trouvée. L’Institut pour les savoir-faire français décrit un secteur de 34 entreprises et 465 salariés en 2017, dominé par quatre maisons, où les petits ateliers vivent de restauration et de réargenture. Il ne donne pas de revenu. Nous n’avançons donc aucun revenu moyen, contrairement aux sites d’emploi dont les fourchettes ne sont pas sourcées.

Le cadre de cotisations est en revanche connu. En micro-entreprise, en 2026, elles sont de 12,3 % du chiffre d’affaires pour la vente de marchandises et de 21,2 % pour une prestation de services, selon Service-public, dans la limite de plafonds annuels de 203 100 € pour la vente et 83 600 € pour les services. Un orfèvre qui vend ses pièces relève de la première ligne, celui qui restaure ou réargente pour un client de la seconde. Ces pourcentages ne disent rien du revenu réel : la matière, l’outillage, l’assurance, le loyer de l’atelier et le poinçon se retranchent ensuite.

Pour vendre des ouvrages en métaux précieux, la déclaration au bureau de garantie et le poinçon de maître sont obligatoires, selon la Douane. La page ne donne aucun coût, et nous n’en avons pas trouvé ailleurs. Le prix de la matière pèse aussi : Francéclat relève une once d’or à 3 032 € en moyenne en 2025 puis 4 043 € en janvier 2026, et une once d’argent passée de 35 € à 78 €.

Primes, indemnités et variables

Nous n’avons trouvé aucune source lue sur la prime d’ancienneté, le treizième mois ou les primes de la convention BJOH : n’en supposez pas, et cherchez-les dans le texte de la convention et sur votre contrat. Chez les grands employeurs, des primes d’entreprise peuvent exister, sans donnée publique.

Un seul repère est établi pour tous : la participation aux résultats est obligatoire dès 50 salariés. Dans un secteur où l’Institut compte 465 salariés au total, cela ne concerne que les plus grandes maisons. Les heures supplémentaires, fréquentes avant les fêtes ou une exposition, se calculent avec l’outil dédié.

Évolution selon l’expérience, la spécialisation et la région

La convention classe les postes en sept niveaux, de l’exécution à la direction. Le tableau reprend les définitions de convention.fr et le minimum d’entrée de chaque niveau.

Le saut le plus net se situe entre les niveaux 3 et 5 : 2 205 € contre 3 272 € à l’entrée, soit 1 067 € de plus. C’est le passage de l’exécutant qualifié à celui qui optimise les méthodes et peut encadrer. Aucune donnée publique ne chiffre l’effet d’une spécialité comme la ciselure ou la restauration de pièces anciennes sur le classement.

Aucune source lue n’établit d’écart régional pour ce métier. Les grandes maisons ont des sites à Yainville, en Normandie, et à Saint-Denis pour Christofle, selon son site, mais nous n’avons aucune donnée de salaire par site.

Du brut au net

Les cotisations salariales sont de 21,00 % du brut sous le plafond mensuel de 4 005 € en 2026, selon le barème du site. Un orfèvre au plancher de la branche, 1 900 € brut par mois, perçoit environ 1 900 × 0,79 = 1 501 € net avant impôt sur le revenu, soit 22 800 € brut sur l’année. Au niveau 3, échelon 1, 2 205 € brut donnent environ 1 742 € net, et au niveau 5, 3 272 € brut environ 2 585 € net.

Pour un indépendant en micro-entreprise qui vend 30 000 € de pièces dans l’année, 12,3 % de cotisations représentent 3 690 €, et il reste 26 310 € avant les frais de l’atelier et l’impôt. Pour 20 000 € de restauration facturée, à 21,2 %, les cotisations sont de 4 240 € et il reste 15 760 €. Ce sont des exemples de calcul, pas des revenus constatés. Testez votre cas avec le calculateur brut en net pour un salarié, ou le calculateur de charges de micro-entrepreneur.

Comparaison avec les métiers proches

Le bijoutier-joaillier et l’horloger salariés relèvent de la même grille BJOH que l’orfèvre, donc des mêmes planchers. Les autres métiers d’art du métal sont chiffrés sur leurs propres pages.

Les écarts sont minces à l’entrée : ces métiers de précision se paient au voisinage du SMIC. Ce qui distingue l’orfèvre, c’est l’étroitesse du marché : peu d’employeurs, donc peu de marge de négociation en dehors des grilles.

Métier d’orfèvreMissions, CAP, BMA, poinçon, employeurs et débouchés.Voir la fiche

Ce qui fait varier la paie, et comment négocier

Quatre éléments comptent : la convention applicable, le niveau et l’échelon du contrat, la spécialité et la nature de l’employeur, entre grande maison, atelier de restauration et indépendance. Aucune source ne chiffre ce qui sépare ces situations.

Avant un entretien, sachez que le minimum d’un niveau n’est qu’un plancher : demandez pourquoi le poste est classé où il l’est et à quelles conditions on passe à l’échelon suivant. Pour vous renseigner, croisez le texte de la convention BJOH, les offres de France Travail et les fiches de l’Institut pour les savoir-faire français. Vérifiez que l’accord du 9 juin 2026 a été étendu avant de l’invoquer comme obligation de votre employeur.