Salaire peintre en bâtiment en 2026 : grille BTP, artisan, net

Peintre salarié : la convention des ouvriers du bâtiment

Un peintre salarié d’une entreprise du bâtiment relève de la convention collective des ouvriers du bâtiment : IDCC 1596 pour les entreprises de dix salariés au plus, IDCC 1597 au-delà. Le texte classe les ouvriers en quatre niveaux, du coefficient 150 au coefficient 270. Aucune source publique que nous avons trouvée ne rattache le peintre à un coefficient précis : l’employeur le fixe selon le diplôme, l’autonomie et l’expérience. Pour vérifier votre convention, utilisez notre moteur de recherche de convention collective.

Le diplôme joue sur le classement : selon la classification de la CAPEB, un CAP ou un BEP correspond au coefficient 185, un brevet professionnel ou un bac pro au coefficient 210. Deux diplômes de spécialités différentes donnent droit à 110 % du minimum conventionnel. Le CAP Peintre applicateur de revêtements place donc un débutant qualifié au coefficient 185.

Les minima sont négociés région par région. En Île-de-France, l’accord du 5 novembre 2025 s’applique depuis février 2026. Aux coefficients 150 et 170, le minimum conventionnel passe sous le SMIC : le SMIC s’impose depuis le 1er juin 2026, à 1 867,02 € brut, soit 12,31 € de l’heure.

Selon Salerya, la région Provence-Alpes-Côte d’Azur affiche 2 170,80 € au coefficient 210, soit 132,80 € de plus par mois que l’Île-de-France. Consultez l’accord de la région du chantier avant de comparer deux offres.

Une offre d’emploi affiche souvent un taux horaire : 13,44 € de l’heure correspond au coefficient 210 en Île-de-France. Demandez le coefficient par écrit, il figure sur le bulletin de paie et fixe votre plancher.

Peintre indépendant : ce que l’on gagne à son compte

Le revenu d’un artisan dépend du chiffre d’affaires, puis des charges : peinture, enduits, outillage, véhicule, échafaudage, assurance. Selon l’Insee, les non-salariés de la construction, hors micro-entrepreneurs, ont déclaré en 2023 un revenu d’activité médian de 2 610 € par mois, avant CSG et CRDS, pour une moyenne de 2 990 €. Les 10 % les moins bien lotis gagnent 800 € ou moins, les 10 % les mieux lotis 6 050 € ou plus.

Ce chiffre regroupe tous les métiers de la construction : il n’isole pas le peintre. Aucune statistique publique du revenu des peintres indépendants n’a été trouvée. L’ancienne fiche citait un tarif horaire de 25 à 40 € hors taxes sans source : nous ne le reprenons pas, et aucun tarif public n’est établi.

Pour un démarrage en micro-entreprise, une prestation de services supporte 21,2 % de cotisations sociales sur le chiffre d’affaires encaissé en 2026, avec un plafond annuel de 83 600 € selon Service-public. Pour 4 000 € encaissés dans le mois, les cotisations s’élèvent à 848 €, avant charges propres. Simulez votre cas avec le calculateur de charges de micro-entrepreneur.

Primes, indemnités et variables

Dans le bâtiment, les petits déplacements se composent d’une indemnité de repas, de trajet et de transport, fixées par zone. Le repas s’élevait à 10,80 € par jour en Île-de-France en 2025 selon Salerya : le relevé 2026 n’a pas pu être confirmé. Ces sommes s’ajoutent au brut de base et suivent leur propre régime social. Pour un chantier lointain, le grand déplacement relève de la convention du 8 octobre 1990 ; les montants sont publiés par la Fédération française du bâtiment, mais nous ne les avons pas vérifiés et n’en citons aucun.

Le peintre de façade subit les intempéries. Quand le chantier s’arrête à cause de la pluie ou du gel, le salarié touche 75 % de son salaire horaire brut par heure perdue, dans la limite de 9 heures par jour et de 45 heures par semaine, avec une heure de carence, selon la caisse de congés intempéries du BTP. Le plafond est de 495 heures par an.

Les congés payés passent par une caisse : 30 jours ouvrables et une prime de vacances de 30 % de l’indemnité de congés, d’après Skello. Les heures supplémentaires sont majorées : estimez-les avec le calculateur d’heures supplémentaires. Nous n’avons pas trouvé de prime de salissure ou de travail en hauteur générale dans les grilles consultées : certaines entreprises en versent une, elle figure alors au contrat.

Évolution selon l’expérience, la formation et la région

Le bâtiment classe selon la qualification, non selon l’ancienneté seule. Voici comment la grille d’Île-de-France se lit pour un peintre, à titre indicatif, car la classification finale relève de l’employeur.

Entre le coefficient 185 et le coefficient 230, l’écart atteint 265 € brut par mois (2 164 moins 1 899). La région pèse presque autant : au coefficient 185, la Bretagne affiche 1 917,70 € et au coefficient 210 2 082,95 € au 1er janvier 2026, selon Juritravail, contre 1 899 € et 2 038 € en Île-de-France. Le passage à chef de chantier change de grille : celle des ETAM du bâtiment, où les niveaux E à G vont de 2 407 € à 3 119 € brut en Île-de-France, d’après Juristique.

Du brut au net

Un salarié non cadre cotise environ 21 % de son brut sous le plafond mensuel de la Sécurité sociale, fixé à 4 005 € en 2026. Pour un peintre au coefficient 185 à 1 899 € brut, le net avant impôt sur le revenu est de l’ordre de 1 500 € (1 899 × 0,79 = 1 500,21). Au coefficient 210, à 2 038 €, il atteint environ 1 610 €, et 1 475 € au SMIC (1 867,02 × 0,79 = 1 474,94), hors indemnités de déplacement.

Ce calcul est simplifié : les cotisations exactes dépendent de la situation du salarié. Pour votre cas, utilisez le calculateur de salaire brut en net.

Comparaison avec les métiers proches

Les ouvriers du bâtiment partagent la même grille : la différence se fait sur la qualification, l’encadrement et l’installation, pas sur le taux horaire affiché. Les données de l’artiste peintre relèvent d’un autre régime et ne se comparent pas.

Peintre en bâtiment : missions et formationLe CAP, le titre professionnel, les risques, les débouchés et les évolutions.Voir la fiche métier

Négocier sa paie : ce qui fait vraiment varier le bulletin

Trois leviers pèsent plus que le taux horaire affiché. Le premier est la classification : demandez-la par écrit et faites valoir le diplôme (CAP, BP, bac pro) et l’autonomie sur chantier. Le deuxième est le régime des déplacements et des paniers, qui ajoute des sommes hors salaire de base. Le troisième est la région : à coefficient égal, la grille varie de plus de 130 € par mois.

Avant de signer, comparez quatre points : la convention applicable, la grille de la région du chantier, les indemnités de déplacement prévues au contrat et le traitement des intempéries si vous travaillez en façade. Gardez vos bulletins pour recalculer, et demandez à l’employeur quel coefficient vous est attribué.