Salaire pédicure-podologue en 2026 : grille, libéral et net

Hôpital public : la grille des pédicures-podologues de catégorie A

Les pédicures-podologues titulaires de la fonction publique hospitalière appartiennent au corps des personnels de rééducation de catégorie A. Leur échelonnement indiciaire est fixé par le décret n° 2021-1264 du 29 septembre 2021, et la grille est identique à celle des infirmiers en soins généraux. Elle comprend une classe normale de onze échelons et une classe supérieure de dix échelons, selon la grille publiée par la CFDT Interco.

Le brut mensuel s’obtient en multipliant l’indice majoré par la valeur du point : 4,922783 € par mois depuis le 1er juillet 2023, sans hausse en 2026 selon la DGAFP. Le tableau donne le traitement seul, puis le total avec le complément de traitement indiciaire (CTI) de 49 points, soit 241,22 € brut, créé par le décret du 19 septembre 2020 et versé à tous les agents non médicaux de l’hôpital.

La classe supérieure démarre à l’indice 450, soit 2 215,25 € brut, et finit à l’indice 727, soit 3 578,86 € brut hors CTI. Les durées d’échelon indiquées ci-dessus sont celles de la grille des infirmiers, que les pédicures-podologues partagent, à raison de 12 à 48 mois par échelon.

Privé non lucratif : la convention FEHAP (IDCC 29)

Les associations, fondations et congrégations qui gèrent des centres de rééducation ou des établissements médico-sociaux appliquent la convention collective nationale du 31 octobre 1951, dite CCN 51 ou FEHAP, IDCC 29. Le pédicure-podologue y est classé au coefficient 487, comme l’ergothérapeute, le psychomotricien et le diététicien.

Le salaire de base est le coefficient multiplié par la valeur du point. Cette valeur est disputée en 2026 : les sources donnent 4,568 € ou 4,58 €. Le coefficient 487 donne donc entre 2 224,62 € et 2 230,46 € brut mensuel, soit environ 2 225 €, selon le calcul publié pour l’année 2026. Le résultat reste supérieur au SMIC de 1 867,02 € brut par mois en vigueur depuis le 1er juin 2026.

À cette base s’ajoutent l’ancienneté de 1 % par an, plafonnée à 30 ans, une prime décentralisée d’au moins 5 % et l’indemnité Ségur de 238 € brut par mois, ce qui porte un débutant proche de 2 460 € brut avant les primes de sujétion. Pour retrouver votre coefficient réel, regardez votre bulletin ou utilisez la recherche de convention collective du site.

Dans une clinique commerciale, c’est une autre convention, celle de l’hospitalisation privée (IDCC 2264), qui s’applique. La DREES ne publie pas de salaire propre au pédicure-podologue : sa seule moyenne est celle de l’ensemble des rééducateurs, au tableau plus bas.

Libéral : des revenus moyens à lire avec prudence

En 2024, le revenu moyen mensuel net des pédicures-podologues libéraux est de 2 900 € d’après le rapport d’évaluation des politiques de sécurité sociale, qui cite des données de l’Acoss. Le document ne précise pas si ce net est calculé avant ou après les cotisations sociales : lisez-le comme un ordre de grandeur, pas comme une paie.

Ce chiffre est une moyenne. Un cabinet démarre sans patientèle, et le revenu suit le remplissage de l’agenda, la zone d’installation, la part des semelles dans l’activité et le nombre de séances de prévention du pied diabétique. Aucune source officielle que nous avons pu consulter ne publie de médiane ni de dispersion par tranche d’ancienneté pour cette profession : méfiez-vous des fourchettes précises affichées par les blogs.

Le praticien conventionné bénéficie d’un avantage : depuis l’avenant n° 6 à la convention, signé le 18 décembre 2024, l’Assurance maladie prend en charge la quasi-totalité de la cotisation maladie, qui ne laisse plus que 0,1 % de reste à charge, à partir de la déclaration 2026 sur les revenus de 2025. Cet avenant intègre aussi les semelles orthopédiques dans le calcul de cette participation, sur la base de remboursement de 28,86 €.

Le barème complet des actes figure sur ameli.fr, mais ce site bloque nos outils : nous ne citons donc pas la valeur de la lettre-clé POD. Retenez que les soins de prévention des patients diabétiques de grade 2 et 3 sont pris en charge à 100 % et que les traitements de verrues le sont aussi, selon la fiche d’honoraires de la Fédération nationale des podologues.

Primes, indemnités et variables

À l’hôpital, le CTI de 241,22 € brut est la seule prime générale, et elle est déjà comptée dans notre premier échelon à 2 185,72 €. Les autres éléments dépendent du poste : indemnité spécifique, majorations de dimanche ou de nuit pour un service de rééducation qui fonctionne en continu, prime de service. Demandez le détail sur la fiche de poste avant de comparer deux offres.

Dans une association sous FEHAP, ce sont l’ancienneté, la prime décentralisée et l’indemnité Ségur de 238 € brut par mois qui pèsent. Un même coefficient peut donc valoir plusieurs centaines d’euros de plus après quelques années, sans changement de poste.

En libéral, il n’y a pas de prime : le revenu varie avec la facturation et les charges. Les honoraires des actes non pris en charge sont libres, ce qui ouvre l’espace du tarif, mais aussi la concurrence. La vente de semelles et l’appareillage en cabinet représentent une part variable du chiffre d’affaires, à comparer au coût du matériel de façonnage.

Évolution selon l’expérience, la spécialisation et la région

À l’hôpital, l’ancienneté est le premier moteur. Le tableau cumule les durées d’échelon et donne le brut avec CTI, hors primes.

En libéral, la spécialisation joue davantage. Le sport, le pied diabétique ou la pédiatrie ne créent pas de tarif spécifique, mais ils attirent des patients prescrits par des médecins et des clubs, ce qui remplit l’agenda. Pour la région, aucune statistique officielle de revenu par territoire n’est publiée à notre connaissance ; la DREES et l’Ordre signalent en revanche des écarts de densité, qui jouent sur le nombre de patients par praticien.

Du brut au net

À l’hôpital, la retenue pour pension civile est de 11,10 % du traitement et du CTI, et le calculateur brut net de la fonction publique du site applique un taux moyen de 18 % qui inclut les autres prélèvements. Pour 2 185,72 € brut au premier échelon, cela donne environ 1 790 € net, hors primes : c’est un ordre de grandeur, pas une fiche de paie.

Dans une association FEHAP, le salarié est non cadre et cotise environ 21 % de son brut. Autour de 2 460 € brut, un débutant perçoit ainsi près de 1 950 € net ; calculez votre cas avec le calculateur de salaire brut en net.

En libéral, le net dépend du régime fiscal. Sous le régime micro-BNC ou en déclaration contrôlée, il faut retirer le loyer, l’amortissement du matériel, l’assurance et les cotisations sociales de la CARPIMKO et de l’Urssaf. Le calculateur de charges donne une base pour une micro-activité, mais un cabinet conventionné suit d’autres règles : votre comptable reste la référence.

Comparaison avec les métiers proches

Pour les libéraux, le rapport d’évaluation de la Sécurité sociale classe le pédicure-podologue parmi les professions de santé les moins rémunérées, à égalité avec l’orthophoniste, malgré un cursus plus court.

À l’hôpital, la DREES agrège les pédicures-podologues avec les autres rééducateurs : 2 619 € net mensuel moyen dans le public, 2 487 € dans le privé non lucratif et 2 364 € en cliniques commerciales en 2023, primes incluses. Le salariat hospitalier paie donc un peu moins que la moyenne libérale, mais avec des revenus réguliers.

Fiche métier pédicure-podologueMissions, formation, conditions de travail et évolutions de carrière.Voir la fiche

Ce qui fait vraiment varier la paie d’un pédicure-podologue

Le premier facteur est le choix du cadre. La grille de l’hôpital public donne de la visibilité, avec un premier échelon à 2 186 € brut et une progression connue à l’avance. Le libéral peut rapporter davantage ou moins, et la moyenne de 2 900 € net masque des situations opposées.

En libéral, l’installation pèse plus que le talent : une zone où l’offre est inférieure à 25 praticiens pour 100 000 habitants, relevée par l’Ordre, remplit un agenda plus vite qu’une grande ville bien dotée. Reprendre une patientèle existante évite la période creuse du début.

Pour négocier un poste salarié, vérifiez la reprise de l’ancienneté, le coefficient ou l’échelon proposé et la prime décentralisée. Pour vous situer, appuyez-vous sur les sources ci-dessus : l’Ordre national des pédicures-podologues pour la démographie, ameli.fr pour les tarifs, la CARPIMKO pour vos cotisations.