Salaire aide médico-psychologique en 2026 : grilles et net

Hôpital public : le corps des accompagnants éducatifs et sociaux

Depuis le 1er janvier 2022, les AMP et les AES de l’hôpital public forment un corps unique, défini par le décret n° 2021-1825 du 24 décembre 2021. Il compte deux grades : accompagnant éducatif et social en échelle C2, puis principal en échelle C3. Le ministère de la Santé a confirmé en septembre 2023 que ces agents restent en catégorie C, leur diplôme étant de niveau inférieur au baccalauréat, contrairement aux aides-soignants passés en catégorie B.

Le brut mensuel s’obtient en multipliant l’indice majoré par le point d’indice, 4,922783 € depuis le 1er juillet 2023 et inchangé en 2026 selon la DGAFP. Le tableau reprend l’échelle C2, la même que celle de la classe supérieure des agents des services hospitaliers qualifiés, telle que la donnent la CFDT santé sociaux et Netfonctionnaire.

Les sept premiers échelons sont concernés : jusqu’à l’indice 380, un traitement inférieur au SMIC est relevé par une indemnité différentielle, prévue par le décret n° 91-769 du 2 août 1991 depuis le 1er juin 2026. Pendant les huit premières années, l’ancienneté ne change donc pas la paie brute. Le grade de principal, en échelle C3, va de l’indice 373 à 478, soit 1 836,20 € à 2 353,09 € de traitement, hors CTI. Les conditions de passage à ce grade n’ont pas pu être relues.

Le complément de traitement indiciaire de 49 points, soit 241,22 € brut, vient du décret n° 2020-1152 du 19 septembre 2020. Le ministère cite pour sa part un complément de 183 € net par mois pour les AMP et AES travaillant dans un établissement de santé, un service médico-social rattaché ou un Ehpad, sans que nous ayons trouvé le texte qui relie ces deux montants.

Association : la convention collective 66 (IDCC 413)

La plupart des foyers, MAS, FAM et IME associatifs appliquent la convention collective nationale du 15 mars 1966, IDCC 413. La rémunération se calcule en multipliant le coefficient de l’emploi par la valeur du point, à laquelle s’ajoute une prime de sujétion spéciale.

Trois éléments restent incertains, et nous ne les tranchons pas. Le point vaut 3,93 € pour les employeurs adhérents à Nexem et 3,82 € pour les autres selon Salerya. Le coefficient de départ de l’AES et de l’AMP est de 403 chez Salerya et chez un cabinet d’avocats, mais ce dernier donne 411 pour la ligne « AMP / moniteur-éducateur ». La sujétion vaut 9,21 % selon Salerya, entre 8,5 % et 9,21 % selon les autres relais.

Avec le coefficient 403 et le point à 3,93 €, le calcul donne 1 583,79 €, soit 1 729,65 € avec 9,21 % de sujétion. Avec le point à 3,82 €, on obtient 1 539,46 € puis 1 681,25 €. Dans les deux cas, c’est sous le SMIC : l’employeur verse alors le SMIC de 1 867,02 €.

La prime Ségur s’y ajoute. Salerya la fixe à 238 € brut par mois, le cabinet d’avocats à 248 € : nous retenons 238 €, cohérent avec l’indemnité de même montant du secteur FEHAP. Le résultat au SMIC est 2 105,02 € brut avant primes de nuit et de dimanche. Ni le texte de l’annexe ni un avenant 2026 n’ont pu être lus. Pour connaître votre convention, utilisez notre moteur de recherche des conventions collectives.

Autres employeurs : FEHAP, domicile, territoriale

La convention FEHAP (IDCC 29) couvre des Ehpad et établissements associatifs. La valeur de son point 2026 est disputée entre 4,568 € et 4,58 € selon les sources, et le coefficient de l’AES n’a pas été trouvé : nous ne le chiffrons pas. L’indemnité Ségur y est de 238 € brut par mois.

Au domicile, la branche de l’aide à domicile (IDCC 2941) fixe, depuis l’avenant n° 75 du 24 mars 2026, un point de 5,77 €. Le coefficient 319, premier échelon des employés, donne 1 840,63 €, sous le SMIC. Le détail figure sur la page salaire auxiliaire de vie. Pour les collectivités territoriales, le cadre d’emplois exact n’a pas pu être établi : nous ne donnons aucun chiffre.

Primes, indemnités et variables

Les majorations de nuit, de dimanche et de jour férié dépendent de l’employeur et de son accord d’entreprise : nous ne les chiffrons pas. Vérifiez-les sur votre contrat et votre bulletin. Notre calculateur d’heures supplémentaires évalue les heures au-delà de 35 heures.

Évolution selon l’expérience et la structure

La progression de 2 108 € à 2 333 € prend vingt ans : l’ancienneté paie peu. Changer de diplôme paie davantage. La grille est nationale, seule l’indemnité de résidence varie selon la commune, mais nous n’en avons pas relevé le taux pour ce corps. Dans le privé, aucune donnée régionale fiable n’a été trouvée.

Du brut au net

Un fonctionnaire ne cotise pas au chômage mais subit une retenue pour pension de 11,10 % sur le traitement et le CTI, jamais sur l’indemnité différentielle.

En association, un salarié au SMIC plus 238 € de Ségur touche 2 105,02 € brut, soit environ 1 663 € net avant impôt avec 21 % de cotisations salariales. Notre calculateur brut net de la fonction publique et celui du salaire brut en net donnent l’ordre de grandeur selon votre statut.

Comparaison avec les métiers proches

L’écart se creuse avec la carrière : à l’entrée, trois métiers sur quatre sont au même niveau ; en fin de grade, jusqu’à 1 245 € d’écart avec l’infirmier. En association, la comparaison dépend de la convention et du coefficient ; nous ne disposons d’aucun chiffre recoupé.

Aide médico-psychologique : le métier en 2026Du DEAMP au DEAES, missions, conditions de travail et débouchés.Voir la fiche métier

Ce qui fait vraiment varier votre paie

Trois leviers comptent. L’employeur d’abord : hôpital public, association ou domicile n’appliquent ni la même grille ni les mêmes primes. Le coefficient ensuite, en association : faites-le préciser par écrit avant de signer. Le diplôme enfin, car passer moniteur-éducateur, éducateur spécialisé ou aide-soignant change de grille.

Pour négocier, appuyez-vous sur ce qui se mesure : votre ancienneté reconnue, un ancien diplôme d’AMP, une spécialisation ou un poste de nuit. Consultez votre convention, le bulletin de paie et, à l’hôpital, la grille officielle de votre corps.