Salaire auxiliaire de vie en 2026 : grille, primes et net

Le salaire d’une auxiliaire de vie dépend de trois choses : la convention collective de l’employeur, le niveau de classification et le nombre d’heures réellement travaillées. Ce dernier point pèse autant que le taux horaire. Les montants ci-dessous sont des minima conventionnels ou des moyennes : votre contrat peut prévoir davantage, jamais moins que le SMIC.

Aide à domicile en association ou en service : la convention IDCC 2941

La branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD, IDCC 2941) couvre la plupart des associations et des services publics d’aide à domicile. Vous ne savez pas quelle convention s’applique à votre contrat ? Le moteur de recherche de convention collective la retrouve à partir du nom de l’entreprise.

L’avenant n° 75 du 24 mars 2026 a relevé tous les coefficients de 11 points, soit 63,47 € brut mensuel à temps plein, la valeur du point restant à 5,77 €. Il a fait l’objet d’un arrêté d’agrément du 28 mai 2026, puis d’un arrêté d’extension du 15 juillet 2026, publié au Journal officiel le 23 juillet 2026 : il s’impose depuis à toutes les structures de la branche. Les sources divergent sur la date d’application : le 1er juin 2026 pour les employeurs des fédérations signataires (agrément publié le 29 mai), le 23 juillet 2026 pour l’ensemble de la branche, voire le 1er août selon certains relais.

La classification distingue trois catégories (employé, technicien et agent de maîtrise, cadre), deux degrés et trois échelons. La convention ne classe pas par intitulé : aide à domicile, auxiliaire de vie sociale, AES ou ADVF partagent la même grille, et le niveau dépend de la complexité des missions confiées, selon le relais Salerya. Le brut mensuel vaut le coefficient multiplié par 5,77 €, pour 151,67 heures.

Le coefficient 319 reste donc sous le SMIC : la grille affiche 1 840,63 €, mais l’employeur doit verser au moins 1 867,02 €. C’est le cas d’une auxiliaire sans qualification ni ancienneté. Le passage au degré 2 vaut environ 180 € brut de plus par mois dès l’échelon 1.

Salariée d’un particulier employeur : la convention IDCC 3239

Lorsque vous êtes embauchée directement par une personne âgée, un handicapé ou sa famille, c’est la convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile (IDCC 3239) qui fixe le minimum. Le salaire se calcule à l’heure, et non à coefficient.

L’arrêté du 4 mai 2026, publié au Journal officiel du 8 mai 2026, étend l’avenant n° 10 du 5 février 2026, qui relève les minima de 3 % en moyenne. Les taux qui suivent sont en vigueur depuis le 1er juin 2026, selon le relais Juristique, recoupé par fiche-paie.net. Pour l’emploi d’assistant de vie, quatre niveaux (A à D) correspondent à la nature de l’aide : le niveau A au soutien d’une personne autonome, le niveau D aux tâches de soin déléguées.

Une certification reconnue par la branche, comme le titre ADVF, majore le taux minimal de 4 % à 5 % selon le niveau : 13,08 € devient par exemple 13,60 € au niveau IV. Le repère mensuel à 151,67 heures sert seulement à comparer : les heures varient d’un foyer à l’autre.

Le particulier employeur récupère 50 % de ses dépenses en crédit d’impôt, dans la limite de 12 000 € par an, plafond majoré selon la situation (jusqu’à 20 000 € pour une personne invalide), selon impots.gouv.fr.

En Ehpad, en foyer ou dans le secteur public

En structure collective, l’accompagnant éducatif et social relève de la convention de son établissement ou du statut public. Nous n’avons pas trouvé de minimum publié propre à l’AES qui puisse être cité sans risque d’erreur : vérifiez le coefficient sur votre contrat.

Ce que l’on sait, en revanche, vient de la DREES : en 2021, le salaire net mensuel moyen en équivalent temps plein d’un poste d’aide à domicile était de 1 570 € dans le secteur public, 1 590 € dans les centres communaux d’action sociale et 1 550 € dans les collectivités territoriales, contre 1 470 € dans les associations et fondations et 1 380 € dans le privé hors associatif.

Dans la fonction publique, tout indice majoré inférieur à 380 est relevé au SMIC par une indemnité différentielle depuis le 1er juin 2026, et le point d’indice vaut 4,922783 € brut par mois depuis le 1er juillet 2023, sans hausse en 2026.

Primes, indemnités et variables

Dans la branche de l’aide à domicile, les heures de dimanche et de jour férié sont majorées de 45 % du taux horaire, sauf le 1er mai, majoré de 100 %, selon le code du travail numérique et le texte de la convention. Sont aussi prévus une prime d’ancienneté calculée sur l’ancienneté dans la branche et une indemnité liée au diplôme : nous n’avons pas retrouvé leur barème par un second relais, donc aucun montant n’est cité ici.

Le temps de trajet entre deux interventions et les indemnités kilométriques se règlent aussi par la convention et par l’accord de votre employeur. Vérifiez sur votre bulletin que ces éléments figurent bien : ils font une vraie différence sur un mois d’interventions dispersées.

Évolution selon l’expérience, la spécialisation et la région

La progression de la paie vient de trois leviers : les échelons, le passage au degré 2 par la qualification, et l’accès aux postes de coordination. Aucune source officielle ne publie de salaire d’auxiliaire de vie par région : les minima conventionnels sont nationaux, et les écarts locaux viennent des employeurs et des heures disponibles.

Le degré 2 n’est pas automatique avec un diplôme : il dépend des missions confiées. Demandez par écrit à votre employeur votre degré et votre échelon.

Du brut au net

Avec des cotisations salariales de 21 % sous le plafond mensuel de 4 005 € en 2026, un salaire de 2 048,35 € brut donne environ 1 618 € net avant impôt à temps plein. Au SMIC de 1 867,02 € brut, le net est proche de 1 475 €.

Les temps partiels changent l’équation. À 25 heures par semaine, soit environ 108 heures par mois, un taux de 12,31 € (SMIC) donne 1 333,54 € brut, soit environ 1 053 € net. C’est cette réalité qui explique le chiffre de la DREES : un revenu salarial annuel moyen de 7 040 € en 2021 sur les postes d’aide à domicile, et de 8 950 € cumulé avec les autres emplois salariés.

Pour simuler votre propre situation avec votre taux horaire et vos heures, utilisez le calculateur de salaire brut en net.

Comparaison avec les métiers proches

Le complément de traitement indiciaire de 241,22 € brut, réservé à la fonction publique hospitalière, n’existe pas dans la branche de l’aide à domicile : c’est un argument pour passer le diplôme d’aide-soignant.

Devenir auxiliaire de vieMissions, formation DEAES ou ADVF, employeurs, emploi et évolutions.Voir la fiche métier

Ce qui fait vraiment varier votre paie

Trois éléments dominent : les heures garanties au contrat, la classification et les frais (trajets, kilomètres). Un employeur qui vous propose 30 heures par semaine et le degré 2 vous rémunère bien mieux qu’un autre au même taux avec 20 heures. Comparez toujours en brut mensuel à volume d’heures égal.

Pour négocier, appuyez-vous sur le texte : diplôme obtenu, ancienneté dans la branche, missions auprès de personnes très dépendantes qui justifient le degré 2. L’entretien annuel est le bon moment pour demander une évolution de classification.

Pour vous informer, consultez la convention applicable sur le moteur de recherche de conventions collectives, le code du travail numérique pour les salaires minimum, et le service Urssaf ou le CESU pour la déclaration en emploi direct. Avant d’accepter un contrat, calculez le net à l’heure réellement travaillée, trajets compris : c’est la vraie mesure d’un poste d’auxiliaire de vie.