Salaire marbrier en 2026 : bâtiment, carrières, funéraire, net

Quelle convention collective pour un marbrier salarié

Aucune convention ne porte le nom du marbrier. Trois cadres coexistent, et c’est l’activité principale de l’entreprise, pas votre intitulé de poste, qui décide. Le tableau ci-dessous aide à identifier le vôtre avant de chercher un minimum.

Une entreprise de marbrerie qui fait surtout de la pose chez des particuliers est en général rattachée au bâtiment. La marbrerie funéraire, elle, figure expressément dans le champ de l’ancienne convention des ouvriers des industries de carrières et matériaux du 22 avril 1955 : son article 1 vise « la fourniture, pose et gravure de dalles funéraires » sous la rubrique des pompes funèbres, d’après Légifrance. Cette convention est aujourd’hui regroupée dans l’IDCC 3249, et je n’ai pas relu le champ du texte unique : vérifiez avec l’outil Trouver sa convention collective.

Le bâtiment : la grille des ouvriers

Dans le bâtiment, les minima suivent quatre niveaux, du coefficient 150 au 270, fixés par accord régional. La règle de la CAPEB classe le CAP au coefficient 185, le brevet professionnel ou le bac pro au 210. Deux diplômes de spécialités différentes ouvrent droit à 110 % du minimum conventionnel. Aucune source publique n’attribue un coefficient au marbrier en tant que tel.

Les régions diffèrent : en Provence-Alpes-Côte d’Azur, le coefficient 210 est à 2 170,80 € d’après Salerya. Le texte de l’accord de votre région fait foi.

Les carrières et matériaux : des grilles régionales par niveau

L’IDCC 3249 unifie les anciennes conventions des ouvriers, des ETAM et des cadres des industries de carrières et matériaux. Elle résulte d’une convention nationale du 6 juillet 2022, étendue par arrêté du 24 septembre 2024 et publiée au Journal officiel le 17 novembre 2024, selon Juristique. Elle compte dix niveaux, les minima étant garantis pour les niveaux 1 à 7.

Les grilles de 2026 sont régionales et datent de février et mars 2026, avec effet au 1er janvier 2026. La CFTC Bâtiment-Travaux publics résume l’ensemble, ouvriers et ETAM confondus, par une fourchette de 1 828 € à 3 283 € brut par mois selon la région et le niveau. Je n’ai pas relevé les montants par niveau et le classement du marbrier n’est pas établi : ne lisez pas cette fourchette comme la paie d’un marbrier. Le minimum de 1 828 € est d’ailleurs inférieur au SMIC de 2026, qui s’applique alors.

Les pompes funèbres : l’avenant du 13 janvier 2026

Si l’atelier appartient à une entreprise de pompes funèbres, la convention est l’IDCC 759. Son avenant du 13 janvier 2026, applicable au 1er janvier 2026, fixe pour les trois premiers niveaux des minima de 1 864 € (niveau 1, position 2, porteur) à 1 909 € brut par mois (niveau 3, position 1, agent de chambre funéraire). Le classement d’un marbrier dans cette grille n’est pas établi : ces montants servent de repère du cadre, pas de barème du poste.

Le revenu d’un marbrier artisan

Le marbrier qui s’installe devient non-salarié : il facture ses cuisines, ses escaliers ou ses monuments, puis paie sa matière, ses machines, son assurance et ses cotisations. Aucune statistique publique ne donne le revenu des marbriers indépendants. Le repère le plus proche est celui de l’Insee pour les non-salariés de la construction en 2023 : médiane de 2 610 € par mois, premier décile 800 €, dernier décile 6 050 €, avant CSG et CRDS et hors micro-entrepreneurs.

Ce revenu dépend de choses concrètes : la clientèle, entre particuliers, architectes et entreprises de pompes funèbres, l’équipement, comme une fraiseuse numérique qui augmente les pièces produites, et la place dans le funéraire, où l’on facture des monuments plutôt que des heures. Le taux de cotisations en micro-entreprise dépend de la nature de l’activité, vente ou prestation, et un atelier qui fabrique puis pose mélange les deux : calculez votre cas avec le calculateur micro-entrepreneur. L’installation exige aussi la garantie décennale avant d’ouvrir un chantier de construction, avec jusqu’à 75 000 € d’amende et six mois de prison en cas de manquement, selon PRO BTP.

Primes, indemnités et variables

Au minimum conventionnel s’ajoutent des éléments qui varient selon l’entreprise et le chantier.

• Les intempéries dans le bâtiment. L’indemnité est de 75 % de la rémunération, dans la limite de 9 heures par jour, 45 heures par semaine et 495 heures par an, la première heure n’étant pas indemnisée, selon le CIBTP Sud-Ouest. Elle concerne surtout les poses en extérieur, moins l’atelier.
• Les astreintes funéraires. L’accord du 7 décembre 2018 de l’IDCC 759 les fixe à 1/750e du SMIC le jour, 1/150e la nuit et 1/50e un week-end ou un jour férié, soit 3 €, 13 € et 38 € au SMIC de 2026 (arrondis à l’euro supérieur). Elles concernent les entreprises de pompes funèbres.
• Les paniers, déplacements, ancienneté. Ils dépendent de l’accord régional ou de l’entreprise : je n’ai trouvé aucun montant général sourcé pour 2026.

Les heures supplémentaires suivent le droit commun de la durée du travail : le calculateur d’heures supplémentaires donne le résultat.

Évolution selon l’expérience, la spécialisation et la région

La paie monte par la qualification plus que par l’ancienneté. Le tableau suit une trajectoire type dans le bâtiment en Île-de-France.

La spécialisation joue par le débouché plus que par la grille : cuisines haut de gamme, restauration, funéraire ou pose de façades n’ont pas les mêmes marges. La région pèse aussi : entre l’Île-de-France et la Provence-Alpes-Côte d’Azur, le coefficient 210 varie de 132,80 € par mois. Le nombre d’offres d’emploi de marbrier ne permet pas de conclure sur les salaires, et je n’ai retenu aucun chiffre de site d’annonces.

Du brut au net

Les cotisations salariales sont de 21,00 % du brut sous le plafond mensuel de 4 005 € en 2026. Un marbrier au coefficient 185 (1 899 € brut) perçoit environ 1 500 € net (1 899 x 0,79 = 1 500,21 €). Au coefficient 210, 2 038 € brut donnent environ 1 610 € net (2 038 x 0,79 = 1 610,02 €), avant impôt sur le revenu.

Testez votre bulletin avec le calculateur de salaire brut en net. Un artisan en micro-entreprise se sert de celui des charges d’auto-entrepreneur.

Comparaison avec les métiers proches

Dans le bâtiment, le métier ne fait pas la grille : le coefficient dépend du diplôme et de l’autonomie, si bien que marbrier, tailleur de pierre et carreleur partagent les mêmes minima.

Marbrier : missions et formationLe CAP, les bacs, la silice, la marbrerie funéraire et les débouchés.Voir la fiche métier

Négocier sa paie et se renseigner

Le premier levier est la convention appliquée : demandez laquelle figure sur votre bulletin et exigez le texte de l’accord régional. Le deuxième est le diplôme : un CAP donne le coefficient 185, un brevet professionnel le 210, soit 139 € brut de plus par mois. Le troisième est la spécialisation : la commande numérique et la gravure augmentent la valeur d’une pièce, donc le poids de votre poste dans l’atelier.

Pour vérifier les chiffres, consultez l’accord régional de la CAPEB ou de la FFB, les grilles de branche des carrières et matériaux et l’Insee pour les indépendants. Gardez vos bulletins de paie : ils permettent de recalculer un coefficient contesté.