OPCO 2i

Cette entreprise relève d’OPCO 2i, l’opérateur de compétences interindustriel. Il couvre l’industrie au sens large, de la chimie au verre en passant par la pharmacie, le papier-carton et le textile. Sur les onze opérateurs agréés, c’est celui qui concentre le plus de salariés : près de trois millions.

Vingt-neuf branches réparties en onze sections paritaires

OPCO 2i n’organise pas son champ par métiers mais par filières industrielles. Onze sections paritaires professionnelles se partagent les 29 branches : Énergie et services énergétiques, Chimie, Pétrole, Pharmacie, Plasturgie nautisme et composites, Papier carton, Ameublement bois jouets et puériculture, Matériaux pour la construction et l’industrie verre, Métallurgie et recyclage, Caoutchouc, Industries créatives et techniques mode et luxe.

Chaque section fixe ses priorités de formation et propose au conseil d’administration ses modalités de prise en charge. Autrement dit, deux entreprises de taille identique n’obtiennent pas les mêmes montants si elles ne relèvent pas de la même section.

Source : table des IDCC publiée par OPCO 2i.

Retenez la règle générale : le rattachement se lit sur l’IDCC de la convention collective, jamais sur le code APE ni sur l’idée qu’on se fait de son secteur. Une entreprise qui fabrique des emballages en carton ne relève pas du même opérateur qu’une entreprise qui les distribue. Le moteur de France compétences, quel-est-mon-opco.francecompetences.fr, donne la réponse officielle à partir de ce code. Notre article sur la façon de savoir à quel OPCO on appartient explique où le trouver.

La métallurgie a changé de convention le 1^er janvier 2024

Voilà le fait qui a le plus modifié le quotidien des industriels depuis 2021. La convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022, IDCC 3248, s’applique depuis le 1^er janvier 2024 et remplace les 76 conventions collectives territoriales qui coexistaient jusque-là, ainsi que la convention des ingénieurs et cadres.

Le changement central porte sur la classification. Un emploi ne se classe plus selon le diplôme ou le statut du salarié qui l’occupe, mais selon son contenu réel, coté sur six critères : complexité de l’activité, connaissances, autonomie, contribution, encadrement et coopération, communication. La cotation situe l’emploi dans une grille nationale à 18 classes, qui détermine le salaire minimum applicable.

L’effet secondaire est mécanique. En décrivant les emplois pour les coter, beaucoup d’entreprises ont découvert des écarts entre les compétences requises et celles réellement détenues. C’est de là que partent les demandes de formation instruites par OPCO 2i, souvent adossées aux certificats de qualification paritaire de la métallurgie. Attention à une confusion fréquente : obtenir un CQPM ne change pas automatiquement la classe d’emploi d’un salarié, puisque la cotation porte sur le poste, pas sur la personne.

Ce que finance OPCO 2i en 2026

L’apprentissage absorbe la majeure partie du budget, avec 1,1 milliard d’euros d’engagement net sur le dernier exercice publié. L’opérateur enregistre le contrat, applique le niveau de prise en charge de la branche et règle le centre de formation selon l’échéancier fixé par les décrets n° 2025-585 et 2025-586 du 27 juin 2025.

Les entreprises de moins de 50 salariés accèdent aux fonds mutualisés du plan de développement des compétences. Sur le dernier exercice, 19 369 entreprises en ont bénéficié, dont 8 602 de moins de 11 salariés, pour 128 287 stagiaires formés.

Deux dispositifs ont disparu du paysage et ne doivent plus être promis à personne : Pro-A, clos le 31 décembre 2025, désormais remplacé par la période de reconversion instituée par la loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025, et l’aide à l’embauche en contrat de professionnalisation, supprimée le 1^er mai 2024. Le contrat de professionnalisation lui-même reste financé, à hauteur de 74,55 millions d’euros sur le dernier exercice.

L’opérateur porte enfin un observatoire de filière, l’Observatoire Compétences Industries, qui alimente les branches en données prospectives sur les métiers. C’est une mission d’appui technique, pas un financement, mais elle nourrit les priorités de prise en charge décidées par les sections paritaires.

Le champ en chiffres

En 2025, OPCO 2i représente 88 354 entreprises, dont 80 726 de moins de 50 salariés, et 2 962 440 salariés. L’alternance a porté sur 89 374 contrats, dont 78 770 en apprentissage et 10 604 en professionnalisation, répartis dans 19 383 entreprises d’accueil. Ces chiffres proviennent de la page institutionnelle de l’opérateur, qui les publie avec son rapport d’activité.

La disproportion mérite d’être notée : les entreprises de moins de 50 salariés forment 91 % des adhérents mais n’emploient que 656 953 des trois millions de salariés couverts. Le réseau est calibré en conséquence, avec 250 conseillers formation pour 800 collaborateurs.

Joindre OPCO 2i

Le site officiel est opco2i.fr. Les demandes de prise en charge, le suivi des dossiers et le dépôt des justificatifs passent par le portail Mon Compte 2i, accessible depuis la page d’accueil. Le formulaire de contact et l’annuaire des conseillers se trouvent sur la page dédiée.

Douze directions régionales couvrent le territoire : Auvergne-Rhône-Alpes, Bourgogne-Franche-Comté, Bretagne, Centre-Val de Loire, Grand Est, Hauts-de-France, Île-de-France, Normandie, Nouvelle-Aquitaine, Occitanie, Pays de la Loire et Provence-Alpes-Côte d’Azur. Chaque entreprise dispose d’un conseiller identifié, dont les coordonnées s’obtiennent par le numéro de SIRET.

Ce que la cotation des emplois va révéler dans les prochaines années

La convention 3248 a créé un effet peu commenté. En obligeant les entreprises de la métallurgie à décrire leurs emplois avec la même méthode, elle rend comparables des postes qui ne l’étaient pas, d’un bassin à l’autre et d’une entreprise à l’autre. Les salariés le constatent déjà quand ils postulent ailleurs.

Pour un employeur industriel, cela déplace le sujet. Le financement d’une formation par OPCO 2i règle un besoin ponctuel, mais il ne compense pas un classement d’emploi mal tenu à jour. Reprenez la cotation quand le contenu d’un poste évolue, et pas seulement à la demande du salarié. Sur le reste, notre guide du financement de la formation par un OPCO détaille les règles de prise en charge communes aux onze opérateurs.

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